Aanvullende voorwaarden van een arbeidsovereenkomst - wat is het?

Elke arbeidsovereenkomst bevat zowel basisvoorwaarden als aanvullende voorwaarden. De inhoud en de procedure voor opname in de overeenkomst wordt bepaald door het arbeidsrecht. Laten we in meer detail bekijken welke aanvullende voorwaarden van een arbeidsovereenkomst het vaakst worden aangetroffen.

Wettelijke basis

Naast het feit dat de overeenkomst bepaalde verplichtingen en rechten oplegt aan zijn ondertekenaars, moet het document ook voorwaarden en informatie bevatten die worden gelijkgesteld met juridische feiten. Dit zijn gegevens van de partijen, informatie over de plaats van sluiting van de overeenkomst, etc.

Alle voorwaarden, volgens het arbeidsrecht, zijn onderverdeeld in essentiële en aanvullende. Verder gaan we dieper in op de basis- en aanvullende voorwaarden voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst.

Rechten en plichten van de partijen

Gewoonlijk worden de rechten en plichten van een werknemer meer specifiek gespecificeerd in de functiebeschrijving, maar de arbeidsovereenkomst bevat ook deze bepalingen. Bij het overeenkomen van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, de normen van Art. 9 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Voorbeelden van overeengekomen bepalingen zijn:

• extra betalingen bij ontslag van een werknemer om welke reden dan ook;
• de mogelijkheid om salarissen over te dragen naar een bankrekening;
• de mogelijkheid van zakenreizen, etc.

Basis- en aanvullende voorwaarden

Essentiële voorwaarden zijn die zonder welke het onmogelijk is een contract op te stellen en dus het begin van het werk. Deze voorwaarden omvatten:

1. Plaats van tewerkstelling. Het daadwerkelijke adres waarop de werknemer werkt, wordt aangegeven.
2. Begindatum van het dienstverband.
3. Tijd toegewezen voor rust en workflow.
4. Medewerker functies. Dit omvat positie, kwalificatie, beroep, etc.
5. Vorm van betaling en voorwaarden. Dit omvat ook informatie over bonussen, toeslagen en toeslagen.
6. De aard van het werk.
7. Compensatie en garanties voor gevaarlijke blootstellingen.
8. Sociale verzekering.
9. De geldigheidsperiode van het contract.
10. Andere bepalingen geregeld door het arbeidsrecht.

Maar wat kan worden toegeschreven aan de aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst? Ten eerste mogen deze voorwaarden de positie van de werknemer in de organisatie niet verslechteren. Ten tweede, toevoegen. voorwaarden zijn niet verplicht, dat wil zeggen dat een overeenkomst zonder deze kan worden gesloten. Ten derde, als er onder dergelijke bepalingen bepalingen zijn die de arbeidsnormen tegenspreken en de rechten van een werknemer beperken, worden deze ongeldig en niet afdwingbaar verklaard.

De aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst zijn dus:

1. Aanwezigheid van een proefperiode.
2. Niet-openbaarmaking door een werknemer van een bedrijf of andere geheime organisatie.
3. Werknemersverzekering.
4. Verbetering van de sociale omstandigheden van de werknemer.
5. Een verplichting om te trainen als de organisatie heeft betaald voor opleiding van werknemers.
6. Andere bepalingen die niet in strijd zijn met het arbeidsrecht.

Proeftijd

Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst omvatten het verstrijken van een proeftijd. Dit is de meest voorkomende documentvoorziening. Deze clausule is opgenomen zodat de werkgever de werknemer kan controleren op naleving van de functie. Bij afwezigheid van deze voorwaarde wordt de werknemer geacht te zijn aangenomen zonder proeftijd. Bovendien, als de voorwaarde niet is aangegeven in de arbeidsovereenkomst, kan deze niet worden opgenomen in de volgorde van tewerkstelling.

Als de werknemer mocht werken zonder de overeenkomst te ondertekenen, kan het testitem worden opgenomen in de tekst van het contract, op voorwaarde dat de partijen dit schriftelijk hebben uitgevoerd voordat zij met de werkzaamheden begonnen.

De arbeidsnormen vermelden ook: als de werkgever een proeftijd aanbiedt en de werknemer ertegen is, is deze voorwaarde uitgesloten van het arbeidscontract. In feite gebeurt precies het tegenovergestelde: in geval van weigering om de test te halen, krijgt de sollicitant eenvoudigweg geen baan.

Maar er moet aan worden herinnerd dat er categorieën van burgers zijn die geen test mogen uitvoeren:

• de persoon die de positie via de wedstrijd heeft ontvangen;
• zwangere werknemers en vrouwen met kinderen jonger dan 1,5 jaar;
• persoon onder de meerderjarigheid;
• een persoon die voor het eerst een baan in een specialiteit begon na zijn afstuderen aan een geaccrediteerde instelling;
• een persoon uitgenodigd door overdracht van een andere werkgever;
• een burger die een contract voor 2 maanden heeft gesloten;
• andere personen wier zaken wettelijk zijn voorgeschreven.

Geheimhouding van geheimen

Als een aanvullende voorwaarde van de arbeidsovereenkomst wordt niet-openbaarmaking van bepaalde informatie met betrekking tot de organisatie beschouwd. Dit kunnen commerciële, militaire, medische, notariële geheimen, persoonlijke gegevens, enz. Zijn.

Als de werknemer de voorgeschreven stilte overtreedt, heeft de manager het recht om ontslag toe te passen als een disciplinaire sanctie.

Opgemerkt moet worden dat personen die te maken hebben met een dienstplichtgeheim eerst toegang moeten krijgen tot werk in de gevestigde vorm.

Uit de rechtspraktijk volgt dat het ontslag wegens het prijsgeven van geheimen kan worden aangevochten. Dus als een werknemer het niet eens is met de redenen voor ontslag, kan hij naar de rechter stappen. Daarna zal de werkgever moeten aantonen dat de door de werknemer geuite informatie toebehoort aan staats-, commerciële, officiële geheimen of persoonlijke gegevens van een externe werknemer. Bovendien werd deze informatie bij de werknemer bekend tijdens zijn arbeidsactiviteit en hij verbond zich ertoe deze niet te vermelden, zoals een door beide partijen ondertekend document zou moeten getuigen.

Ook kan het contract worden beëindigd in verband met het verstrijken van de toelating tot staatsgeheimen, als de uitvoering van arbeidsverplichtingen dit document vereist.

verzekering

Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bieden ook de mogelijkheid voor de werknemer om een ​​aanvullende verzekering te ontvangen: zowel medisch als sociaal.

Ziektekostenverzekeringen worden vaak gebruikt door managers als een manier om hoogopgeleide professionals in een organisatie te houden. In eerste instantie bepaalt het hoofd de lijst en categorieën van werknemers die vervolgens mogelijk recht hebben op een dergelijke verzekering. Het blijkt dat de sollicitant bij zijn indiensttreding al een idee heeft waarop hij in de toekomst kan rekenen.

Het hoofd heeft het recht om betalingsopties voor het beleid vast te stellen. Sommige organisaties oefenen stukjes uit. Een groot deel wordt bijvoorbeeld betaald door de organisatie, de rest wordt betaald door de werknemer.

Een ander type aanvullende verzekering wordt beschouwd als bijdragen aan de FIU (naast die welke de organisatie aftrekt). Volgens de wettelijke normen heeft elke burger het recht om vrijwillige bijdragen af ​​te trekken aan het pensioenfonds voor het gefinancierde deel van het pensioen. Maar de hoogte van deze bijdragen, evenals de bijdragen van de werkgever, moeten worden weerspiegeld in de loonlijst.

Volgens art. 8 FZ-56 d.d. 30/04/08, het hoofd kan naar eigen goeddunken extra bijdragen betalen voor de werknemers die het gefinancierde deel van het pensioen betalen. Bij deze gelegenheid wordt een organisatie of order uitgegeven in de organisatie.

Verbetering van de omstandigheden

De voorziening van huisvesting kan ook betrekking hebben op de clausule van de inhoud van de arbeidsovereenkomst. Aanvullende voorwaarden van deze aard worden geregeld door de Wooncode.Volgens de wetgeving wordt officiële huisvesting verstrekt aan een burger als zijn werk omvat:

• met staatsautoriteiten;
• lokale overheidsinstanties;
• unitaire onderneming;
• staatsinstelling of gemeentelijke instelling.

Bovendien is servicebehuizing vereist:

• gecontracteerd militair personeel en hun gezinnen in de buurt;
• politieagenten die geen huisvesting hebben op de plaats van dienst en hun gezinsleden;
• plaatselijke politieagent;
• federale, overheids- en ambtenarenwerknemers, evenals werknemers van Rosleskhoz;
• medische werkers, apothekers tijdens hun werk in medische instellingen van het staatssysteem van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie.

Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst kunnen onder meer het verstrekken van vouchers aan motels en pensions zijn.

Toewijding om te vervullen

Deze clausule kan zowel bij het sluiten van het contract als later als een aanvullende overeenkomst op het arbeidscontract worden opgenomen, terwijl de arbeidsvoorwaarden niet veranderen. Het is belangrijk dat de opleiding van werknemers door de organisatie wordt betaald. Als een werknemer op eigen kosten voor training heeft betaald, heeft de manager niet het recht om van hem training te eisen.

De ontwikkelingsperiode wordt bijvoorbeeld bepaald door het hoofd, afhankelijk van het uitgegeven geld. Een werknemer die op kosten van het bedrijf is opgeleid, wordt financieel verantwoordelijk geacht voor het terugverdienen van de kosten.

Als een werknemer zonder goede reden voor het einde van de werktijd gaat stoppen, is hij verplicht het geld aan training terug te betalen. Dit feit wordt aangegeven in artikel 207 van het arbeidswetboek.

Als een werknemer na de training niet om een ​​goede reden aan het werk is gegaan, is hij vrijgesteld van betalingen. Een werknemer was bijvoorbeeld ziek tijdens de training en arbeidsactiviteit in de vorige functie is gecontra-indiceerd om medische redenen.

veranderingen

U kunt niet alleen de essentiële voorwaarden van het contract wijzigen, maar ook aanvullende. Het veranderingsinitiatief kan zowel van het management als van een medewerker van de organisatie komen. Het is belangrijk dat beide partijen tijdig schriftelijk op de hoogte worden gesteld van de wijziging.

Als u de aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, evenals de essentiële, op verzoek van het hoofd wijzigt, moet de werknemer gedurende enkele maanden op de hoogte worden gebracht. En pas nadat de werknemer toestemming heeft gegeven om aan nieuwe voorwaarden te werken, kunnen we overgaan tot verdere onderhandelingen en het opstellen van aanvullende overeenkomsten.

Als de werknemer de voorwaarden van het contract niet wil wijzigen, moet de manager vacatures op dergelijke posities aanbieden of de arbeidsverhouding beëindigen.