Veel mensen worden gedwongen te werken in ondernemingen waar het leven of de gezondheid van burgers gevaar loopt. Daarom is extra betaling vereist voor schadelijke werkomstandigheden. Het wordt niet alleen vertegenwoordigd door de betaling van fondsen, maar ook door verschillende preferentiële arbeidsvoorwaarden. De vergoeding is afhankelijk van de specifieke tewerkstelling van een burger.
Wetgevende regelgeving
Betaling van schadelijke arbeidsomstandigheden onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is verplicht en geldt voor burgers die in ongunstige omstandigheden werken. Deze procedure wordt bovendien gereguleerd door enkele andere wetgevingshandelingen:
- Federale wet nr. 426, op basis waarvan een beoordeling wordt gemaakt van de arbeidsomstandigheden van burgers, die het mogelijk maakt om te bepalen of deze schadelijk en gevaarlijk zijn;
- brief van het ministerie van arbeid nr. 15-1 / OOG-486, waarin de mogelijkheid wordt beschreven dat mensen een bepaalde vergoeding ontvangen wanneer zij in ongunstige omstandigheden werken.
Het is dus precies op deze wetgevingsbesluiten waarop werkgevers moeten letten bij de berekening van de salarissen van hun werknemers.
Wat is een gevaarlijke toestand?
In eerste instantie moet u erachter komen welke omstandigheden als schadelijk worden beschouwd. Deze omvatten:
- hygiënische eisen worden niet nageleefd op werkplekken, daarom wordt er een negatieve invloed uitgeoefend op het lichaam van werknemers en hun ongeboren kinderen, evenals op de capaciteit van burgers;
- ongunstige fysieke parameters, zoals verhoogde of verlaagde luchtvochtigheid, lage of hoge temperatuur, blootstelling aan elektromagnetische straling of regelmatige trillingen;
- chemische invloeden vertegenwoordigd door het werken met enzymen of hormonen, verschillende reagentia of andere chemicaliën;
- biologische factoren, bijvoorbeeld het effect op het lichaam van verschillende bacteriën die pathogeen zijn;
- arbeidsnuances vertegenwoordigd door onregelmatige werktijden, aanzienlijke mentale stress of een grote kans op letsel.
Alle bovenstaande voorwaarden zijn niet-standaard en gevaarlijk, daarom is extra betaling vereist voor schadelijke werkomstandigheden. Het wordt meestal door de bedrijven zelf aangesteld, maar als ze weigeren vrijwillig te voldoen aan wettelijke vereisten, dan is het mogelijk om een aanvraag in te dienen bij de arbeidsinspectie voor de werknemers zelf. Voor de betaling van middelen wordt een speciale regeling voor de beloning van arbeid in de onderneming gevormd. Schadelijke werkomstandigheden moeten worden gedocumenteerd.
Soorten productie met schadelijke omstandigheden
Federale wet nr. 426 bevat de belangrijkste soorten productie, die extra betaling vereisen voor schadelijke werkomstandigheden. Deze betalingen zijn vereist in bedrijven die gespecialiseerd zijn in:
- kolen of mijnbouw;
- metallurgische productie;
- geologische exploratie of geodesie;
- aardewerk productie;
- het creëren en gebruiken van een verscheidenheid aan schurende stoffen;
- glas productie;
- microbiologie;
- elektrische energie-industrie;
- de vervaardiging van verschillende hydrometers of soortgelijke apparaten;
- olie- of chemische industrie.
Alle mensen die op bovengenoemde gebieden werken, zijn op basis van wetgevingshandelingen verplicht om extra betalingen, voordelen en vergoedingen van de werkgever te ontvangen.
Soorten arbeidsomstandigheden
De betaling voor schadelijke werkomstandigheden hangt volledig af van welke categorie deze voorwaarden behoren:
- optimaal, vertegenwoordigd door de eerste speciale klasse;
- toegestaan - 2 klassen;
- schadelijk, die van de derde klasse zijn en uit 4 afzonderlijke subklassen bestaan;
- gevaarlijk - graad 4.
Compensatie voor werk in gevaarlijke werkomstandigheden tegen hogere tarieven wordt gebruikt in relatie tot het derde en vierde leerjaar.
Hoe wordt schadelijkheid ontdekt?
Het productieproces gaat gepaard met het ontstaan van een arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemers. Tussen hen wordt een officieel contract opgesteld en de voorwaarden hangen volledig af van de arbeidsomstandigheden. Als ze aanzienlijke schade kunnen toebrengen aan de gezondheid en zelfs het leven van een burger, wordt dit in de overeenkomst voorgeschreven. De noodzaak om voor dergelijke factoren een vergoeding aan werknemers over te dragen.
De werkgever moet toezicht houden op de juistheid van de opstelling van een dergelijke overeenkomst, daarom bepalen zij zelf de schadelijkheid, waarvoor een speciale commissie wordt bijeengeroepen, bestaande uit zeer gespecialiseerde specialisten.
De schadelijkheid wordt bepaald door opeenvolgende acties:
- Het verzoekschrift wordt in eerste instantie toegezonden aan de arbeidsinspectie, op basis waarvan de commissie de werkzaamheden moet uitvoeren
- noodzakelijke documenten over de activiteiten van de onderneming worden overgedragen aan deze instelling;
- met behulp van de opdracht wordt een commissie gevormd, waarvan de specialisten de bestaande voorwaarden zullen beoordelen;
- na de beoordeling wordt een conclusie getrokken door de commissieleden;
- dit document beschrijft de klasse van elke plaats, aanbevelingen waarmee u de schadelijkheid kunt verminderen, evenals de regels voor het introduceren van deze tips in het productieproces.
Als wordt onthuld dat een bepaalde werkplek een specifieke gevarenklasse heeft, moet dit feit worden vermeld bij het sluiten van een contract met een nieuwe werknemer.
Welke vergoeding wordt aangeboden?
Bedrijven stellen een speciale regeling voor beloningen vast. Schadelijke arbeidsomstandigheden moeten in een groter bedrag worden betaald dan standaardwerk. Daarom biedt de TC verschillende uitzonderingen voor mensen die met dergelijke factoren werken:
- vermindering van het aantal werkuren, zodat niet meer dan 36 uur per week mag werken;
- er wordt extra betaald verlof voorzien waarop werknemers jaarlijks kunnen rekenen, en dit kan niet minder zijn dan 7 dagen;
- betalen voor schadelijke arbeidsomstandigheden stijgt, daarom wordt 4% van het salaris dat in het contract is vastgelegd aanvullend betaald;
- mensen die bij dergelijke ondernemingen werken, kunnen op pensioenuitkeringen rekenen;
- behandelingen en procedures voor herstel moeten alleen door de onderneming worden betaald, daarom zijn ze gratis voor de burger;
- verbruiksgoederen worden gegeven op het werk ontworpen om de schadelijkheid te verminderen, en dit omvat werkkleding of verschillende middelen voor desinfectie.
De omvang en soorten vergoedingen in gevaarlijke en schadelijke omstandigheden worden bepaald door de directe manager van de onderneming, maar hij moet vertrouwen op de informatie die beschikbaar is in de arbeidswetgeving. Het is alleen toegestaan om de bedragen vermeld in de artikelen van deze code te verhogen.
In sommige regio's worden over het algemeen speciale tarieven vastgesteld, die worden toegepast bij het werken in ongunstige omgevingsomstandigheden.
Kenmerken van registratie van extra vakantie
Iedereen die in een complexe productie werkt, kan extra verlof opnemen. Het is volledig betaald. De betaling van extra verlof voor schadelijke werkomstandigheden vindt plaats in hetzelfde bedrag als het hoofdverlof.
Als de werkgever weigert om extra rustdagen voor de werknemers te voorzien, kunnen ze een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of de rechtbank. Hetzelfde geldt als het vakantiegeld voor schadelijke werkomstandigheden niet wordt betaald.
Is het mogelijk om compensatie te weigeren?
Elke werknemer kan verschillende aanvullende vergoedingen weigeren die worden weergegeven door de uitgifte van melk of een vermindering van de werkuren. Om dit te doen, stelt hij een speciale schriftelijke aanvraag op, op basis waarvan hij in plaats van deze privileges een geldelijke terugbetaling kan ontvangen.
De verstrekte schadevergoeding is niet onderworpen aan belasting, maar er worden verzekeringspremies op geheven. Als het voor een onderneming mogelijk is om schadelijke omstandigheden te verminderen of volledig te elimineren, wordt na de uitvoering van deze acties geen vergoeding meer toegekend.
Sommige ondernemingen bieden niet alleen hogere lonen voor schadelijke arbeidsomstandigheden, maar ook een extra toeslag, die persoonlijk door de werkgever wordt bepaald. Deze kunnen een vergoeding omvatten voor niet-geldelijke schade aan werknemers, omdat zij zich realiseren dat zij opzettelijk hun gezondheid vernietigen door werk in een dergelijk bedrijf.
Toeslagen, in tegenstelling tot compensatie, worden niet vermeld in de arbeidsovereenkomst, daarom zijn ze onderworpen aan inkomstenbelasting.
Compensatieprocedure
Extra betaling voor schadelijke arbeidsomstandigheden is zeker vastgelegd in het arbeidscontract bij de sluiting ervan. De omvang ervan hangt niet alleen af van informatie van de TC, maar ook van de financiële situatie van het bedrijf zelf. Er wordt ook rekening gehouden met het gebied waarop het bedrijf actief is. Bovendien zijn de resultaten van de evaluatie door de commissie belangrijk.
Elke werkplek heeft een specifiek niveau van gevaar en veiligheid, wat de hoeveelheid compensatie beïnvloedt. Inclusief extra loon in gevaarlijke en schadelijke omstandigheden in het loon van de werknemer.
Wat te doen als er geen compensatie wordt betaald?
Sommige nalatige werkgevers verhogen de beloning van burgers die in gevaarlijke en schadelijke omstandigheden werken niet. Tegelijkertijd kunnen werknemers zelf helpen ervoor te zorgen dat een vergoeding wordt toegekend. Neem hiervoor contact op met de arbeidsinspectie. De organisatie moet documentatie verzamelen:
- correct gevormde verklaring;
- een werkboek dat aangeeft waar de burger werkt;
- bewijs van werk in gevaarlijke omstandigheden.
De aanvraag moet aangeven op basis waarvan de burger ervan uitgaat dat hij echt een verhoogde betaling nodig heeft. Het beschrijft alle omstandigheden van zijn werking, bijvoorbeeld lage temperatuur, de mogelijkheid van fysieke schade of andere factoren.
Op basis van de overgedragen documentatie wordt een inspectie uitgevoerd door medewerkers van de arbeidsinspectie. Hiervoor wordt een commissie van zeer gespecialiseerde specialisten aangesteld die het werk van alle werknemers van een bepaald bedrijf analyseren. Als echt gevaarlijke werkomstandigheden worden onthuld, wordt de werkgever administratief aansprakelijk gesteld in de vorm van boetes en vaak zelfs strafrechtelijk aansprakelijk. Hij is verplicht aan elke werkplek een bepaalde gevarenklasse toe te wijzen, waarna wijzigingen worden aangebracht in arbeidscontracten, op basis waarvan de vaststelling van een verhoogd loon wordt uitgevoerd. Schadelijke werkomstandigheden worden in dit geval gecompenseerd door contant geld.
Hoe wordt de hoogte van de toeslag bepaald?
Compensatie wordt vastgesteld door opeenvolgende acties:
- Aanvankelijk wordt een bepaalde gevarenklasse toegewezen aan de werkplek;
- de vastgestelde mate van impact op het menselijk lichaam wordt vertaald in speciale punten;
- de duur van blootstelling aan negatieve factoren wordt bepaald;
- Extra betalingen worden berekend.
Veel bedrijven gebruiken het puntensysteem en de berekeningsregels zijn vastgelegd in de interne documentatie van de organisatie. Het beschrijft in detail wat het telalgoritme is.
Kenmerken van aanvullende verzekeringspremie tarieven
De federale wet nr. 173 geeft de mogelijkheid van opname in de anciënniteit van een burger van de perioden waarin hij in gevaarlijke productie werkte. Vanwege deze tijdsintervallen is het mogelijk met pensioen te gaan totdat de persoon de juiste leeftijd heeft bereikt.
Om dergelijke gratieperioden op te nemen, wordt rekening gehouden met de vereisten:
- burgers moeten na 2012 in gevaarlijke productie werken;
- voorwaarden zijn gelijk aan klasse 3 of 4 van schadelijkheid;
- een burger is officieel in dienst, dus de werkgever moet verzekeringspremies voor hem betalen.
Interesse hangt af van de klasse van schadelijkheid en andere parameters. Tarieven zijn vastgelegd in Art. 428 Belastingwetboek.
Verantwoordelijkheid voor geen toeslag
Als de werkgever geen extra geld betaalt voor schadelijke omstandigheden of deze onjuist heeft berekend, draagt hij de administratieve verantwoordelijkheid, omdat hij het verschuldigde salaris niet aan in dienst zijnde specialisten betaalt. Verantwoordelijkheidsmaatregelen omvatten:
- werknemers kunnen hun werk staken om zichzelf te beschermen tegen schade, en het is optimaal om van deze mogelijkheid gebruik te maken nadat de vertraging bij het betalen van salarissen meer dan 15 dagen bedraagt;
- het bedrijf is daarom aansprakelijk voor elke dag vertraging op grond van art. 236 TC rente wordt in rekening gebracht gelijk aan 1/150 van de Centrale Bank-rente;
- boetes worden betaald op basis van art. 5.27 Administratieve code;
- verantwoordelijke personen van het bedrijf kunnen worden vervolgd voor ernstige schendingen, daarom krijgen ze dwangarbeid toegewezen, worden ze van hun functie verwijderd, betalen ze boetes en worden ze vaak zelfs gevangengezet.
Zo kunnen alle mensen die in gevaarlijke industrieën werken op extra loon rekenen. Het wordt toegekend door de werkgever, rekening houdend met de gevarenklasse. Als bedrijven de wet overtreden, kunnen ze aansprakelijk worden gesteld voor verschillende maatregelen. Werknemers kunnen zelf een klacht indienen bij de arbeidsinspectie voor overtredingen.