Antenatale betalingen in Rusland: voorwaarden voor ontvangst en noodzakelijke documenten. Zwangerschap Registratie

Alle fondsen berekend voor zwangerschapsverlof hebben de aard van prenatale en postnatale betalingen. Zwangerschapsuitkering is een soort geldhulp aan een zwangere vrouw uit de staat, die per keer wordt verstrekt en wordt berekend voor 140 kalenderdagen gedurende de duur van het zwangerschapsverlof. Dit is bedoeld voor een tijdelijk gehandicapte burger van de Russische Federatie om geld te verdienen voor de kost, terwijl zij de mogelijkheid heeft om het zelf te verdienen.

Werkende Russische moeders kunnen rekenen op de volgende betalingen:

• forfaitaire prenatale voordelen voor zwangere vrouwen die verplicht zijn geworden voor zwangerschap vóór 12 weken;
• zwangerschapsuitkering.

Op de vraag hoe prenatale betalingen moeten worden berekend, kan het antwoord worden verkregen op de boekhoudafdeling van de organisatie, evenals in ons artikel.

Waarom is het belangrijk om te registreren bij een overheidsinstantie?

Hoe eerder een vrouw is geregistreerd voor zwangerschap, hoe beter voor zowel haar als de toekomstige baby. Hiermee kunt u in een vroeg stadium alle mogelijke afwijkingen en schendingen in de ontwikkeling van de foetus identificeren, om een ​​tijdige behandeling te starten. Daarom is vroege registratie voor zwangerschap een zorg voor uw toekomst. Veel vrouwen geloven dat particuliere medische centra betrouwbaarder zijn dan reguliere vrouwenklinieken, omdat zwangere vrouwen daar tegen betaling worden bewaakt, en dit, zoals velen geloven, is een garantie voor vrede. In dit geval moet u een medisch centrum kiezen waarin de vrouw het recht heeft om een ​​uitwisselingskaart te ontvangen en een ziekteverlof te geven, op basis waarvan ze zwangerschapsverlof kan geven en alle prenatale en postnatale betalingen kan ontvangen.

Eenmalige zwangerschapsuitkering

De procedure voor het ontvangen van deze prenatale betaling wordt uitgevoerd bij de directeur van de onderneming waar de vrouw als werknemer is geregistreerd, of op de plaats van haar opleiding in een onderwijsinstelling, of bij de regionale afdeling sociale zekerheid, evenals in het sociale verzekeringsfonds, waarin de werkgever is geregistreerd. Er zijn weinig documenten die nodig zijn om een ​​forfaitaire betaling te ontvangen voor vroege registratie voor zwangerschap. Het is voldoende voor een zwangere vrouw om een ​​verklaring in welke vorm dan ook te schrijven of een speciaal formulier op het model in te vullen. Bovendien heeft ze een certificaat van de juiste medische instelling nodig waarin staat dat de vrouw is geregistreerd voor zwangerschap. Dit certificaat moet de zwangerschapsduur aangeven op het moment van registratie.

In 2017 is dit type prenatale betaling in Rusland 300 roebel. Alle zwangere vrouwen die zijn geregistreerd voor zwangerschap, ongeacht of de vrouw werkt of niet, hebben alleen recht op deze uitkering als de registratie heeft plaatsgevonden vóór 12 weken zwangerschap.

Zwangerschapsuitkering

Als een vrouw werkt, is ze officieel geregistreerd bij haar werk, volgens de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, dan heeft ze recht op alle zwangerschapsuitkeringen, prenataal of postnataal. Een typisch zwangerschapsverlof is 70 dagen vóór de bevalling. De belangrijkste reden voor het ontvangen van dit verlof is ziekteverlof, dat wordt uitgegeven door een gynaecoloog die tijdens de zwangerschap een vrouw observeert.De hoeveelheid zwangerschapsuitkering moet gelijk zijn aan het gemiddelde maandloon van een werkende zwangere vrouw over de afgelopen twee jaar. Als deze berekeningen worden gemaakt met betrekking tot een student van een onderwijsinstelling, moet hier rekening worden gehouden met de omvang van haar beurs. Voor werkloze moeders worden berekeningen gemaakt op basis van het minimumloon in Rusland, dat in 2017 7800 roebel is.

Bij de berekening van het gemiddelde inkomen van een zwangere vrouw moet de werkgever niet alleen rekening houden met het salaris, maar ook met alle aanvullende officiële betalingen, bijvoorbeeld allerlei bonussen, maar alleen als de werkgever uit deze betalingen ook verzekeringsbijdragen aan de staat heeft betaald. Als een vrouw tijdens de periode van twee jaar van haar werk ziekteverlof heeft genomen, moet hiermee ook rekening worden gehouden bij de berekening van de zwangerschapsuitkering, prenataal of postpartum, omdat deze dagen in de regel worden afgetrokken.

Niettemin is er in Rusland een bepaalde grens, in de vorm van een contante betaling voor zwangerschap, voor zover maximale zwangerschapsuitkeringen niet waren. In 2017 is de limiet voor het bedrag van de prenatale betaling 750 duizend roebel.

Een vrouw moet uiterlijk twee weken na de ziekteverlof zwangerschapsuitkering ontvangen.

Wie heeft recht op de vergoeding?

De volgende groepen vrouwen kunnen een contante betaling ontvangen:

1. Onderworpen aan verplichte verzekering bij het vaststellen van het feit dat de aanstaande moeder tijdelijk arbeidsongeschikt is wegens zwangerschap. Hetzelfde geldt voor vrouwen die deel uitmaken van de beschrijvende staf van Russische militaire eenheden in het buitenland.
2. Onder militaire dienst komen.
3. Die zijn opgeleid in onderwijsinstellingen.
4. Ontslagen van werk in verband met de liquidatie van de organisatie, of met de voltooiing van particulier ondernemerschap en om andere redenen.

Vereiste documenten

Welke documenten zijn nodig voor prenatale betalingen (zwangerschapsuitkering)? De lijst is als volgt:

• een aanvraag die een verzoek om een ​​contante betaling in verband met zwangerschapsverlof moet bevatten;
• identificatie documenten;
• een certificaat van een medische organisatie waarin een vrouw is geregistreerd voor zwangerschap;
• uittreksel uit het werkboek, dat informatie bevat over de laatste taak;
• een attest van de sociale dienst dat de vrouw deze toelage niet eerder had ontvangen.

Maximale uitbetalingen - welke voorwaarden zijn er?

Om zwangerschapsuitkeringen (prenataal of postpartum) maximaal te maken, hebt u het volgende nodig:

1. Zodat de vrouw ten tijde van het zwangerschapsverlof ten minste twee jaar in de organisatie werkte. Er zou niets mis zijn als ze tegelijkertijd van baan zou veranderen, maar het is wenselijk dat deze twee jaar werkervaring bij dezelfde werkgever hebben. Alleen als er meerdere werkgevers waren, zou het nodig zijn om meer referenties en documenten te verzamelen dan normaal. De zwangerschapsuitkering is minder als de vrouw minder dan twee jaar officieel in dienst is.
2. Dat er een "wit" loon was. In dergelijke gevallen worden alle noodzakelijke verzekeringsbetalingen door de werkgever aan de staat volledig betaald, daarom zal de staat de zwangere vrouw het maximale bedrag betalen van al het geld dat wettelijk aan haar is voorgeschreven.

Betalingen aan werkloze vrouwen

Antenatale betalingen aan werknemers worden verstrekt op de plaats van tewerkstelling. Als we het hebben over die vrouwen die als werkloos worden erkend vanwege de liquidatie van de onderneming vanwege het verlies van hun bedrijfsvergunning, moeten ze gedurende 12 maanden de werkloosheidsstatus verwerven en een werkloosheidsuitkering ontvangen volgens de wet van de Russische Federatie. Registratie van deze status wordt uitgevoerd door de districtsafdelingen van de diensten voor arbeidsvoorziening.

Antenatale betalingen aan werkloze vrouwen worden gegarandeerd door Art. 38 van de grondwet van de Russische Federatie, evenals art. 1 van de familiecode van de Russische Federatie.In deze verordeningen staat dat de hulp van de staat recht heeft op het ontvangen van niet alleen die aanstaande moeders en vaders die zijn gereduceerd, maar ook op andere familieleden die de noodzakelijke zorg voor de pasgeborene bieden. Maar hier hebben we het over de contante betaling, die wordt verstrekt in verband met de bevalling.

Aanvullende voorwaarden voor het ontvangen van zwangerschapsuitkeringen (zwangerschapsuitkeringen):

• een vrouw werd tijdens het zwangerschapsverlof ontslagen (vanaf de dag dat ze dit verlof verlaat, moet een maandelijkse vergoeding worden betaald);
• Afgewezen tijdens de periode van verlof om voor jonge kinderen te zorgen (in dit geval wordt de vergoeding maandelijks betaald vanaf het moment van vertrek)
• ontslagen tijdens de zwangerschap (de uitkering wordt maandelijks als werkloze moeder betaald vanaf het moment van geboorte).

In al deze gevallen ontvangt een werkloze moeder betalingen totdat haar kind anderhalf jaar oud is.

Tot op heden is de forfaitaire uitkering in verband met de bevalling ongeveer 16 duizend roebel, en de maandelijkse vergoeding voor de zorg voor een baby is ongeveer 3000 roebel.

Als tijdens het zwangerschapsverlof een vrouw wordt ontslagen uit haar werkplek, dan worden in dit geval extra voordelen aan haar toegekend:

1. De toelage, die 40% van het gemiddelde maandloon bedraagt ​​voor twee jaar ononderbroken ervaring voor elk van de kinderen.
2. Voor registratie in medische dossiers tijdens zwangerschap in de vroege stadia.
3. Zwangerschapsuitkering.

In 2017 bedragen dergelijke betalingen (ongeveer):

• voor ontslagen vrouwen tijdens zwangerschapsverlof - ongeveer 35 duizend roebel (met conventionele geboorten), ongeveer 39 duizend roebel (met complicaties tijdens de bevalling), ongeveer 48 duizend roebel (voor meerlingzwangerschappen);
• wanneer een vrouw als werkloos wordt herkend - ongeveer 35 duizend roebel (tijdens gewone bevalling), ongeveer 3000 roebel (op vakantie 156 dagen), ongeveer 4 duizend roebel (op vakantie, dat is 194 dagen).

Het is heel belangrijk om te weten dat alle prenatale betalingen aan aanstaande moeders in Rusland, evenals postnatale betalingen, duidelijk zijn gedefinieerd door de staatswet en verplicht zijn. Als een vrouw vóór de bevalling geen vaste en officiële baan had, ontvangt ze dergelijke betalingen niet. Deze wet legt uit dat zwangerschapsverlof hetzelfde is als legaal ziekteverlof en staatstoelage een uitkering is op basis van ziekteverlof, die een vrouw niet alleen krijgt als ze nergens werkt.

De situatie van alleenstaande moeders

Uitkeringen voor alleenstaande moeders die geen specifieke werkplek hebben, worden op dezelfde voorwaarden betaald als gehuwde vrouwen. In elke regio van de Russische Federatie kunnen echter extra prikkels of prenatale betalingen worden vastgesteld. Wanneer ze worden betaald en in welke volgorde, wordt op wetgevingsniveau besloten.

Alleenstaande vrouwen kunnen worden beschouwd als alleen die vrouwen die buiten het huwelijk een kind hebben geschonken, evenals vrouwen die 300 dagen na het uiteenvallen van de relaties met hun wettige echtgenoten moeder werden, als het vaderschap niet is vastgesteld. Dit is wat de wet zegt. Alleenstaande moeders worden ook beschouwd als vrouwen die kinderen hebben gekregen in een wettelijk huwelijk, maar de echtgenoot van een dergelijke vrouw is niet de vader van haar kind, of op basis van een rechterlijke beslissing die hem het recht van ouder werd ontnomen.

En de derde categorie alleenstaande moeders zijn vrouwen die zijn bevallen of een kind hebben geadopteerd en het alleen houden. In de geboorteakte van dergelijke kinderen is in de regel geen informatie over de vader beschikbaar. Om alleenstaande moeders te ondersteunen, voorziet de staat in verschillende voordelen in de sectoren arbeid, belastingen en huisvesting.

Zwangerschap Registratie

Tegenwoordig is het niet moeilijk om een ​​kliniek te kiezen waarin de aanstaande moeder tijdens de zwangerschap opgevolgd wil worden. Dit kan worden verklaard door het feit dat de registratie nu niet meer zo'n rol speelt als voorheen, toen een vrouw strikt op de woonplaats moest worden geregistreerd.Het belangrijkste is dat de kliniek betrouwbaar is in het leveren van gekwalificeerde medische diensten, en ook de wettelijke autoriteit heeft om alle benodigde documenten en certificaten af ​​te geven.

Als het welzijn van een vrouw haar geen zorgen maakt, kan ze de eerste weken veilig worden geobserveerd door een reguliere huisarts, die haar gezondheid indien nodig zal controleren, tests voorschrijven, consulten over het dieet uitvoeren en praten over enkele beperkingen op het gebied van lichamelijke activiteit en nog veel meer. Als een vrouw in de vroege zwangerschap de mogelijkheid heeft om zich in te schrijven bij een verloskundige-gynaecoloog, is dit de meest geschikte beslissing voor haar, omdat het niet alleen zorgt voor de gezondheid van het kind en voor haarzelf, maar ook bepaalde sociale voordelen ontvangt. Zoals u ziet, zorgt de staat ervoor dat de demografische situatie in het land voorspoedig is en dat vrouwen die op hun interessante situatie met volledige verantwoordelijkheid hebben gereageerd, geld worden gestimuleerd.

Deze eenmalige betaling is niet zo groot, maar het kan worden besteed aan de voorbereiding van de benodigde documenten bij het registreren, evenals aan eventuele minimale behoeften van een zwangere vrouw, zelfs als het een paar kilogram van haar favoriete fruit zal zijn - de voordelen zijn duidelijk.

Tijdens de zwangerschap, in de vroege stadia, worden alle vitale systemen van het lichaam van het ongeboren kind gevormd, het leggen en de ontwikkeling van organen, het bewegingsapparaat is aan de gang, dus het is zo belangrijk om op tijd te registreren. Bovendien, in gevallen waarin de aanstaande moeder helemaal geen zwangerschap plant, een ongezonde levensstijl heeft geleid, heeft ze zo snel mogelijk specialistisch advies nodig, omdat dergelijke vrouwen altijd in gevaar zijn. Elke zwangere vrouw moet weten en begrijpen dat registratie de sleutel is tot de gezondheid van niet alleen zichzelf, maar ook van het kind, en dit gebeurt niet voor de formaliteit, maar om mogelijke problemen en de gevolgen daarvan op tijd te voorkomen en te elimineren. De verantwoordelijkheid voor de gezondheid van kinderen ligt altijd bij de ouders zelf.

Wat is vereist voor zwangerschapsregistratie?

Een zwangere vrouw voor registratie heeft het recht om contact op te nemen met een prenatale kliniek waar ze een onderzoek moet uitvoeren en alle informatie te verstrekken die ze nodig heeft. Bovendien heeft een vrouw die is geregistreerd voor zwangerschap het recht om onafhankelijk een arts te kiezen die haar zal volgen.

In veel vrouwenklinieken wordt vrouwen gevraagd een bepaald bedrag te doneren in de vorm van een liefdadigheidsbijdrage aan deze instelling. Vaak schommelt dit bedrag rond de duizend roebel, maar niemand dwingt hen om dit geld te doneren, omdat deze bijdrage niet officieel is, daarom kan een vrouw het vrijwillig maken of de bijdrage weigeren.

Bij de registratie moet een zwangere vrouw haar identiteitsdocumenten meenemen, evenals een medische kaart van de kliniek waar ze eerder een onderzoek heeft ondergaan. Dit is noodzakelijk zodat de verloskundige-gynaecoloog, die de gezondheid van de vrouw gedurende de zwangerschap zal volgen, rekening kan houden met alle kenmerken van haar lichaam en de ziekten waaraan ze lijdt. Dit helpt het risico op complicaties tijdens de zwangerschap en de geboorte zelf te verminderen.

Bovendien moet de arts de patiënt een 'individuele kaart voor een zwangere vrouw' verstrekken, die zij moet invullen en invullen met alle basisinformatie over vroegere ziekten, huidige ziekten, evenals de aanwezigheid of afwezigheid van verschillende soorten allergieën, ziekten die in haar familie zijn waargenomen. in staat om erfelijk te zijn.

Na registratie geeft de verloskundige-gynaecoloog een zwangere vrouw een 'ruilkaart' uit. Dit is een document.Het is gemaakt in de vorm van een tijdschrift, dat informatie bevat over een vrouw die slaagt voor tests, zwangerschapstests en nog veel meer. De patiënt is verplicht dit document bij elke afspraak met de arts bij zich te dragen en in geval van nood bij zich te hebben.

Bij de registratie bepaalt de verloskundige-gynaecoloog de fysieke conditie van de zwangere vrouw en geeft een oordeel over de vraag of ze kan blijven werken, welke ladingen voor haar toegestaan ​​zijn.

Zwangerschapsverlof vastgesteld door de staat voor zwangere vrouwen begint op de 30e week van de termijn. Als er echter extra gezondheidsrisico's zijn en een vrouw in een situatie van schadelijke productie werkt, kan de behandelend arts een document afgeven waarmee de vrouw eerder dan dit keer met zwangerschapsverlof kan gaan. Vroeg zwangerschapsverlof kan worden betaald of onbetaald. Ook kan de werkgever haar naar een andere werkplek verplaatsen.

Bij de registratie benoemt de arts de vrouw alle nodige onderzoeken, een schema voor het nemen van tests en geeft ook aanwijzingen aan andere specialisten - aan de endocrinoloog, tandarts, therapeut, specialist in infectieziekten. Bovendien moet de gynaecoloog een algemeen onderzoek uitvoeren, de bloeddruk controleren, de toestand van de slijmvliezen, borstklieren, lengte en gewicht meten. De vader van het kind moet ook enkele onderzoeken ondergaan, waaronder fluorografie en een bloedtest om de groep te bepalen.

In het tweede trimester van de zwangerschap moet een vrouw een geboorteakte afgeven, evenals alle documenten die haar recht om met zwangerschapsverlof te gaan bevestigen, om de aan haar toekomende voordelen in verband met zwangerschap en bevalling te ontvangen.

Als een vrouw tijdens de zwangerschap van woonplaats verandert, moet ze alle documenten ter beschikking stellen van de arts voor het overbrengen van de zwangere naar een andere kliniek voor observatie.

Lijst van documenten vereist voor registratie:

• paspoort;
• SNILS;
• medisch beleid.

Wanneer een vrouw dertig weken (achtentwintig weken met meerlingzwangerschap) blijft, moet ze contact opnemen met de medische instelling waar ze is geregistreerd voor een verklaring van arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof). Deze voorwaarde is relevant voor werkende vrouwen. Het formulier moet worden voorgelegd aan uw werkgever, die de uitkering binnen tien dagen moet betalen.