Het inhuren van werknemers, ongeacht de vorm van eigendom van de onderneming, het bedrijf of het bedrijf, gaat gepaard met de vertrouwdheid van laatstgenoemden met functiebeschrijvingen. Voor elke specialiteit op de personeelsafdeling moeten functiebeschrijvingen worden bewaard. Deze documenten maken het mogelijk om werknemers te informeren over hun rechten en plichten.
In veel gevallen is functiebeschrijving een document dat arbeidsconflicten oplost met betrekking tot de vervulling van bepaalde taken door werknemers, betaling van lonen, toekenning of berisping.
Wat is een functiebeschrijving
Taakbeschrijving - een standaard personeelsdocument, opgeslagen in een map voor het opslaan van bestanden, wordt beschouwd als een document van strikte rapportage, vooral als de productieactiviteiten van het bedrijf verband houden met gebieden die gevaarlijk zijn voor mensenlevens.
De inhoud van de functiebeschrijving informeert de persoon in detail over de toekomstige positie, zijn professionele taken, werkrooster, salaris, de procedure voor ondergeschiktheid aan officiële leidinggevenden of afdelingshoofden, het beloningssysteem voor bijdrage aan de ontwikkeling van de onderneming en andere verdiensten met betrekking tot professionele activiteiten.
De functiebeschrijving moet worden opgesteld voor de huidige werkspecialiteiten met betrekking tot werk in de winkels, met contact met productiemachines en assemblages, met technische structuren. Een uitzondering in deze volgorde is niet de werking van de draaier.
Wie stelt functiebeschrijvingen op
Documenten voor werkspecialiteiten worden opgesteld door medewerkers van de personeelsafdeling in samenwerking met een ingenieur voor arbeidsbescherming. Een advocaat kan ook worden gekoppeld aan gezamenlijke activiteiten, als deze functie in de staat is voorzien.
Die functiebeschrijvingen ondertekenen
Dit type documenten is goedgekeurd door een handtekening van het management van de onderneming, het bedrijf. Het wordt ook ondertekend door werknemers bij het solliciteren naar een baan. Het handtekeningblad wordt samen met de functiebeschrijving opgeslagen en is een bevestiging dat de werknemer bekend is met alle nuances van zijn functie.
Een ondertekende functiebeschrijving ontheft een deel van de verantwoordelijkheid van het management van het bedrijf in geval van onvoorziene noodsituaties, dus u moet dit document zorgvuldig bestuderen voordat u ondertekent.
Voorbeeld van opdrachtomzettingsdraaier
Als het systeem voor het gebruik van dergelijke documenten in de onderneming een innovatie is, kunnen personeelsfunctionarissen vragen hebben over hun voorbereiding. In het bijzonder hebben we het over de functiebeschrijving van de turner. Wat moet het bevatten?
De taakomschrijving van de turner is samengesteld volgens de sjabloon. De volgende punten zijn vereist bij het ontwikkelen van een document en uitleg over wat ze moeten beschrijven.
Algemene bepalingen
In deze paragraaf moet u het werk van de turner beschrijven: de juiste opleiding, de functionele verantwoordelijkheden van de specialist, wat hij moet weten over professionele activiteiten, welke vaardigheden hij moet bezitten om de gespecificeerde werkplek in zijn specialisatie te bezetten.
plichten
In deze paragraaf moet u de dagelijkse taken van een specialist specificeren. De draaier is bijvoorbeeld verplicht om de machines te controleren voordat hij begint, de eenheden voor te bereiden op het werk, de machines aan te zetten, de snelheid van draaiwerk per ploeg na te leven en de kwaliteit van de vervaardigde producten te bewaken. Bij het opstellen van deze paragraaf moet rekening worden gehouden met de categorieën dragers.
Daarnaast houdt het draaiende beroep in werken met verschillende materialen.Vergeet niet dat de directory van beroepen de volgende gebieden van dit type activiteit bevat:
- afhankelijk van het verwerkingsmateriaal - een draaier voor hout, metaal, universele specialist;
- afhankelijk van de accessoires voor werktuigmachines - een saaie machine, carrousel, revolver.
Specialistische rechten
De functiebeschrijving van de turner moet de specialist noodzakelijkerwijs zijn juridische mogelijkheden op de werkplek toelichten. Bijvoorbeeld een persoon die rechts achter een machine werkt:
- De vraag van een ingenieur voor arbeidsbescherming naar een kwalitatief aanbod van energiebronnen;
- verzoeken doen aan de inkoopafdelingen voor de aankoop van hoogwaardige werkmaterialen;
- Raadpleeg management op hoger niveau met betrekking tot de verbetering van de organisatie van het werkproces;
- Volg de aangegeven instructies, maar maak indien nodig onafhankelijke aanpassingen.
Ook heeft de medewerker van de draaiatelier het recht om training te volgen bij de turner op het hoogste niveau.
verantwoordelijkheid
Werk met machine-uitrusting vereist een strikte discipline door werknemers. Dit moet door specialisten gedetailleerd worden beschreven. In dit gedeelte moet u de volgende items schrijven:
- verplichte uitvoering van toegewezen taken (deze laatste zijn afhankelijk van de rang van specialist: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 of 8);
- naleving van veiligheidsvoorschriften op de werkplek;
- naleving van het werkschema (ploegendienst, per uur);
- een verplicht rapport aan het management over situaties die gevaarlijk zijn voor het leven van mensen die in workshops werken.
In geval van veronachtzaming van de vastgestelde voorschriften voor de uitvoering van professionele activiteiten, kan een werknemer worden betrokken bij drie soorten straffen: administratief, strafrechtelijk, materieel. Elk van hen moet gedetailleerd worden beschreven en het aantal straffen aangeven.
De procedure voor het inhuren
Dit item geeft aan wie de voorlopige certificering van een specialist uitvoert voordat hij wordt toegelaten tot de hoofdwerkplaats. Dit kan een senior specialist van de werkplaats zijn, hoofdingenieur, hoofdtechnicus. De uiteindelijke beslissing over aanwerving wordt genomen door het management van de onderneming.
De volgorde van ontslag uit het werk
In dit gedeelte moet het ontslagproces worden uitgelegd. Vaak geeft deze paragraaf de ontwikkelingsperiode aan van een specialist na het indienen van een berekeningsaanvraag. Het is ook noodzakelijk om de procedure voor ontslag in niet-standaard situaties te specificeren.
onderwerping
In dit gedeelte moet duidelijk worden aangegeven aan wie de turner rapporteert. Turner-ontladingen beïnvloeden niet alleen de specialistische salarisomvang. Afhankelijk van de rangorde kan een ondergeschikt systeem voor specialisten van één afdeling worden gebouwd.
salaris
Dit artikel is verplicht. Door een specialist vertrouwd te maken met de hoogte van het verwachte salaris, kan een werknemer worden gemotiveerd met betrekking tot de kwaliteit van zijn professionele taken. Hier moet u het salaris + bonus + rente voor hoogwaardig werk vermelden, evenals het salaris van de turner, afhankelijk van de categorie.
Geleid door de geschatte inhoud van de functiebeschrijving, kunt u zonder speciale "problemen" een taakbeschrijving van de turner maken. Indien gewenst kan de inhoud worden aangevuld met belangrijke punten naar keuze van het management van de onderneming, het bedrijf, het bedrijf. U kunt een functiebeschrijving maken, gegeneraliseerd voor alle categorieën specialisten of afzonderlijk voor elke rang van uitvoerders.
