Counselor is een verantwoordelijke taak, hoewel je dat op het eerste gezicht niet zegt. Communicatie met kinderen is geen eenvoudig proces, daarom zijn er, zoals in elk beroep, bepaalde regels. De plicht van de vertrouwenspersoon kan afhankelijk zijn van de organisatie, maar er zijn in elk geval een aantal vereisten waaraan onverminderd moet worden voldaan. Bovendien verschilt de lijst ook van het officiële niveau van de werknemer. Dus als de counselor nog steeds ondergeschikten heeft, zal het verantwoordelijkheidsgebied onmiddellijk toenemen.
Wat bevat de instructie?
De taken van de hulpverlener liggen primair bij de bevoegde organisatie van recreatie voor kinderen. Elke werknemer moet niet vergeten dat gezondheid voorop staat. Letsel bij kinderen komt vooral voort uit het feit dat de hulpverlener vergeet welke rol hij speelt en flirt, dit mag in geen geval worden toegestaan. Als de werknemer een jongere begeleider heeft, dat wil zeggen de meerderjarigheid niet heeft bereikt, is het goed om te onthouden dat hij niet verantwoordelijk is voor het leven en de gezondheid van de kinderen.
Ten tweede omvatten de taken het scheppen van gunstige voorwaarden voor het doorbrengen van vrije tijd met een uitkering. Alle jongens moeten onder toezicht staan. Als dit het tijdstip van de slaap overdag is, dan zijn alle ramen in de kamers gesloten en heeft de counselor op dit moment dienst in de lobby. Met de vorming van vrije tijd tussen evenementen, moet de werknemer de jongens kunnen interesseren voor bepaalde zaken. In dit geval mag niemand de zichtbaarheidszone van de counselor verlaten.
Creatief aspect
Ondanks de bovenstaande regels, moet de counselor niet vergeten welke taken hem worden toegewezen tijdens de uitvoering van het recreatieprogramma.
- Organisatie van vakanties en excursies, indien van toepassing. Voor elke dienst organiseert het kamp een reeks evenementen die zijn gecreëerd om elke werknemer vertrouwd te maken met het ploegenscenario. En als de counselor bijvoorbeeld een rol had om een van de avondevenementen te houden, dan zou hij de microfoon correct moeten vasthouden en de aandacht van de hele zaal moeten kunnen concentreren.
- Handhaaf elk initiatief jongens. Als de kinderen hun wens te kennen gaven om te voetballen of te tekenen, dan zou de counselor moeten uitzoeken hoe een dergelijke activiteit in het actieplan kan worden opgenomen. Zelfs als de jongens iets onmogelijks aanbieden, bijvoorbeeld een afscheidsvuur aansteken, moet de werknemer aandacht besteden aan dit initiatief en proberen een alternatief voor de kinderen te bedenken.
- Georganiseerd herstel en eerste procedures. Allereerst moet de counselor zelf stipt zijn en wakker worden voor de jongens, zodat ze hem niet slaperig en ongewassen zien. Het opvoeden van meisjes moet 10-15 minuten eerder worden uitgevoerd. Als er meer jongens in de ploeg waren, zouden ze in de eerste plaats worden gewekt. En ook de werknemer moet de jongens vergezellen om het op te laden en in staat te zijn om het competent uit te voeren.
- Handhaving van het kampregime. De enige uitzondering zijn zieke kinderen die in het ziekenhuis zijn, andere kinderen moeten altijd zijn waar ze zijn gepland.
- Betrokkenheid van elk kind bij culturele evenementen.
- Naleving van alle regels en normen van de wijk, inclusief morele en ethische.
- Het onderhouden van de nodige documentatie, het opstellen van een dagelijks rapport over uw unit.
Enzovoort.
Functiebeschrijving counselor
Alle bovenstaande items kunnen variëren, afhankelijk van de organisatie en het type kamp. Als dit bijvoorbeeld een educatieve workshop is, en in plaats van counselors - leraren, hebben zij verschillende verantwoordelijkheden.
Maar de functiebeschrijving zal heel vaak uit dezelfde secties bestaan waarin je alle taken van de hulpverlener kunt vinden.
- De algemene situatie.Dit deel van de handleiding onthult alle organisatorische problemen.
- Functies en taken van de werknemer. De sectie bevat een lijst met de belangrijkste werkgebieden.
- Functieverantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon. Alleen de hierboven beschreven punten maken deel uit van deze sectie.
- Rechten en verantwoordelijkheden. In het laatste deel van de instructie wordt naast de hoofdtaken een lijst van werknemersrechten geschreven en wordt uiteraard een reeks wangedrag vastgesteld waarvoor de werknemer verantwoordelijk is.
Algemene positie
Andere taken van adviseur, anders dan die welke zijn gespecificeerd in de wetten van de Russische Federatie, kunnen op verzoek van de werkgever worden gewijzigd. Opgemerkt moet worden dat eventuele eisen van juridische aard moeten zijn.
Om de wettigheid van het document te controleren, moet de werknemer de aanwezigheid van de titelpagina controleren, die de positie van de werknemer aangeeft en de naam van de structurele eenheid waarin de counselor werkt.
En ook in het eerste deel van de instructies moet de procedure voor het aannemen en ontslag uit het ambt worden voorgeschreven, evenals de werkwijze van de vertrouwenspersoon. Bovendien worden vaak basisdocumenten aangegeven, waarvan de positie ook de werknemer moet begeleiden.
De vaardigheden en bekwaamheden die in dit gedeelte worden vermeld, worden meestal aanbevolen en als een persoon, wetende dat hij op het podium zal moeten presteren, hier niet op is voorbereid, kan hij een boete krijgen.
Functies en taken van de werknemer
Deze sectie bestaat uit richtlijnen over de hoofdactiviteit van de werknemer. In deze paragraaf wordt bijvoorbeeld geschreven over hoeveel het kind in het water moet zijn of wat hij tijdens een rustig uur kan doen.
De taken van de counselor in het kamp zijn voornamelijk gericht op de competente supervisie van minder belangrijke afdelingen, het creëren van passieve en actieve recreatie in het kamp, en, indien nodig, daarbuiten.
Rechten van de adviseur
Deze sectie varieert niet alleen afhankelijk van de organisatie, maar ook van waar de medewerker nodig is. Dus de taken van de counselor op school zullen worden verminderd, omdat hij de kinderen niet gedurende 24 uur hoeft te volgen.
Allereerst wordt de regulering van werknemersrechten uitgevoerd met behulp van de wetten van de Russische Federatie, die stelt dat elke burger van Rusland een gelijke mate van bescherming heeft. De keuze van methoden voor de ontwikkeling van kinderen en de werkgelegenheid in hun vrije tijd wordt ook overgelaten aan de hulpverlener. Kortom, dit item is al direct bekendgemaakt in de thematische school, waar de werknemer is afgestudeerd.
Senior adviseur. plichten
Het aansprakelijkheidsgedeelte is meestal alleen van toepassing op volwassen werknemers. Als de assistent-consulent een strafbaar feit heeft begaan, wordt de oudste werknemer eerst gestraft.
De soorten aansprakelijkheid kunnen verschillen: van een disciplinaire (bijvoorbeeld een negatieve vermelding in het werkboek) tot crimineel als een misdrijf is voorzien in het wetboek van strafrecht van de Russische Federatie.
Alle wangedrag dat kan worden begaan, is geschreven in de wetgeving van de Russische Federatie, dus als een werknemer een extra plicht krijgt, heeft hij het recht om in beroep te gaan tegen de beslissing.
Het belangrijkste voor de hulpverlener is om alle vragen te weten te komen voordat hij aantreedt. De werkgever is verplicht alle onbegrijpelijke momenten van de instructie uit te leggen, en alle fasen van onderhandelingen en beslissingen moeten worden vastgelegd in een afzonderlijke handeling en door beide partijen worden ondertekend. Dit wordt gedaan om negatieve gevolgen te voorkomen.
Bovendien moet de senior counselor planningen voor werknemers opstellen en, in het algemeen, ploegendiensten volgens het schema organiseren.
Senior counselor op school. plichten
Zoals eerder opgemerkt, hangt de specificatie van elke werknemer niet alleen af van de organisatie waarvoor hij werkt, maar ook van wat voor functie hij bekleedt. Dus als de counselor op de school werkt, kan de overdracht van het kind rechtstreeks aan zijn ouder worden opgenomen in de lijst van zijn directe taken.
Maar tegelijkertijd verdwijnen veel van de hierboven beschreven punten omdat ze niet langer nodig zijn.Dus de jongens op school hebben geen lift, een rustig uur en dergelijke nodig.
Maar het is in elk geval belangrijk dat de instructies alle nuances van de vacature beschrijven. Als een medewerker vragen heeft, is het het beste om alles voor het begin van het kampseizoen te bespreken.
Verboden lijst
De rechten en plichten van adviseurs, zoals hierboven vermeld, zijn verschillend, maar dit is wat alle werknemers niet zouden moeten doen:
- Laat het kind / kind onbeheerd achter, zelfs als hij klaagt over hoofdpijn. In dit geval is het noodzakelijk om hem naar een medische professional te brengen.
- Verlaat het kamp met de kinderen zonder het management te informeren.
- Breng vreemden mee en breng onbekende dingen naar het territorium.
- Drink alcoholhoudende dranken, rook met kinderen en dronken in het kamp.
- Straf kinderen moreel en fysiek. Om een kind te vernederen of anderen het te laten doen.