Toeslag is ... Het concept en de soorten toeslagen

Toeslag is een monetair bedrag van compenserende aard. Het wordt in rekening gebracht voor activiteiten in omstandigheden die afwijken van normaal, evenals voor hoge arbeidsintensiteit.

Stimuleringssystemen, met inbegrip van toeslagen en vergoedingen van compenserende en motiverende aard, worden vastgesteld door collectieve overeenkomsten, overeenkomsten, lokale voorschriften in overeenstemming met arbeidswetten en andere officiële juridische documenten met wettelijke normen.

De hoeveelheid geld is bijvoorbeeld vastgesteld voor werk op vakantie en in het weekend (artikelen 153, 149 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), voor werk 's nachts (Artikel 154 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), evenals in schadelijke, moeilijke, gevaarlijke omstandigheden (Artikel 147 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Betalingsprocedure

Toeslag is een geldsom met een andere status. Sommigen van hen moeten feilloos worden uitgegeven en in een strikt vastgesteld bedrag in de wetgeving. Er zijn echter mensen die de instelling het recht heeft om onafhankelijk hun grootte in te voeren en te bepalen. Verplicht, in de regel, toeslagen in verband met ongunstige productiefactoren en speciale arbeidsomstandigheden.

Volgens de Arbeidswet zijn incentives bonussen en toeslagen die niet op het niveau van wetgeving zijn vastgelegd. De werkgever bepaalt ze onafhankelijk, rekening houdend met de mening van de eventuele werknemersvertegenwoordiging. Stimulerende toeslagen als percentage van het salaris kunnen bijvoorbeeld worden vastgesteld in de lokale besluiten van een organisatie (in de bepaling over morele en materiële prikkels) en in collectieve overeenkomsten.

Reflectie in een arbeidsovereenkomst

Bovendien moeten in de organisatie geldende vergoedingen worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De hoogte van het salaris is een van de vereisten van het contract - het moet ten minste aanwezig zijn in de vorm van een verwijsvoorwaarde.

Daarom moeten de procedure en voorwaarden voor het berekenen van bonussen, waarvan het bedrag wordt bepaald als een percentage van het maandsalaris (maandelijks tarief), in de bovengenoemde documenten worden vastgelegd. De waarde van dit bedrag, uitgedrukt in percentages, verandert in geval van correctie van de ontvangen vergoeding.

De betaling van dergelijk geld wordt niet opgeschort voor de duur van vakanties, zakenreizen en in andere gevallen waarin de gemiddelde werknemer wordt gespaard voor de werknemer van de instelling.

Toeslagen bij het optellen van werkuren

Kort samengevat is een speciale modus van werk- en rusttijden, gebaseerd op het ploegenschema. Hij heeft zijn eigen kenmerken. Boekhouding maakt het mogelijk om werkuren per dag en tijdens de week af te wijken van die welke zijn vastgesteld voor een specifieke categorie werknemers. De conclusie is als volgt. De implementatie van arbeidsnormen is niet gewaarborgd voor de week, maar voor een langere periode (jaar, kwartaal, maand).

De introductie van samengevatte boekhouding omvat de oprichting van:

werktijden voor een bepaalde periode;
duur van de periode;
werkschema.

Wie heeft recht op de extra kosten? Overweeg de onderstaande details.

Soorten toeslagen

De volgende typen zijn voorzien in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie:

toeslag van ten minste 4% van het tarief voor werkzaamheden in gevaarlijke en schadelijke omstandigheden;
voor werk in het verre noorden en vergelijkbare gebieden;
extra betaling voor ervaring;
voor het uitvoeren van werkzaamheden 's nachts (het bedrag wordt bepaald door de regering van de Russische Federatie);
overuren;
dubbele betaling op feestdagen en in het weekend;
extra geld bij roterend werken.

Supplementen in overeenstemming met de kosten van levensonderhoud

Er moet aan worden herinnerd dat het in bepaalde gevallen mogelijk is om toeslagen tot het bestaansminimum te ontvangen, maar niet iedereen heeft dit recht. Daarom moeten burgers van de Russische Federatie zich in detail vertrouwd maken met enkele belangrijke punten die op dit probleem van invloed zijn:

basis definities;
wettelijke gronden;
die in aanmerking komen voor een toeslag.

Waar gaat dit allemaal over? Dit is een hoeveelheid geld waarmee u een normale levensstijl kunt observeren. Er moet aan worden herinnerd dat de grootte van het bestaansminimum in de regio's varieert. De waarde kan min of meer zelfs met 50% zijn. Het hoofddoel van de kosten van levensonderhoud is:

adequate beoordeling van het bestaansniveau en de uitvoering van verschillende sociale en andere programma's;
berekening van de waarde van de nodige sociale. bijstand voor bepaalde categorieën burgers;
vorming van een regionaal budget.

Bovendien varieert deze waarde niet alleen in verschillende onderwerpen, maar ook in categorieën mensen.

Toeslag op een leefbaar loon is een sociale maatregel die wordt genomen met betrekking tot specifieke burgers. Een volledige lijst met voorkeurscategorieën wordt aangegeven in de huidige wetgeving. Organen die zich bezighouden met kwesties ter ondersteuning van sociaal kwetsbare bevolkingsgroepen worden geleid door de rechtsstaat.

Vandaag hebben de volgende categorieën mensen de mogelijkheid om een aanvulling op het officiële maandelijkse inkomen te ontvangen:

de armen;
werkloze gepensioneerden;
gehandicapten.

Bovendien worden bij het bepalen van het maandelijks inkomen, waarop sociale diensten zich moeten concentreren, alle betalingen die een individu ontvangt, onderworpen aan boekhouding. Dit geldt voor pensioenen, materiële bijstand, bonussen, salarissen, inkomsten uit effecten en deposito's. Dus als een gepensioneerde een baan aanneemt of de omvang van zijn inkomen om een andere reden verandert, is het verplicht om de sociale autoriteiten hiervan op de hoogte te stellen. Deze nuance is ook verankerd in het staatsrecht.

Arme gezinnen zijn gezinnen waarvan het gemiddelde totale inkomen per lid een bedrag is dat lager is dan het bestaansminimum. In dit geval is het mogelijk om sociale bijbetalingen te ontvangen. Er zij aan herinnerd dat de afwezigheid of beschikbaarheid van voordelen in de eerste plaats afhangt van lokale overheidsinstanties, aangezien regionale wetgeving de belangrijkste basis is voor de verwerking van hulp. Een ander belangrijk punt is de beschikbaarheid van gratis middelen in de begroting. Bij een ernstig gebrek aan geld in de schatkist, is het niet mogelijk om tijdelijk sociale toeslagen te ontvangen.

Pensioenuitkeringen voor een arbeidsveteraan

Een verplicht element van sociale steun voor gepensioneerden is een verscheidenheid aan toeslagen. Naast de vereiste hulp tot het bestaansminimum voor de proefpersonen, zijn er een aantal andere voordelen met betrekking tot de verdiensten van een burger of zijn gezondheidstoestand.

Regionale en federale wetgeving voorziet dus ook in het bestaan van een pakket van bepaalde sociale maatregelen ter ondersteuning van gepensioneerden met een lange werkervaring en de status van "arbeidsveteraan". De hoogte van dergelijke extra betalingen voor pensioenuitkeringen verschilt per land. De exacte informatie met betrekking tot een specifieke plaats is te vinden in de sociale bureaus op de plaats van registratie van een veteraan.

Als beloningen voor een lange dienst, zijn er de belangrijkste geldvoordelen en een bepaalde lijst met toeslagen waarmee de staat de speciale betekenis van deze status kan benadrukken. Maar een arbeidsveteraan heeft de mogelijkheid om dergelijke uitkeringen alleen aan te vragen als het bedrag van het pensioen en wettelijk geld niet gelijk is aan een leefbaar loon in een bepaalde regio.

De volgende items zijn opgenomen in de lijst met toeslagen:

Pensioenuitkering (afhankelijk van de regio).
Monetaire compensatie in geval van weigering van een burger van een sociaal pakket (gedeeltelijk of volledig).

Bovendien worden de pensioenen van arbeidsveteranen volgens de wetgeving voortdurend geïndexeerd. Zo is in het lopende jaar een groei door het staatsprogramma met 15% gepland voor de regio's. Het is belangrijk om te weten dat een ervaren veteraan alleen op een vast bedrag kan rekenen wanneer de maandelijkse betalingen (per post of op een kaart ontvangen pensioen) in deze regio geen minimum bereiken. Bovendien kan het privilege aanzienlijk verschillen van dat op federaal niveau, aangezien de bestaansgrens wordt berekend met inachtneming van de lokale financiële realiteit en voor verschillende bevolkingsgroepen.

Supplement voor kinderen geboren vóór 1990

Voor Russische vrouwen verliest de kwestie van de herberekening van een pensioen in overeenstemming met het aantal kinderen dat vóór 1990 is geboren, zijn relevantie niet. In eerste instantie moet u erachter komen welke documenten nodig zijn om een dergelijk ontwerp uit te voeren, en wie echt voordelen zal ontvangen bij het aanvragen van een aanvraag bij het pensioenfonds van de Russische Federatie.

Volgens informatie uit de wetgeving kunnen gepensioneerde vrouwen die een aanvraag hebben ingediend bij de FIU met een overeenkomstige aanvraag, extra betalingen ontvangen voor kinderen geboren vóór 1990 en in de USSR. De hoogte van een dergelijke uitkering voor elk kind kan oplopen tot enkele honderden roebels. Dit betekent dat het aantal kinderen de uiteindelijke grootte beïnvloedt. Veel burgers die zich met deze vraag in 2018 bij het pensioenfonds hebben aangemeld, ontvingen een permanente aanvulling op elementaire staatssteun voor kinderen.

Het zal gunstig zijn voor vrouwen die eerder dan 2015 met pensioen zijn gegaan om een herberekening van de toeslag aan te vragen voor degenen die vóór 1990 zijn geboren. De rest meldde meteen hulp bij de meest gunstige optie voor het staatsfonds, dus u hoeft zich hier geen zorgen over te maken. Daarnaast is het logisch om een supplement aan te vragen voor de volgende personen:

Degenen met een klein pensioen. Het aantal geboorten vóór 1990 zou meer dan één persoon moeten zijn - twee of meer.
Vanaf een zwangerschap heeft een vrouw meerdere kinderen.
De vrouw ging met pensioen en ze had een minimale diensttijd.
Tijdens de zorg voor pasgeborenen werkte de moeder officieel niet.
Als een burger, gegeven de bovenstaande omstandigheden, hulp van het land ontvangt ter hoogte van een leefbaar loon.

Daarom kunnen vrouwen die twee of meer zonen (dochters) hebben met een korte werkervaring en lage inkomsten tijdens hun vorige werk, verwachten dat gepensioneerden extra worden betaald voor kinderen die in de USSR zijn geboren.

Om een soortgelijke vergoeding te ontvangen, moet u naar het pensioenfonds komen en een verklaring schrijven. Om tijd te besparen en de procedure te vereenvoudigen, kunt u documenten thuis invullen. Voordat u contact opneemt met de instelling, kunt u van tevoren te weten komen welke papieren nodig zijn om de toelage voor kinderen te berekenen. Hun lijst ziet er zo uit

identiteitsbewijs;
SNILS:
geboortecertificaten van kinderen als ze niet in de loonzaak zitten;
documenten die indirect een bepaalde leeftijd van het kind bevestigen.

We hebben federale toeslagen overwogen. We ontdekken wat de toeslagen in de regio's zijn.

Regionale co-betaling

RSD wordt betaald door de socialezekerheidsinstanties in gevallen waarin het bestaansminimum voor een gepensioneerde in een bepaalde regio hoger is dan dit cijfer voor de Russische Federatie en het totale bedrag aan bijstand lager is dan de regionale eerstelijnsgezondheidszorg.

De regionale sociale aanvulling op pensioen verschilt aanzienlijk van andere, omdat het een breed scala aan burgers omvat, waardoor hun welzijnsniveau wordt verhoogd.

Het totale inkomen van gepensioneerden omvat geen sociale ondersteuningsmaatregelen die in natura werden verstrekt, met uitzondering van fondsen voor telefoon, huisvesting en gemeentelijke diensten, evenals reizen in het openbaar vervoer.

Een regionaal sociaal supplement voor pensioen wordt alleen in bepaalde gevallen verstrekt. Het wordt alleen geproduceerd door niet-werkende gepensioneerden. Een voorwaarde voor het ontvangen is accommodatie in de Russische Federatie. Het moet worden verstrekt aan gepensioneerden wier inkomen niet het bestaansminimum bereikt. Dit zijn de basisvereisten.

Toeslagen voor werkende gepensioneerden zijn niet voorzien in de Russische wetgeving.

Voor gehandicapten

Volgens de huidige wetgeving kunnen gepensioneerden rekenen op een toeslag voor mensen met een handicap. Maar niet iedereen weet volgens welke regels het wordt berekend en onder welke voorwaarden het kan worden verstrekt. Er zijn drie soorten pensioenen voor mensen die sociale ondersteuning nodig hebben in verband met de toewijzing van een gehandicapte groep:

staat, die wordt betaald aan militairen en burgers die dezelfde status hebben;
verzekering - alleen voor degenen die werkervaring hebben;
sociaal, dat wordt toegewezen aan personen die niet één dag hebben gewerkt of gehandicapt zijn geworden door het plegen van criminele handelingen.

Deze soorten pensioenen worden gekenmerkt door verschillende berekeningsprocedures en worden in verschillende wetten voorgeschreven.

Het bedrag van de sociale bijbetaling is vast en wordt opgebouwd in minimumbedragen. Wijs het toe aan kinderen met een handicap, kinderhandicaps en andere sociaal onbeschermde categorieën Russen. Betalingen zijn onderhevig aan verhoging van de kosten van levensonderhoud voor gepensioneerden. Bovendien neemt de hoeveelheid assistentie toe bij het berekenen van regionale factoren.

Wat betreft verzekeringen en staatssupplementen, wordt hun "berekeningsbasis" vastgesteld op basis van gegevens over anciënniteit, anciënniteit, enz. Handicap en andere factoren worden bijvoorbeeld in aanmerking genomen welke groep aan een bepaalde burger wordt toegewezen. Zonder uitzondering heeft iedereen het recht om te rekenen op:

opbouw van sociale toeslag - dit is het verschuldigde bedrag in gevallen waarin het bedrag van het pensioen niet de grootte van het regionale minimum bereikt;
verhoogde steun door regionale ratio's in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden.

militair

De monetaire vergoeding van militairen omvat niet alleen basisinkomsten, maar ook bepaalde toeslagen. Als een jager op contractuele basis dient, bestaat het bedrag van de vergoeding maandelijks uit twee salarissen: per functie en per militaire rang. Als een persoon in de strijdkrachten wordt opgeroepen, is de situatie anders. Hij ontvangt salarissen op een post en enkele extra betalingen aan militairen.

Naast de basisuitkering kunnen strijders de volgende extra bedragen ontvangen:

voor het kwalificatieniveau;
voor speciale werkomstandigheden;
voor de ervaring van de legerdienst;
voor de uitvoering van orders die gevaar opleveren voor de gezondheid en het leven in niet-oorlogstijd.
voor beschikbare toegang tot staatsgeheimen.

Hoe de hoogte van toeslagen wordt berekend, is vastgelegd in de wetgeving. Het opgebouwde bedrag is een integraal onderdeel van het totale bedrag van de vergoeding.

Toeslag voor de kwalificatieklasse is:

masterclass - 30%;
Graad 1 - 20%;
Graad 2 - 10%;
Graad 3 - 5%.

De anciënniteitspremie is een van de belangrijkste bonussen, die te wijten is aan een contractsoldaat die meer dan twee jaar heeft gediend. Voor een periode van twee tot vijf jaar is de grootte 10%. Vervolgens neemt het bedrag om de vijf jaar met 5% toe. In totaal mag dit niet hoger zijn dan 40%.