Toeslag voor schadelijk: berekeningsregels. Schadelijke productie. Federale wet "Op een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden"

Volgens de wetgeving van de Russische Federatie heeft elke burger recht op veilige arbeidsomstandigheden. Deze regels impliceren het bestaan ​​van omstandigheden waarin de werknemer rustig kan werken zonder de effecten te ervaren van stoffen die het menselijk lichaam nadelig beïnvloeden. Het is niet altijd mogelijk om aan deze voorwaarden te voldoen en er ontstaat een situatie waarin de situatie rondom de werknemer niet aan de normen voldoet en schadelijk is.

In dergelijke gevallen heeft de werknemer het volledige recht op compensatiebetalingen voor schadelijk werk. Dit soort emissierechten hebben mogelijk niet alleen een materiële uitdrukkingsvorm. Elk geval wordt afzonderlijk beschouwd en er wordt een soort vergoeding toegekend, die ongrijpbaar kan zijn.

Schadelijke omstandigheden

Over het algemeen zijn er vier hoofdtypen werkomgeving:

1. Geoptimaliseerd.
2. Acceptabel.
3. Schadelijk.
4. Gevaarlijk.

De voorwaarden kunnen worden toegeschreven aan een van deze klassen op basis van de normen die zijn vastgelegd in de federale wet "inzake de speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden". Laten we eens kijken wat is opgenomen in het concept van schadelijke arbeidsomstandigheden. Dit zijn vooral banen waar de blootstelling aan schadelijke stoffen voor werknemers hoger is dan aanvaardbare indicatoren. Deze stoffen zijn onderverdeeld in biologisch, chemisch en fysiologisch. Zo omvatten schadelijke omstandigheden:

1. Hoge temperatuur tijdens het werken in bijvoorbeeld een hot shop, of lage temperatuur tijdens het werken in het verre noorden.
2. Gedempte verlichting die de gezichtsscherpte nadelig beïnvloedt. Voor mijnwerkers is dit erg belangrijk.
3. Abnormale effecten van echografie en andere soorten ruis.
4. Overmatig stof.
5. Werk met micro-organismen.
6. Abnormale belasting van werknemers.
7. Werk met schadelijke chemicaliën.
8. Trillingsblootstelling gedurende een lange periode.
9. Een abnormale belasting van menselijke organen die van vitaal belang zijn.

Deze lijst is verre van volledig en geeft niet alle moeilijke werkomstandigheden weer. U moet zich ervan bewust zijn dat de negatieve impact groter moet zijn dan wettelijk voorgeschreven om extra betalingen te ontvangen.

Definitie van arbeidsomstandigheden

Om arbeidsomstandigheden als schadelijk te erkennen, is het noodzakelijk dat een speciale certificatiecommissie dit feit bevestigt. De commissie controleert de banen en identificeert de mogelijkheid van een negatieve impact op de gezondheid van de werknemer. Vervolgens wordt de mate van gevaar bepaald en worden de verkregen gegevens geverifieerd met de geaccepteerde normen. Voor vragen kunt u verwijzen naar de federale wet "Op een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden."

Vervolgens beschouwt de commissie de betreffende werkplek voor een specifieke gevarenklasse. Elke werkgever heeft het recht om het tijdstip en de datum van certificering te bepalen. Het moet echter minstens om de vijf jaar worden uitgevoerd of wanneer er een nieuwe werkplek verschijnt.

Een andere manier om de mate van gevaar te bepalen, is door een speciale lijst met gevaarlijk werk te gebruiken. Maar zelfs als het beroep op deze lijst staat, wordt de certificering niet geannuleerd. Daarom suggereert de conclusie zelf dat alleen een attestcommissie de status "schadelijk" voor de werkplek kan geven.

Voordelen en compensatie

In de regel wordt in de meeste gevallen een aanvullende vergoeding voor schade verstrekt door een loonsupplement. De intrest voor schade wordt berekend op basis van het basistarief en toegevoegd aan de maandelijkse vergoeding.De werkgever kan op eigen verzoek ook extra toeslagen voor de schadelijkheid van de werkplek aanwijzen. Deze optie moet worden weerspiegeld in de interne organisatiedocumenten. Een werknemer die in schadelijke omstandigheden werkt, heeft ook recht op:

1. Extra vakantiedagen. In de regel zijn dit nog eens zeven dagen, die persoonlijk door de werkgever worden betaald. Om dergelijke voordelen te verkrijgen, moet u enige werkervaring hebben.
2. Gratis levering van producten en diensten. Meestal wordt een werknemer gratis voorzien van melk, omdat deze schadelijke gifstoffen uit het lichaam kan verwijderen.
3. Vervroegde uittreding. Een werknemer die zijn werk in schadelijke omstandigheden uitvoert, kan enkele jaren eerder op vakantie gaan.

kenmerken

Er zijn enkele nuances waaraan speciale aandacht moet worden besteed. De werkgever moet bijvoorbeeld voorzichtig zijn bij het aanstellen van werknemers in banen met schadelijke effecten. Niet elke medewerker is geschikt voor een dergelijke afspraak, zelfs als de betaling wordt verhoogd.

Als de organisatie vacatures heeft die verband houden met gevaarlijke werkomstandigheden, dan is het bij het aannemen van interesse noodzakelijk om geïnteresseerd te zijn in potentiële werknemers over hun gezondheidstoestand. Opgemerkt moet worden dat werkzoekenden soms de omstandigheden van hun gezondheid verbergen, omdat ze echt een baan willen. Om deze reden moet u nieuwe werknemers naar een verplicht medisch onderzoek sturen voor onderzoek.

Een extra vergoeding voor de schadelijkheid van arbeid wordt alleen toegekend aan werknemers die geen ernstige afwijkingen in hun gezondheidstoestand vertonen en die onder deze voorwaarden legaal werken. Sommige burgers kunnen alleen voor deze banen worden aanvaard met hun schriftelijke toestemming. Dit geldt voor zwangere vrouwen, ouders van jonge kinderen en minderjarige burgers.

De lijst met schadelijk werk is aanzienlijk.

Volume van premies

Hierboven werd vermeld dat de belangrijkste vergoeding voor schadelijke arbeidsomstandigheden een verhoging van de maandelijkse geldelijke beloning van een werknemer is. In ons land is een vaste waarde voor deze indicator vastgesteld, deze is 4%. Volgens de wet is dit de minimumwaarde voor werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken. De werkgever kan deze indicator naar eigen goeddunken verhogen. Zijn taken omvatten het bepalen van de grenswaarde van de extra vergoeding voor de schadelijkheid van het beroep.

Unie rol

Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding kan een vakbondscomité deelnemen. Dit laat ons toe niet verder te twijfelen dat rekening is gehouden met de belangen van werknemers en dat een billijke beslissing is genomen over de hoogte van de toelagen. In de toekomst wordt het bedrag van de vergoeding opgenomen in de interne regelgevingsdocumenten van de onderneming.

De praktijk leert dat het hoogste percentage premies toekomt bij begrotingsinstellingen. Een dergelijk beleid wordt verklaard door het feit dat in al dergelijke organisaties een verplichte unie bestaat, die betere prestaties bereikt. Commerciële structuren houden zich niet bezig met dergelijke kwesties en geven er de voorkeur aan minimumwaarden in te stellen voor compensatiebetalingen voor schadelijkheid.

Premium berekening

Compensatie voor werk in gevaarlijke productie wordt uitgevoerd op de manier voorgeschreven door een bepaalde organisatie.

Om de hoogte van de premie correct te berekenen, moet u het salaris van de werknemer kennen. Het bedrag van de vergoeding is dus afhankelijk van het loon en de tarieven.

Een werknemer werkt bijvoorbeeld in een hot shop, wat verwijst naar schadelijke werkomstandigheden. Het salaris van een werknemer is 30 duizend roebel, dat wil zeggen dat de minimale toelage 1200 roebel is. Als de werkgever besluit het tarief te verdubbelen, bedraagt ​​de toeslag respectievelijk 2400 roebel. Een van de kenmerken is dat belastingen worden afgetrokken van het vorige bedrag en niet van toepassing zijn op premies.Het maandsalaris van een werkplaatsmedewerker zal dus 32.400 roebel zijn.

Lichamelijk onderzoek

Een medisch onderzoek is strikt verplicht, niet alleen bij het solliciteren naar een baan, maar ook als een reguliere procedure voor bestaande werknemers. Dit is nodig om de professionele geschiktheid van de werknemer voor verder werk in schadelijke omstandigheden te beoordelen. Bovendien zullen dergelijke maatregelen helpen bij het identificeren en voorkomen van de ontwikkeling van pathologieën die verband houden met professionele activiteiten. De nucleaire industrie komt op de eerste plaats.

Contra-indicaties voor het werken met schadelijke stoffen worden op wetgevingsniveau bepaald. Sommige werknemers moeten, naast reguliere onderzoeken, een psychiatrisch onderzoek ondergaan. Er zijn ook beperkingen voor het werken met schadelijke stoffen in dit gebied. Deze controle is vrijwillig. Maar u moet er rekening mee houden dat zonder een certificaat van een psychiater, de werkgever niet het recht heeft om de werknemer bepaalde soorten activiteiten toe te staan. De organisatie moet alle kosten dragen die nodig zijn voor het slagen voor de medische commissie en het onderzoek door een psychiater.

Persoonlijke beschermingsmiddelen en voeding

Naast schadevergoeding moeten werknemers in ongunstige arbeidsomstandigheden worden uitgerust met de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen. Ze moeten worden uitgegeven door de werkgever. Hun opslag, reparatie en reiniging worden ook uitgevoerd op kosten van de werkgever. Er is echter een beperking op het aanbieden van dergelijke fondsen. Op verzoek van de werkgever kan de hoeveelheid beschermingsmiddelen worden verhoogd. In sommige gevallen wordt beschermingsmiddelen door de werknemer verworven, maar alle kosten moeten worden terugbetaald aan de kassa van het bedrijf. Dergelijke acquisities zullen worden opgenomen in de uitgaven van het materiële plan.

Bovendien moeten sommige producten gratis aan werknemers worden gegeven. Meestal is het melk of zuivelproducten. Een werknemer kan weigeren voedingsmiddelen schriftelijk te ontvangen. In dit geval ontvangt hij een extra vergoeding in contanten. Deze clausule moet echter in het contract worden vastgelegd.

Er is ook een lijst met schadelijke productiefactoren, waarbij het nodig is om melk en zuivelproducten te consumeren. Voor de werkgever is de optie van geldelijke compensatie voordelig, omdat een aparte ruimte nodig is voor consumptiemelk. Dit wordt bepaald door hygiëne-eisen. De functies en beroepen waarvoor speciale voeding wordt voorgeschreven, zijn wettelijk voorgeschreven.

Extra vakantiedagen

Hierboven werd gezegd dat werknemers die zich in schadelijke arbeidsomstandigheden bevinden, extra vakantiedagen krijgen. In de regel worden ze zeven dagen betaald door de werkgever. In gebieden die tot het verre noorden behoren, is deze waarde 24 extra dagen. Tegelijkertijd worden ook de voorgaande zeven dagen toegevoegd. Zo blijkt dat verlof van werknemers in het Verre Noorden die schadelijke arbeidsomstandigheden hebben, in totaal 59 dagen bedraagt, samen met jaarlijkse 28 dagen. Dit aantal dagen wordt weerspiegeld in het personeelsbestand van het bedrijf.

conclusie

Dus mensen die in ongezonde omstandigheden werken, bijvoorbeeld in de nucleaire industrie, hebben bepaalde voordelen ten opzichte van gewone werknemers. Ze hebben recht op een flink aantal voordelen en vergoedingen, en niet alleen geldelijke. Naast de minimumuitkering kan de werknemer naar goeddunken van de werkgever een aanvullende vergoeding ontvangen.

Om een ​​positie als schadelijk te kwalificeren, is echter een speciale certificering vereist. Voor een baan in een dergelijke positie is het noodzakelijk om een ​​speciaal medisch onderzoek te ondergaan om bijvoorbeeld goede gezondheidstoestand voor mijnwerkers te bevestigen. Werkgevers zijn echter geïnteresseerd in dergelijke werknemers en bieden daarom niet alleen opgeblazen looncoëfficiënten, maar ook andere voordelen.In ieder geval zijn het concept en de aspecten van extra betalingen voor schade in de Arbeidswet meer in detail te vinden.