In het artikel houden we rekening met de voorwaarden voor het verstrekken van extra verlof aan personen met een handicap. Bepaalde categorieën werknemers hebben bepaalde vakantieprivileges. Een van deze categorieën omvat werknemers met een handicap. Er moet onmiddellijk worden opgemerkt dat we het hebben over mensen die werken met de sluiting van een arbeidsovereenkomst, omdat de organisatie verplicht is om alleen vakanties aan dergelijke werknemers te bieden.
Basic vakantie
Volgens de algemeen aanvaarde regel is de duur van een extra vakantie voor mensen met een handicap 28 kalenderdagen, volgens de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Werkende personen met een handicap hebben echter recht op verlengd jaarlijks basisverlof, dat wordt uitbetaald, met een duur van ten minste 30 dagen.
Alle werknemers met een handicap kunnen deze duur verwachten, ongeacht de groep. Opgemerkt moet worden dat de wetgeving in 2018 geen wijzigingen heeft ondergaan met betrekking tot het aanbieden van betaald basisverlof. Dat wil zeggen dat mensen met een handicap van groep 3 zo lang zullen rusten als in 2017.
Extra verlof voor gehandicapten
In de regel wordt extra verlof verleend aan personen die officieel onder een arbeidsovereenkomst werken. Een werkende gehandicapte moet redenen hebben om extra rustdagen te ontvangen. Het kan bijvoorbeeld gaan om speciale verdiensten, overmatige uitvoering van het hoofdwerkplan, prestaties, enz. Bovendien worden sommige categorieën werknemers toegewezen waaraan werkgevers wettelijk verplicht vakantie aanbieden. Onder hen zijn gehandicapten. De belangrijkste bepalingen voor de procedure voor het ontvangen van verlof zijn de artikelen 128 en 114 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. Tegelijkertijd maakt de invaliditeitsgroep niet uit wanneer ze extra verlof of andere voordelen verstrekken.
Maximale duur
Een gehandicapte van 3 groepen, volgens de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan rekenen op extra verlof binnen zestig dagen (maximaal). De werkgever kan dit eenmaal per jaar verstrekken. Om dit te doen, moet de werknemer een verlofaanvraag schrijven en deze aan het hoofd overhandigen. Documenten die de aanwezigheid van een handicapgroep aangeven, kunnen bij de aanvraag worden gevoegd. De werknemer kan het extra verlof naar eigen inzicht in meerdere periodes verdelen. Als een gehandicapte de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft hij recht op nog eens 14 dagen bovenop het loon. Het is heel belangrijk om te weten dat extra vakanties voor mensen met een handicap onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie niet door de werkgever worden betaald.
toepassing
Een aanvraag voor extra verlof wordt ingevuld door een werkende gehandicapte persoon op naam van het hoofd van de onderneming of organisatie, met vermelding van de positie van de werknemer. De aanvraag moet persoonlijk worden uitgevoerd met de initialen en achternaam. Het moet het verzoek tot verlening van het gehandicapte verlof vermelden, de datum van de daaropvolgende beëindiging van het werk, met verwijzing naar het artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke een dergelijke werknemer extra verlof kan ontvangen vanwege zijn status als gehandicapt persoon. Dit document moet de datum en handtekening bevatten.
Wat is een extra vakantie voor 3 groepen met een handicap?
Welke vakantie kunnen werknemers met een derde handicapgroep verwachten?
Een werkende gehandicapte persoon kan twee extra rustdagen krijgen (28 dagen basis- en 2 dagen vakantie wegens handicap). Ze moeten worden betaald, net als de rest van de vakantie. Als deze werknemer extra onderhoud wil opnemen zonder onderhoud, moet hij een verklaring van een bepaald formulier opstellen.Als een werknemer verlengd verlof tot 60 dagen wil gebruiken, moeten er speciale documenten bij zijn aanvraag worden gevoegd. Zij zijn:
- certificaat van ITU, waar de handicapgroep wordt aangegeven, beperking van zijn handicap;
- IPR is een programma dat wordt ontwikkeld door overheidsinstellingen met een bepaalde oriëntatie (ITU) - het schrijft de datums, soorten en hoeveelheden medische maatregelen voor die nodig zijn om te rehabiliteren en de gezondheid van een persoon met een handicap van 3 groepen te herstellen, ter compensatie van verloren levensfuncties.
De mate van invaliditeit van een gehandicapte kan in de loop van de tijd veranderen. Daarom moet informatie worden verstrekt als hij een extra verlengde vakantie wil nemen.
Hoe lang duurt een extra vakantie voor gehandicapten van groep 2?
Waar kan een persoon met een tweede handicapgroep op rekenen?
Een persoon met een handicap van groep 2 die arbeid verricht, heeft ook recht op twee extra dagen. Deze twee dagen worden meestal betaald door de werkgever, net als de rest van de vakantie. Bovendien hebben personen met een handicap van de 2e groep recht op een extra rust van 60 dagen en worden ze niet hetzelfde betaald als voor de andere groepen.
Er zijn geen verschillen in het verstrekken van extra verlof voor gehandicapten van groep 2 en groep 1. De werkgever kan hen geen rust weigeren. Medewerkers die gebruik willen maken van privileges en voordelen, moeten echter hun status bevestigen. Om dit te doen, moet u een referentie indienen van ITU en IPR.
De werkgever moet zorgvuldig alle ingediende documentatie bestuderen, die de status van een gehandicapte bevestigt. Dit is te wijten aan het feit dat arbeidsongeschiktheid gedurende een bepaalde periode wordt toegekend en de werknemer dan verplicht is dit te bevestigen. Arbeidsongeschiktheidsperioden moeten worden vermeld in het certificaat dat is uitgegeven door de speciale commissie. En als de werknemer het niet op tijd heeft doorgegeven, wat betekent dat hij zijn status niet heeft bevestigd, heeft hij geen recht op uitkeringen, zelfs niet als hij deze nodig heeft in verband met zijn gezondheidstoestand. Daarom is het uiterst belangrijk om tijdig te worden onderzocht en een bevestiging van de invaliditeitstoestand te krijgen.
Als het certificaat niet de periode van invaliditeit aangeeft, kunnen we aannemen dat het voor het leven aan een persoon wordt toegewezen. In gevallen waar dit gebeurt, heeft de werknemer het recht om 30 dagen te vertrekken zonder bepaalde beperkingen (hoofd), evenals extra rustdagen. Als de handicap voor een specifieke periode wordt vastgesteld, bijvoorbeeld voor 1 of 2 jaar, is het noodzakelijk om een contract met een dergelijke werknemer te sluiten dat vanaf het moment van beëindiging van deze status de vakantie niet voor 30 dagen, maar al voor 28 dagen zal worden verstrekt en geen extra rust zal worden verstrekt.
30 dagen vakantie
Als eerder een gehandicapte van groep 3 alle relevante voorrechten en voordelen van de staat heeft gekregen, heeft hij het recht om 30 kalenderdagen verlof te ontvangen. Deze periode kan echter worden verlengd, afhankelijk van de volgende factoren:
- werklocatie van een dergelijke burger;
- werkterrein van de onderneming;
- de aanwezigheid van aanvullende omstandigheden.
Als een gehandicapte van de derde groep activiteiten uitvoert in de specialiteit in omstandigheden van schadelijke productie, kan het verlof voor hem tot 2 maanden duren. De situatie is hetzelfde met de militaire en openbare dienst, waar de rusttijd rechtstreeks afhangt van de duur van de dienst.
Hieronder beschouwen we de voorwaarden voor het verkrijgen van extra verlof voor mensen met een handicap.
Ontvangstvoorwaarden
Net als de meeste andere voordelen voor mensen met een handicap, moet in de Russische Federatie worden voldaan aan de volgende voorwaarden voor extra weekends:
- een werkend persoon met een handicap heeft alle relevante documentatie over handicaps;
- een burger is officieel in dienst;
- hij ontvangt regelmatig maandelijkse materiële betalingen;
- hij werkte gedurende een vaste periode van 6 maanden op de werkplek;
- de werknemer onderging een jaarlijks medisch onderzoek en bevestigde de status van handicap.
Indieningsprocedure
De procedure voor het registreren van extra dagen voor mensen met een handicap is absoluut identiek aan die voor andere categorieën werknemers. Rust bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever kan in twee delen worden verdeeld. Een daarvan mag niet minder dan 14 dagen zijn. Het algoritme voor het voltooien van extra verlof:
- 2 weken voor de rest moet de werkgever dit aan de werknemer melden.
- Als een persoon met een handicap op vakantie gaat volgens een vooraf afgesproken schema, dan is hij niet verplicht om een verklaring te schrijven. In de praktijk wordt het echter meestal geschreven. Als de werkende gehandicapte niet volgens het schema op vakantie gaat, is de aanvraag verplicht.
- Na ontvangst van een dergelijke verklaring moet de werkgever een resolutie, zegel en handtekening aanbrengen en vervolgens een bestelling opstellen in overeenstemming met formulier T-6.
- Drie dagen vóór de start worden de uitbetalingen overgemaakt naar de bankrekening van de gehandicapte werknemer, evenals het vereiste salaris.
- Als een werknemer met een handicap maximaal 60 dagen verlof wil opnemen, is hij verplicht een attest van zijn status te overleggen. Naast het certificaat is een individueel revalidatieprogramma nodig.
Als de werkende gehandicapte geen extra verlof van 60 dagen heeft opgenomen, worden deze niet overgedragen naar het volgende kalenderjaar en worden ze ook niet samengevat, omdat ze geen verband houden met het hoofdjaar. De berekening van onbetaalde extra vrije dagen begint met het nieuwe jaar.
Bij aanwerving heeft een persoon het recht om de werkgever niet op de hoogte te stellen van een handicap. In dit geval kan hij echter geen gebruik maken van zijn recht op extra betaald verlof voor personen met een handicap.