Bij het analyseren van de manier waarop loonbetalingen worden gedaan, is het erg belangrijk om aandacht te besteden aan de verdeling ervan in delen zoals constant en variabel. De constante omvat het officiële salaris of stukloon, evenals de coëfficiënt van regionale toeslagen op het salaris, die afzonderlijk wordt bepaald, afhankelijk van de locatie.
Het variabele deel omvat:
- stukwerk inloop;
- toeslagen en toeslagen;
- Award.
Toeslagen en loonsverhogingen zijn meestal te wijten aan enkele specifieke arbeidsomstandigheden. Ze worden gekenmerkt door stabiliteit en zijn gepersonifieerd, dat wil zeggen dat ze telkens voor een bepaalde persoon afzonderlijk worden vastgesteld.
Verplichte toeslagen
Een aantal emissierechten moet verplicht zijn bij ondernemingen van elke vorm van eigendom. Dergelijke betalingen worden gegarandeerd door de staat. Andere coëfficiënten, loonsverhogingen en toeslagen zijn alleen aanwezig in sommige arbeidsgebieden. De meeste van deze toeslagen zijn verplicht, maar hun specifieke afmetingen worden rechtstreeks in de organisatie zelf ingesteld.
Volgens de aard van de betaling van salarisverhogingen en bonussen zijn onderverdeeld in:
- Compensatie.
- Stimulerend middel.
De betalingsprocedure, voorwaarden en het bedrag in beide groepen worden bepaald door lokale normen die zijn vastgelegd in de onderneming, in contracten en collectieve overeenkomsten. De opbouwprocedure verschilt in wezen doordat compensatiebetalingen minimumwaarden hebben die op wetgevingsniveau zijn vastgesteld en ondernemingen niet het recht hebben om deze te verlagen.
Waarom zijn vakbonden nodig?
Om het niveau van overlopende posten te verhogen, worden de belangen van werknemers vertegenwoordigd door vakbonden, die het eens zijn met de werkgever en namens werknemers hem overtuigen van de noodzaak en opportuniteit van het verhogen van toeslagen boven het minimumniveau. Regulering van dergelijke betalingen wordt uitgevoerd door de Arbeidswetgeving, namelijk artikel 149. Niet alleen de werknemer, maar de organisatie zelf is geïnteresseerd in de juiste berekening en verdere opbouw.
Wat zijn aanmoedigingsbetalingen?
Alle soorten aanmoedigingsbetalingen worden gedaan op basis van de middelen van een onderneming die zij via haar activiteiten ontvangt. Enerzijds bepaalt de mate van effectiviteit van de organisatie de hoeveelheid geld die kan worden toegewezen en vervolgens als incentives onder de werknemers kan worden verdeeld. Tegelijkertijd is er een andere kant: als de werkgever zijn werknemers vaak aanmoedigt en hen dus motiveert, zullen ze meer geïnteresseerd zijn in het succes van deze onderneming.
Wat is inbegrepen in aanmoedigingsbetalingen?
Dergelijke stimuleringsbetalingen omvatten:
- Reguliere bonussen, dat wil zeggen de procedure waarbij het salarisverdelingssysteem gebaseerd is op bonussen en de hoogte van de loonpremie wordt berekend als een percentage van het salaris of het tarief. Dergelijke bonussen zijn betrokken bij het vaststellen van het gemiddelde salaris.
- Individuele forfaitaire bonussen, die de werknemer belonen voor een bepaalde prestatie. Dergelijke bonussen kunnen naar goeddunken van de manager worden uitbetaald; ze worden niet in aanmerking genomen bij het bepalen van de gemiddelde inkomsten.
- Beloningen die deel uitmaken van het basissysteem voor het opbouwen van inkomsten.
- Het dertiende salaris.
- Vergoeding voor langdurige dienst en bepaald op basis van salaris.Ze kunnen één keer per maand, jaarlijks en elk kwartaal worden betaald.
- Toeslagen en salarisverhogingen van stimulerende aard, die op wetgevend niveau worden vastgesteld. Deze omvatten vergoedingen voor graden, rangen, klassen en rangen.
- Toeslagen en toeslagen, die worden betaald bij besluit van het management voor arbeidsprestaties van de werknemer en zijn professionaliteit.
Betalingen voor maatschappelijk werkers
Er zijn ook stimuleringsbetalingen die te wijten zijn aan mensen die in de sociale sfeer werken:
- Aan leraren. Gedefinieerd door een nieuwe puntschaal. Ze worden geassocieerd met de prestaties van studenten en allerlei buitenschoolse activiteiten (bijvoorbeeld het voorbereiden van kinderen op wedstrijden, wedstrijden, olympiaden, enz.). De leraar heeft scorekaarten die de resultaten van zijn activiteiten weergeven, evenals de hoogte van de vergoeding. Dergelijke bladen vormen de basis waarop de opbouw van emissierechten is gebaseerd op de verdeling van betalingen.
- Aan bibliothecarissen. Ze hebben recht op loonsverhogingen voor de beschikbaarheid van prijzen en graden, evenals voor het inschrijven, voor het werken met lezers, voor het vormen van een bibliotheekfonds, enz.
- Culturele werkers. Eenmalige en regelmatige extra betalingen, die worden bepaald door prestaties, successen, het ontvangen van bonussen en het aantal gewerkte jaren.
- DOW-medewerkers. Zestig procent van de premies van het bonusfonds van de organisatie moet worden verdeeld over leraren en opvoeders, en de resterende veertig procent moet worden verdeeld onder de rest van het personeel.
- Aan gezondheidswerkers. Toegewezen aan artsen, medisch personeel op middelhoog niveau, junior personeel dat in ambulanceteams werkt. In dit geval wordt het bedrag van de betalingen bepaald door het volume van de aan de bevolking verleende diensten, evenals hun kwaliteit. Hij kan tot tachtig procent van het salaris stijgen. Nog niet zo lang geleden werden er eenmalige aanmoedigingspremies betaald aan gezondheidswerkers die klaar waren om naar dorpen te verhuizen. Incentive voordelen zijn niet beschikbaar voor alle zorgverleners. Het hoofd van een medische praktijk kan ze bijvoorbeeld niet ontvangen. Hetzelfde geldt voor werknemers die betaling ontvangen voor hoogtechnologische bijstand, evenals medisch personeel met subsidies dankzij het nationale project "Gezondheid".
Compensatiebetalingen
Dergelijke soorten loonsverhogingen zijn verplicht voor de berekening, ze hebben minimumwaarden die zijn vastgesteld en worden gegarandeerd op wetgevingsniveau. Ze zijn verdeeld in twee hoofdgroepen.
De eerste houdt in dat de werknemer zijn activiteiten uitvoert in omstandigheden die niet normaal, gewoon zijn, dat wil zeggen dat zijn gezondheid kan worden beschadigd. 
Het kan zijn:
- werken in gevaarlijke en moeilijke omstandigheden;
- te intense workflow, bijvoorbeeld activiteiten in de transportbandproductie;
- vervoer van gevaarlijke goederen;
- activiteit 's nachts.
Dit type toeslag is de meest voorkomende.
Bovendien worden bepaalde soorten activiteiten uitgevoerd op plaatsen met zware klimatologische omstandigheden, wat betekent dat werknemers recht hebben op een hoger loonniveau, bereikt door middel van compensatiebetalingen.
De tweede categorie omvat vergoedingen die worden betaald voor het ongebruikelijke karakter van de activiteit:
- werken in het weekend (feestdagen of zondagen) bij het opstellen van een dergelijk schema;
- schema met veel diensten;
- onregelmatige arbeidsomstandigheden;
- overwerk, dat wil zeggen, de norm overschrijden;
- geplande activiteiten gedurende de dag, met onderbrekingen van twee uur of meer;
- ondergrondse activiteiten.
Toelagen voor beide kenmerken
Dergelijk werk moet extra worden betaald, omdat de werknemer tegelijkertijd veel meer moeite doet voor de uitvoering ervan. Bepaalde salarisverhogingen zijn zowel compenserend als stimulerend, bijvoorbeeld:
- toeslag voor gedwongen of vrijwillige combinatie van beroepen (vervang bijvoorbeeld indien nodig een afwezige werknemer);
- toeslagen voorzien voor voormannen, op voorwaarde dat ze niet zijn vrijgesteld van hun belangrijkste arbeidsrechten;
- toeslag voor activiteiten op het gebied van onderhoud van computertechnologie, boekhouding, papierwerk.
De volgorde van betalingen en hun opbouw
Sommige soorten loonstijgingen van werknemers moeten bij wet worden betaald (compenserend), terwijl andere werkgevers het recht hebben om zelfstandig te annuleren of in te voeren (stimulans). Compensatiebetalingen worden geregeld door de Arbeidswet.
Ontwerpmethoden
Als de betalingen niet constant zijn, dat wil zeggen wanneer ze eenmalig zijn, geeft het management gewoon een order uit voor een bepaald bedrag van de extra betaling. Tegelijkertijd maakt de werknemer kennis met deze bestelling en ontvangt daarna het hem verschuldigde bedrag gelijktijdig met het salaris. In sommige gevallen zijn de voorwaarden voor toeslagen opgenomen in de arbeidsovereenkomst met de voorwaarden waaronder ze kunnen worden ontvangen. Dan kan de werkgever de hoogte van deze betalingen niet meer wijzigen. Collectieve arbeidsovereenkomsten beschrijven de voorwaarden voor toeslagen zeer gedetailleerd. Een arbeidsovereenkomst verwijst ook naar hen. De voorwaarden voor ontvangst zijn volledig vastgelegd in een handeling van lokale aard. Hij wordt op zijn beurt aangenomen na overeenstemming met de vakbondsorganisatie die de arbeiders vertegenwoordigt. Zo kan de hoogte van de compenserende betalingen op basis van lokale wetten omhoog gaan, dat wil zeggen ten gunste van de werknemer.
Wat zegt de wet op bonussen voor de zwaarte van arbeid?
Bij afwezigheid van een vertegenwoordiger van de werknemers kan de manager zelfstandig een beslissing nemen. Bovendien heeft het bedrag van de vergoedingen en toeslagen (voor moeilijke of zeer moeilijke werkomstandigheden of activiteiten die afwijken van de norm) een ondergrens. Dit betekent dat de werkgever niet het recht heeft om bonussen in rekening te brengen die onder de vastgestelde norm liggen.
Er zijn twee lijsten die zijn opgesteld op het niveau van wetgeving die de normen voor emissierechten bepalen. Ze bevatten lijsten met banen met moeilijke en vooral moeilijke werkomstandigheden (dat wil zeggen schadelijk en gevaarlijk). Ze bevatten meer dan tweehonderd items. Stimuleringsbonussen kunnen worden weerspiegeld in zowel lokale wetten als collectieve arbeidsovereenkomsten. Ze moeten worden vermeld in de arbeidsovereenkomst (of een verwijzing naar de lokale wet bevatten), omdat ze in het salaris zijn opgenomen. De grootte kan exact zijn, dat wil zeggen vast, of het kan worden bepaald als een percentage van het salaris of tarief volgens het tarief. Wanneer de werknemer de gemiddelde inkomsten houdt, worden deze betalingen niet opgeschort. Als het om verschillende redenen nodig is om bonussen aan een werknemer toe te kennen, wordt hun grootte vastgesteld als een percentage van zijn salaris, dat wil zeggen dat het salaris als zuivere basis wordt genomen en de opgebouwde bonus niet in aanmerking wordt genomen.
We hebben de soorten toelagen voor salarissen van werknemers onderzocht.