Categorieën
...

Opbouw van ziekteverlof. Berekening van ziekteverlof. Certificaat voor opbouw van ziekteverlof

Handicap blad - Dit is een officiële bevestiging van de afwezigheid van een werknemer op zijn werkplek vanwege een ziekte waarvoor hij een geldelijke vergoeding kan ontvangen.

Elke burger van de Russische Federatie die officieel bij de onderneming werkt, of uiterlijk een maand na de datum van ontslag, heeft recht op een dergelijke vergoeding. U hebt het wettelijke recht om ziekteverlof in te dienen bij de boekhoudafdeling van een onderneming, zelfs als u binnen een maand na uw betaling ziek wordt. In dit geval hebben de accountants echter het wettelijke recht om u te vragen om een ​​fotokopie van het werkboek, waaruit blijkt dat u voor deze maand geen baan hebt, anders valt de verplichting om het bedrag voor het ziekteverlof in rekening te brengen op een nieuwe werkplek.

Hoe een invaliditeitscertificaat te krijgen

opbouw van ziekteverlof

Om ziekteverlof te krijgen als excuus voor uw ziekteverzuim, moet u contact opnemen met elke medische instelling die een vergunning heeft om medische activiteiten in Rusland uit te voeren. Alleen dergelijke organisaties ontvangen formulieren van het vastgestelde formulier met een registratienummer.

Een zieke heeft recht op een arbeidsongeschiktheidsattest, hetzij op de dag dat hij naar het ziekenhuis gaat, hetzij op de laatste dag van de ziekte. Het ziekenhuis, geopend na herstel, heeft geen juridische kracht.

opbouw van ziekteverlof

Redenen waarom de arts de verzekerde ziekteverlof kan geven:

  • Zwangerschap en bevalling.
  • Veel voorkomende ziekten.
  • Huishoudelijk en industrieel letsel.
  • Protheses.
  • Quarantaine.
  • Zorg voor een ziek familielid.

Indiening van een blad bij de boekhouding voor betaling

Verder moet de werknemer het ziekteverlof verstrekken aan de boekhoudafdeling van de onderneming waar hij werkzaam is. De boekhouding berekent al ziekteverlof voor betaling. Volgens de nieuwe wetgeving in 2014 neemt de FSS alle verplichtingen om een ​​vergoeding te betalen volledig over, hoewel het bedrijf de eerste drie dagen moest compenseren. Desondanks moeten de accountants van de onderneming het bedrag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering berekenen en vervolgens een aanvraag indienen bij het fonds om het ziekteverzuim te compenseren.

Nadat het correct opgestelde ziekteverlof in de boekhouding is aangekomen, moet het gemiddelde dagloon worden berekend om de vergoeding te berekenen.

Berekening van de gemiddelde dagelijkse hoeveelheid inkomsten

Voorheen werd het gemiddelde dagloon berekend op basis van één volledig jaar vóór de ziekte; volgens de laatste versie van de wet moet men rekening houden met het salaris gedurende twee volledige jaren vóór de datum van het ziekteverlof. Als u bijvoorbeeld een blad hebt ontvangen volgens welke de werknemer ziek werd in mei 2014, houden we rekening met de inkomsten van januari 2012 tot december 2013. Het resulterende bedrag moet worden gedeeld door 730 (731 als het schrikkeljaar zich in deze periode bevindt), dus ontvang de gemiddelde dagelijkse inkomsten.

Bij het berekenen van de gemiddelde dagelijkse hoeveelheid is het de moeite waard om enkele nuances te overwegen. Er moet alleen rekening worden gehouden met de bedragen waaruit alle verzekeringspremies zijn betaald. De maximale limiet van het gemiddelde dagloon in 2014 is 1.479,45 roebel. voor ziekteverlof.

Certificaat van de vorige werkplek voor het toekomen aan een "nieuwe" werknemer

attest voor opbouw van ziekteverlof

Als de werknemer recent in de onderneming heeft gewerkt, moet hij een certificaat hebben met het ziekteverlofcertificaat voor het berekenen van het ziekteverlof van de vorige werkplek over de hoogte van het salaris voor de opgegeven periode. Bij de berekening vanaf de vorige werkplek moet de werknemer een staat van inkomsten ontvangen voor de laatste 2 jaar van het werk.Als hij tijdens de berekening geen certificaat heeft ontvangen voor het opbouwen van ziekteverlof of het is verloren gegaan, kunt u dit aanvragen bij de boekhoudafdeling van uw vorige werkplek of, op verzoek van de boekhoudafdeling, wordt een dergelijk certificaat door het fonds verstrekt.

Op verzoek van de werknemer kan een andere periode worden gekozen voor het berekenen van het gemiddelde dagloon. De werknemer kan andere jaren nemen voor de berekening, hiervoor moet hij contact opnemen met de boekhoudafdeling met een schriftelijk verzoek.

Berekening van de gemiddelde dagvergoeding

De volgende stap moet worden beschouwd als de berekening van de gemiddelde dagvergoeding, waarvan het bedrag afhankelijk is van de verzekeringservaring van de werknemer. De lengte van de dienst voor het opbouwen van ziekteverlof, evenals het effect ervan op het percentage van de uitkering van de invaliditeitsbrief, is duidelijk te zien in de tabel:

Duur van de dienst Voordeel betalingspercentage
Minder dan 5 jaar 60%
5 tot 8 jaar oud 80%
Meer dan 8 jaar 100%

Houd er rekening mee dat bij de berekening van de gemiddelde dagvergoeding niet hoger mag zijn dan 1.479,45 roebel, maar ook niet minder dan het minimumloon. Deze indicator in 2014 is 5554,00 roebel. per maand, dat wil zeggen 182,60 roebel. per dag (5554,00 * 12/365). Als het bedrag van de uitkering onder het minimumloon wordt verkregen, moet u het bedrag voor het minimumloon nemen voor de berekening.

Gevallen waarin het minimumloon wordt genomen voor de gemiddelde dagvergoeding

Dit is niet het enige geval wanneer de betaling plaatsvindt op basis van het minimumloon. Deze situaties omvatten:

  • Verzekeringservaring minder dan 6 maanden.
  • de factureringsperiode geen kosten.
  • Als de werknemer het regime heeft overtreden.
  • Als het vel wordt geopend vanwege intoxicatie met alcohol of drugs.

Kenmerken van de opbouw van zwangerschapsverlof

Bijzondere aandacht moet worden besteed aan het betalen van ziekteverlof voor zwangerschap, omdat dit volgens een ander principe gebeurt.

Zwangerschapsverlof wordt ook berekend op basis van 2 volledige jaren vóór de datum van ziekteverlof. Het ontvangen bedrag moet echter niet altijd worden gedeeld door 730, van dit aantal dagen moet u de dagen van de volgende vakantie of zwangerschapsverlof aftrekken, evenals de dagen waarop de vrouw werd afgeleid van het werk met behoud van haar salaris.

Houd bij het opbouwen van ziekteverlof voor zwangerschap rekening met alle beperkingen: de dagelijkse hoeveelheid moet tussen de 182,60 - 1479,45 roebel liggen, het maximale bedrag van de totale vergoeding mag niet hoger zijn dan 207123,00 roebel.

Een onderneming moet ziekteverlof hebben opgebouwd, zelfs als het ziekteverlof binnen een maand na het ontslag is vervuld.

Kinderopvang ziekenhuis

voorbeeld van opbouw van ziekteverlof

Ook is zijn eigen specificiteit aanwezig bij het berekenen van het invaliditeitsblad voor de zorg voor een kind. Sinds 2014 zijn er speciale beperkingen ingevoerd voor het aantal dagen om voor een ziek kind te zorgen. Het aantal dagen dat aan de ouder is toegewezen om voor een ziek kind te zorgen, wordt weergegeven in de volgende tabel.

Leeftijd van het kind Het maximale aantal ziektedagen per jaar Het maximale aantal ziektedagen per 1 geval van de ziekte
Tot 7 jaar 60 kalenderdagen 60 kalenderdagen
Van 7 tot 15 jaar 45 kalenderdagen 15 kalenderdagen
Meer dan 15 jaar oud 30 kalenderdagen 7-10 kalenderdagen

De ouder kan voor een langere periode met het kind worden behandeld, maar de FSS zal dit bedrag niet compenseren. De boekhouding van dagen wordt voor elk kind afzonderlijk uitgevoerd, deze moet worden beheerd door de boekhoudafdeling van de onderneming. De opbouw van ziekteverlof voor zorg is iets anders dan de gebruikelijke: het bedrag van de uitkering wordt betaald gedurende de eerste 10 dagen in overeenstemming met de duur van de dienst, de rest - slechts 50% van het gemiddelde dagelijkse inkomen.

De werknemer moet ook een certificaat hebben voor het opbouwen van ziekteverlof, waaruit blijkt dat de tweede voogd niet met ziekteverlof was om te zorgen.

Voorbeeld van opbouw van ziekteverlof

Stel dat een burger Vasiliev I.A. hij was ziek van 15 mei tot 7 juni 2014 en bracht ziekteverlof naar de boekhoudafdeling van de onderneming, waarvan de oorzaak een algemene ziekte was. Ivan Alekseevich werkt 5 jaar en 7 maanden, waarvan 2 jaar en 8 maanden op de laatste werkplek, het bedrijf betaalt er regelmatig bijdragen voor.

Om het ziekteverlof te berekenen, houden we rekening met 2012 en 2013. Het totale salaris voor 2012 bedroeg 265384,56 roebel en voor 2013- 289754.81 roebel, het totale inkomen voor twee jaar bedroeg 555139.37 roebel.

Vervolgens berekenen we het gemiddelde dagloon: 760,46 roebel. (555139.37 / 730). Het bedrag van de inkomsten voor 2 jaar is precies gedeeld door 730, omdat er geen schrikkeljaren in de berekening waren. Dit gemiddelde gemiddelde daginkomen voldoet aan de vereisten: het is niet hoger dan de maximale limiet en niet lager dan het dagelijkse minimumloon.

In overeenstemming met de ervaring berekenen we de grootte van de gemiddelde dagvergoeding. Aangezien de werknemer meer dan 5 jaar totale verzekeringservaring heeft, maar minder dan 8, moet slechts 80% van het inkomen worden gecompenseerd: 760.46 * 80% = 608.37 roebel. Dit bedrag heeft ook geen invloed op de grenswaarden.

In de laatste fase berekenen we het aantal voordelen dat aan de werknemer moet worden gecompenseerd. De totale periode van de ziekte was 24 volledige kalenderdagen, het is voor dit aantal dagen dat we een geldelijke beloning opbouwen: 608.37 * 24 = 14600.88 roebel.

Bij het indienen van een aanvraag voor ziekteverlof bij een sociaal verzekeringsfonds voor een werknemer Vasiliev I.A. geef het bedrag van 14.600,88 roebel aan.

Opbouw van ziekteverlof. Boekhoudkundige reflectie

Bij de opbouw van ziekteverlof zijn de detacheringen vanaf 2013 iets anders, omdat sinds vorig jaar het hele bedrag op de invaliditeitsbrief wordt gecompenseerd door het sociale verzekeringsfonds. Om het opgebouwde bedrag aan ziekteverlof te weerspiegelen dat we gebruiken bij de afschrijving score 69, die de berekeningen voor sociale verzekeringen en onderpand combineert, en in de compensatierekening weerspiegelen we de lening 70 "Schikkingen met personeel tegen vergoeding". Tot 2013 waren er meer transacties, het was noodzakelijk om extra transacties te doen om het gedeelte weer te geven dat werd betaald voor rekening van de onderneming.

ziekenhuisheffing

Vervolgens moet u de opbouw van ziekteverlof afsluiten. Postings in dit geval gebruiken we het volgende. We sluiten het betaalde belastingbedrag van 13% van het opgebouwde bedrag. We geven het als volgt weer: voor de debetrekening 70 weerspiegelen we in de lening rekening 68 - "Berekeningen voor belastingen en toeslagen". Er moet aan worden herinnerd dat als een werknemer speciale belastingaftrek heeft, de belastinggrondslag moet worden verminderd met het bedrag van de inhoudingen.

Bij het betalen van ziekteverlof worden verplichte verzekeringspremies niet in rekening gebracht, dus deze laatste moet de transactie weergeven bij de overdracht van middelen naar de rekeningen van werknemers. Hiervoor gebruiken we bij incasso score 70, en een lening aanvragen score 50, als de werknemer een salaris en ziekteverlof ontvangt aan de kassa, 51 rekeningen in het geval dat de werknemer geld ontvangt op een bankkaart.

Een voorbeeld van het opnemen van arbeidsongeschiktheid

Overweeg de opbouw van ziekteverlof in de verantwoording van het voorbeeld van I. Vasiliev rekening houdend met het feit dat Vasiliev geen belastingaftrek gebruikt.

Type operatie debet credit som
Opgebouwd ziekteverlofbedrag 69 70 RUB 14.600,88
Inhouding van personenbelasting op ziekteverlof 13% 70 68 $ 1898
Het ziekteverlof wordt betaald op de bankrekening van de werknemer 70 51 RUB 12.702,77

Zo werd account 70 afgesloten voor deze werknemer.

Indiening van aanvraag bij de FSS

Nadat de boekhoudafdeling alle ziekteverlof heeft verwerkt en hun volledige berekening heeft uitgevoerd, dienen boekhoudkundigen een aanvraag in bij het Socialeverzekeringsfonds om het ziekteverlof te compenseren. Het fonds heeft geen speciale steekproef van deze verklaring, maar op de officiële website van de FSS kunt u een geschatte vorm downloaden. Deze aanvraag moet de details van het bedrijf, het te betalen bedrag, het belastingregime en een lijst van bijgevoegde documenten bevatten. Als de aanvraag een zwangerschapsverlofcertificaat bevat, moet u gewaarmerkte kopieën van de volgende documenten bijvoegen:

  • Ziekteverlof met de berekening.
  • Betalingsoverzicht.
  • Arbeidsboek.
  • Personeelsschema.
  • Arbeidsbevel.

Nadat de FSS alle benodigde documenten van de boekhoudafdeling heeft aanvaard en de aanvraag heeft geregistreerd, is het fonds verplicht om de werknemers na 10 dagen volledig te compenseren.

Sommige functies bij het nemen van ziekenhuisboekhouding

opbouw van zwangerschapsverlof

Bij het opnemen van ziekteverlof van werknemers moet speciale aandacht worden besteed aan de juistheid van de invulling. Heel vaak maken ze in een ziekenhuis fouten bij het schrijven van paspoortgegevens, let ook op de geboortedatum en de juiste vermelding van de naam van het bedrijf. De naam van de organisatie mag geen aanhalingstekens bevatten. Er moet ook worden opgemerkt dat het fonds geen ziekteverlof neemt voor boekhouding, waarin meer dan 2 fouten zijn begaan. Dergelijk ziekteverlof kan het beste ter vervanging aan de werknemer worden teruggegeven.

U dient geen ziekteverlof te aanvaarden, dat de werknemer 6 maanden na zijn volledige herstel heeft doorstaan, omdat dit fonds waarschijnlijk geen rekening zal houden met een dergelijk ziekteverlof. U kunt een dergelijk "verlopen" ziekteverlof alleen compenseren als de stichting om welke reden dan ook een verklaring aflegt waarin staat dat ze klaar zijn om rekening te houden met een dergelijke verklaring van arbeidsongeschiktheid. Als het fonds dergelijke fouten constateert, heeft het het recht om een ​​dergelijk blad niet voor boekhouding te nemen.

Elk jaar heeft het fonds het recht om naar de onderneming te komen om de opbouw van ziekteverlof te controleren. In het geval dat zowel in het ontwerp als in de berekening fouten worden gedetecteerd, houdt het fonds mogelijk geen rekening met enkele ziekenlijsten en schrijft het persoonlijk een boete aan de accountant die een fout heeft gemaakt, dus wees voorzichtig bij het berekenen van de invaliditeitsbladen.


Voeg een reactie toe
×
×
Weet je zeker dat je de reactie wilt verwijderen?
Verwijder
×
Reden voor klacht

bedrijf

Succesverhalen

uitrusting