Vandaag zullen we geïnteresseerd zijn in een moment als toeslagen voor de duur van de dienst. Wie heeft recht op dit voorrecht? Waar gaat dit allemaal over? Hoe wordt het in rekening gebracht? We moeten hier alles over leren. In ieder geval kan met zekerheid worden gezegd: niet alle categorieën burgers hebben overeenkomstige toeslagen. Maar alleen op sommige 'werkgebieden'. En in elk geval worden de berekeningen gemaakt volgens afzonderlijke schema's. Ze onthouden is niet zo moeilijk. Laten we kijken wie recht heeft op een lange servicetoeslag.
Voor wie
Zoals reeds vermeld, zal ons huidige onderwerp niet alle burgers treffen. Maar alleen degenen die in een bepaald werkgebied werken. Toch is het de moeite waard om precies te weten wie recht heeft op toeslagen en toeslagen voor anciënniteit.
Ten eerste wordt dit soort voorrecht aan alle militairen verleend. Het is duidelijk dat hoe meer u "uw schuld aan het thuisland betaalt", hoe hoger u dan premies ontvangt. Maar er zijn ook enkele beperkingen.
Ten tweede kunnen staatspersoneel op dit moment tellen. Werknemers die in budgettaire en openbare instellingen (bijvoorbeeld ziekenhuizen en scholen) werken, hebben ook de mogelijkheid om in de toekomst passende betalingen te ontvangen.
Ten derde, ambtenaren. Zij ontvangen, samen met alle andere genoemde categorieën werknemers, toeslagen voor de duur van de dienst. Hun grootte is natuurlijk anders, maar dit is een vrij goede stimulans om officieel als ambtenaar te werken.
Ten vierde, het ministerie van binnenlandse zaken. Net als het leger kunnen zij in de toekomst rekenen op steun van de staat. En de extra kosten voor de duur van de service hier zijn vergelijkbaar in de berekeningen. Over wat de hoeveelheid voordelen is, zullen we verder gaan.
Hoe te berekenen
Over het algemeen wordt het aanvullende pensioen voor langdurig dienstpensioen puur individueel berekend. Het bedrag dat u als premie ontvangt, wordt door vele factoren beïnvloed. Desondanks zijn enkele algemene functies en een berekeningssysteem beschikbaar.
Let op: de extra kosten voor de duur van de service worden als een percentage beschouwd. En het hangt af van uw activiteit, anciënniteit, duur van de dienst, evenals het salaris dat u eerder ontvangt of verdiend. In principe is dit op het eerste gezicht niet moeilijk. Maar oefening wijst naar een ander. De hoogte van de extra kosten voor de duur van de dienst van elke individuele categorie werknemers is verschillend. Daarom is het bijna onmogelijk om het hele systeem als geheel te onthouden. En mensen zijn alleen geïnteresseerd in die berekeningen die specifiek voor hen zijn. Vrij correcte beslissing.
Overigens houden de berekeningen ook rekening met het gebied waarin je woont. De rechten voor anciënniteit worden immers ook beïnvloed districtcoëfficiënten. Ze, zoals je zou kunnen raden, worden in elke plaats ingesteld door de staat en veranderen van tijd tot tijd.
Staatsmedewerkers
Laten we beginnen met een van de meest voorkomende categorieën werkende burgers. We hebben het over de zogenaamde staatspersoneel. Alleen voor hen spelen de vergoedingen van vandaag een belangrijke rol. Zoals uit de praktijk blijkt, is het salaris van dergelijke mensen inderdaad niet te hoog. U kunt dus niet rekenen op een goed pensioen.
Natuurlijk wordt er een toeslag in rekening gebracht voor langdurige dienstverlening aan staatspersoneel op basis van het aantal burgers dat heeft gewerkt. Toegegeven, dit moment wordt op de een of andere manier op elke manier gereguleerd in elke instelling. Het is bijvoorbeeld voor niemand geheim dat staatspersoneel recht heeft op bepaalde bonussen voor zijn kwalificaties en upgrades. Maar nu een beetje erover.
Supplement voor de duur van de dienst aan ambtenaren wordt verstrekt op basis van anciënniteit, evenals de duur van de dienst en het salaris. Op dezelfde manier als in alle andere gevallen.Wat hebben we uiteindelijk?
Als een burger een diensttijd van maximaal 3 jaar heeft, kunt u alleen rekenen op een bonus van 10% van het salaris. Niet teveel, maar het is beter dan helemaal niets. In de periode van 3 tot 5 jaar verdubbelt dit cijfer. En in dit geval is het bedrag van de toeslag 20% van het salaris. Zodra de service de periode van vijf jaar "overschrijdt", ontvangt u een vergoeding van 30%. Ongeacht hoeveel ze boven de norm werkten.
Ambtenaren
De volgende categorie burgers zijn ambtenaren. Er zijn meer interessante en niet-standaard punten die betrekking hebben op betalingen. Een aanvulling op een pensioen voor ambtenaren voor anciënniteit kan bijvoorbeeld 200% bereiken. Een indrukwekkend aantal, nietwaar? Maar dergelijke gevallen zijn vrij zeldzaam. Niettemin hebben ze een plek om te zijn. Het hangt allemaal af van uw positie en de plaats die u inneemt. De onderste link kan bijvoorbeeld rekenen op een bonus van maximaal 60% van het salaris, en de hoogste - met 200%. In gevallen waarin een burger activiteiten uitvoert die verband houden met bepaalde geheime of belangrijke informatie, kunnen de extra kosten voor de duur van de dienst variëren van 5 tot 75% en wordt de bescherming van voor de staat belangrijke gegevens van 10 tot 20% “beloond”. Het hangt allemaal af van je anciënniteit.
Toch zijn dit vrij zeldzame gevallen. En ambtenaren zijn meestal geïnteresseerd in meer algemene punten. Wat zijn de algemene vergoedingen? Toeslag voor de duur van de dienst voor ambtenaren wordt vastgesteld op basis van de duur van de dienst.
Als je werkervaring op dit gebied niet langer is dan 5 jaar, maar langer dan 1 jaar, kun je alleen rekenen op 10% van het totale salaris. In principe niet zo erg. De meeste ambtenaren ontvangen immers een goed salaris. In de periode tot 10 jaar dienst neemt deze limiet toe tot 15%. Als uw "ervaring" van 10 tot 15 jaar is, volgens schattingen, wordt 20% van het totale salaris in de huidige positie aan het pensioen toegevoegd. Maar dat is niet alles. Zodra u deze balk "instapt", dat wil zeggen dat u een diensttijd van 16 jaar of meer heeft, wordt de toeslag 30%. En ze zal niet meer opstaan.
"Municipal"
In principe hebben alle werknemers na pensionering recht op een soort toelage en voordelen. Daarom moeten we de "gemeenten" niet vergeten. Zij hebben net als alle andere genoemde categorieën werknemers recht op toekomstige beloningen. Het supplement voor de duur van de dienstbetrekking aan gemeentelijke werknemers wordt eerlijk gezegd als een percentage vastgesteld. Op dezelfde manier als in alle andere gevallen.
Hier ziet u de volgende nummers. Hoogstwaarschijnlijk zullen ze zeker diegenen tevreden stellen die al lange tijd als gemeentelijk werknemer werken. Voor dergelijke werknemers is het salaris niet zo klein, dus zelfs een klein percentage van de uitkering is een enorme bonus voor pensionering. De extra kosten voor de duur van de service worden in dit geval dus vastgesteld:
- ten belope van 10% van het salaris voor "dienst" van 1 jaar tot 5 jaar;
- 20% van het loon (maandelijks) tot 10 jaar;
- als u tot 15 jaar werkt, wordt u geacht 30% van de premie te ontvangen;
- vanaf 16 jaar en meer - 40%.
Zoals u ziet, is de maximale drempel hier 40%. Bijna de helft van het totale maandsalaris. Vrij indrukwekkend aantal. Ja, het is de moeite waard om het voor haar te proberen, maar het is echt iets om naar te streven.
Ministerie van Binnenlandse Zaken
Nu is het de moeite waard om een beetje te praten over de betalingen die aan werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken verschuldigd zijn. Natuurlijk speelt je positie hier een belangrijke rol. En ook het maandsalaris. Desalniettemin, zoals in alle vroegere situaties, moeten sommige beperkingen en berekeningsprincipes de juiste plek zijn.
U krijgt niet onmiddellijk informatie over de extra betalingen voor anciënniteit aan werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Er wordt altijd gezegd dat dergelijke werknemers kunnen rekenen op betalingen die variëren van 5 tot 75% van het totale salaris. Het hangt allemaal weer af van je positie. Dit omvat ook enkele persoonlijke prestaties en de financiële situatie in het algemeen. Meestal wordt een toeslag van 50% ingesteld. Misschien meer. Dit wordt gedaan om het aantal werknemers op dit gebied te vergroten. Goed welkom om op te letten.
militair
Aanvulling op het anciënniteitspensioen voor het leger is misschien een van de weinige factoren die het werken en langer dienen van het thuisland stimuleert. Het moet meteen worden opgemerkt - de maximale vergoeding is 40% van het salaris. Maar het is niet bedoeld voor iedereen, maar alleen voor degenen die een diensttijd van meer dan 25 jaar hebben.
Wat is de algemene situatie met het leger? Eerlijk gezegd zijn burgers tevreden. Als je 2 tot 5 jaar hebt gediend, zoals in alle eerdere situaties, kun je 10% van het supplement krijgen, 15 - als de ervaring tot 10 jaar is. In de periode tot 15 wordt een premie van 20% verkregen, tot 20 - 25%, respectievelijk tot 25 - 30%. En dan wordt de maximale uitbetaling berekend. Daarover is al gezegd.
Militaire pensioenen
Speciale aandacht moet worden besteed gepensioneerde militairen in het algemeen. Ze hebben de meest interessante en eenvoudige berekening. Het punt is dat het pensioen zelf wordt berekend volgens de regeling voor militairen, evenals werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken, volgens de regeling: de eerste 20 dienstjaren worden betaald voor een bedrag van 50% van het salaris. En voor elk volgend jaar van "dienstduur" krijgt u + 3%. Bovendien mag de maximaal toelaatbare "norm" van een dergelijke vergoeding niet hoger zijn dan 85%.
Zoals u ziet, is alles uiterst eenvoudig. Een soortgelijk plan werd uitgevonden om het aantal troepen in Rusland te vergroten. Dit is een zeer goede oplossing. Naast vergoedingen, pensioenen en eigen bijdragen, kunnen dergelijke werknemers ook rekenen op bepaalde voordelen, evenals huisvesting.
conclusie
Wat hebben we uiteindelijk? In bijna alle gevallen hebben supplementen op anciënniteitspensioenen dezelfde reikwijdte en beperkingen. Het percentage blijft vrijwel ongewijzigd. Er is maar één verschil - dit is niets anders dan een betaald salaris.
Eén ding is duidelijk - u zult moeten werken aan goede vergoedingen voor een lange dienst. En veel burgers zeggen dat ze soms moeten "zweten" om te slagen. Over het algemeen kunnen werknemers, naast toeslagen, in bepaalde gevallen bepaalde voordelen behalen. En het bevalt ook.
