De taken van de adjunct-directeur. Taakomschrijving

De adjunct-directeur ontvangt een besluit voor deze functie van de directeur van het bedrijf bij besluit van de desbetreffende order. Deze functie is beschikbaar voor mensen met een hogere gespecialiseerde opleiding en werkervaring van 5 jaar als leider op elk niveau. Als alle werkplaatsen voor deze periode overeenkomen met het profiel van een bepaald bedrijf, waarvan de wervers een beslissing nemen over de inschrijving.

Wat leidt de adjunct-directeur?

1. Regelgevende documentatie, regels die door wetgevingshandelingen worden beheerst, evenals door de interne voorschriften.
2. Het belangrijkste charter van de onderneming, dat werd opgesteld aan het begin van de opening.
3. Regels en kenmerken van de interne routine, die rechtstreeks verband houden met de uitvoering van arbeidsactiviteiten, de kenmerken van correct, competent en veilig gedrag.
4. Elke individuele opdracht en opdracht, zowel schriftelijk als mondeling, afkomstig van de directeur van het bedrijf.
5. Functiebeschrijving, die wordt voorgeschreven voor adjunct-directeuren met een profiel of beperkte focus.

Wat moet een adjunct-directeur weten?

1. De belangrijkste normen van wetgeving en andere bindende normatieve handelingen die de kenmerken van de economische en economische activiteiten van een bepaalde onderneming bepalen. Beslissingen, voorschriften en toevoegingen aan de wetgeving op federale, regionale en zelfs lokale schaal zijn belangrijk. Prioritaire sectoren en gebieden die veelbelovend zijn voor de ontwikkeling van de onderneming moeten worden onderscheiden van de verstrekte basisinformatie. Dit wordt bepaald door de taken van de adjunct-directeur.
2. Regelgevende kenmerken en methodologische regels van verschillende instanties met betrekking tot de activiteiten en ontwikkeling van een bepaalde eenheid, evenals het hele bedrijf.
3. Vooruitzichten voor de ontwikkeling van het bedrijf en bepaalde aspecten van een bepaalde sector.
4. Productiecapaciteit, de mogelijkheid om middelen volledig te gebruiken, de menselijke hulpbronnen van het bedrijf en de mogelijkheid om handmatige en geautomatiseerde arbeid te moderniseren.
5. Wetgeving met betrekking tot enge fiscale onderwerpen, evenals milieukenmerken en verantwoordelijkheid voor de activiteiten van het bedrijf.
6. De volgorde en kenmerken van de voorbereiding, uitvoering en coördinatie van concepten van bedrijfsplannen van zowel economische als economische gebieden van de onderneming.
7. Methoden van beheer en functies en beheer van het bedrijf met betrekking tot marktrelaties.

Job verantwoordelijkheden

1. De functies en het gedrag van het bedrijf zowel financieel als economisch beheersen.
2. Om het nut van de activiteiten van alle afdelingen en werknemers van het bedrijf te waarborgen om een ​​optimaal gebruik van zowel materiële als financiële middelen te bereiken, die het concept vormen van alle aspecten van productie. Het versnellen van de winstgevendheid van recent geïntroduceerde methoden. Dit wordt bepaald door de taken van de adjunct-directeur.

Belangrijke aspecten van het werk

1. Maatregelen nemen en zorgen voor een versnelde omzet van producten met behulp van tijdige en voordelige contracten van economische en financiële betekenis. Kies het bedrijf met de juiste ervaring en reputatie, zodat er geen complicaties zijn in het werk en de activiteiten van het hele bedrijf. Dit omvat de taken van de adjunct-directeur van het educatieve werk.
2. Bieden van begeleiding en toezicht houden op activiteiten om onnodige bronnen op te slaan en op te slaan, evenals hun geïntegreerde toepassing. Het is noodzakelijk om de rantsoenering van de grondstofkosten te verbeteren, het gebruik ervan op productieschaal te beheersen, en ook als er geen materialen en extra middelen nodig zijn voor de activiteiten van het bedrijf. Dit wordt bepaald door de taken van de adjunct-directeur.

uitdagende verantwoordelijkheden

1. Verbeter de economische prestaties van het bedrijf en vorm indicatoren met verbeterde normen, controleer de prestaties van alle functies door verantwoordelijke werknemers. Het is noodzakelijk om de onderneming, de reikwijdte van haar activiteiten, geleidelijk aan te versterken en, indien mogelijk, uit te breiden, om de wettelijke en financiële discipline te versterken. Dit wordt bepaald door de taken van de adjunct-directeur voor onderwijswerk.
2. Voorkom en elimineer tijdig de accumulatie van een groot aantal materiële activa, evenals een buitensporig groot materiaalverbruik of schade aan apparatuur als gevolg van onjuiste werking of een te intensieve werking. Het is opgenomen in plichten plichten adjunct-directeur van de school.

Verantwoordelijkheden voor het monitoren van de situatie in de onderneming

1. Controleren en, indien nodig, deelnemen aan de voorbereiding en uitvoering van financiële documenten en verschillende schattingen, die de economische kosten bepalen van verschillende gebieden van modernisering en verwerking van productietechnologieën, die deel uitmaken van de taken van de adjunct-algemeen directeur.
2. Om de moderne samenstelling en levering van rapportagedocumentatie, berekeningen en hun opname in het hoofdpakket van documenten die door de werknemers van het bedrijf worden vereist, te controleren, inclusief de taken van de adjunct-directeur voor academisch werk.
3. Houd voortdurend toezicht op de uitvoering van plannen door werknemers, de relevantie van normen en het vermogen om het productieproces winstgevender te maken door de operationele maatregelen voor bepaalde apparatuur gematigd te verhogen, inclusief de taken van de adjunct-directeur voor algemene kwesties.

Aanvullende verantwoordelijkheden

Soms is de CEO niet aanwezig, hij kan ook lange tijd afwezig zijn. Vervolgens wordt de plaatsvervanger overgedragen aan zijn hoofdtaken. Deze werknemer moet succesvolle en rationele onderhandelingen voeren met klanten en partners, verschillende vergaderingen organiseren, evenementen organiseren, met als belangrijkste doel de productie te moderniseren en de bedrijfsactiviteiten uit te breiden. Dit omvat de taken van de adjunct-directeur van OIA.

Medewerkers van de onderneming zijn direct ondergeschikt aan de adjunct-directeur, dus hij moet niet alleen toezicht houden op hun werk, maar ook alle nodige acties ondernemen om het te vergemakkelijken, veiligheid en effectiviteit. Deze medewerker ontwikkelt, verbetert en implementeert de regels en voorschriften van de arbeidsdiscipline, biedt voldoende ondersteuning en garanties voor de implementatie van basiseisen voor arbeidsbescherming en brandveiligheid. Dit wordt bepaald door de taken van de adjunct-productiedirecteur.

Deze werknemer communiceert met de werknemers de vereisten en bevelen van de algemeen directeur, controleert en, indien nodig, zorgt voor de uitvoering ervan. Hij informeert de algemeen directeur van het bedrijf regelmatig over eventuele storingen of afwijkingen in het werk die kunnen leiden tot aanzienlijke economische of materiële schade, en voert indien nodig zijn instructies en besluiten uit om elk ongemak in het systeem te elimineren en te corrigeren.

Rechten van adjunct-directeur

De adjunct-directeur heeft het recht:

1. Geef bestellingen uit en adviseer alle werknemers over kwesties die verband houden met hun werk of onopzettelijke problemen.
2. Actief en actief deelnemen aan de voorbereiding van verschillende projecten, bestellingen, instructies en belangrijke instructies. Deze medewerker kan ook deelnemen aan budgettering, de geschiktheid van de genomen acties analyseren en zijn gedachten overbrengen aan de directeur-generaal en het hele team. Hij heeft het recht om deel te nemen aan de totstandkoming van de concepten van contracten, rekening te houden met hun relevantie en, indien mogelijk, alle acties te ondernemen uitsluitend voor de uitbreiding en ontwikkeling van het bedrijf.
3. Persoonlijk de directeur-generaal op de hoogte stellen van eventuele tekortkomingen in de onderneming die door de adjunct onafhankelijk zijn vastgesteld of aan een andere werknemer zijn overgedragen. Zijn verantwoordelijkheden omvatten niet alleen het tijdig melden van verschillende tekortkomingen, maar ook het doen van suggesties met betrekking tot de verbetering van de onderneming als geheel of de modernisering van de activiteiten van bepaalde afdelingen.

Wat moet de adjunct-directeur nog meer doen?

1. Om representatieve activiteiten uit te voeren in het belang van het bedrijf. De adjunct-directeur kan interactie hebben met overheidsinstanties, beslissingen nemen binnen zijn eigen competentie, verschillende organisaties en instellingen als de besproken kwesties de commerciële activiteiten van het bedrijf betreffen of urgent zijn.
2. Voor het uitvoeren van verzoeken om de nodige documentatie van verschillende structurele afdelingen van de onderneming, indien dit noodzakelijk is voor de bekwaamheid om de basisfuncties van eventuele werknemers of de adjunct-directeur zelf uit te voeren.

De adjunct-directeur is verantwoordelijk voor het bieden van optimale werkomstandigheden aan werknemers en moet ook toezien op de goede werking van alle afdelingen, tekortkomingen tijdig elimineren of deelnemen aan de besluitvorming over de modernisering van het bedrijf. Hij moet ook een nauwkeurige lijst van taken van werknemers vormen, tijdig rapporten indienen over de activiteiten van het bedrijf als geheel, rapporterend aan de algemeen directeur.