Categorieën
...

De belangrijkste soorten salaris

Lonen - dit is de beloning van de werknemer. Soorten lonen kunnen worden onderverdeeld in basis- en extra, maar zoiets als 'salaris' zal er geen verband mee kunnen houden. Het vertegenwoordigt een vast bedrag betaald voor gewerkte uren (waarvan de verhoudingen worden weergegeven in de documenten). Salaris op dezelfde manier als alle andere reserveringen (voor werk na de vastgestelde tijd, in dienst, gemakkelijk te werken vanwege de schuld van de werkgever, bonussen, rentetoelagen en dergelijke) is opgenomen in het concept van "basissalaris". Extra salaris kunnen andere opties omvatten: betaling van reguliere vakanties, pauzes bij moeders die borstvoeding geven, betalingen bij ontslag, minderjarigen en dergelijke.

soorten salarissen

Classificatie en soorten salarissen

Een andere classificatie suggereert om de soorten salarissen te verdelen op basis van de hoeveelheid arbeid en de tijd die eraan wordt besteed. We krijgen dus tijdloon en stukwerk, die elk weer in ondersoorten worden verdeeld.

salaris naar type activiteit

Tijdloon

Tijdgebaseerd, zoals de naam al aangeeft, gaat uit van een indicatie van de werkelijke tijd die de werknemer doorbrengt op het werk. Een eenvoudig tijdloon wordt betaald op basis van het uurtarief, vermenigvuldigd met de gewerkte uren. Als de premie in aanmerking wordt genomen, wordt het salaris tijdbonus.

Stukwerk salaris

in stukloon er zijn meer soorten. Wanneer het wordt opgebouwd, moet rekening worden gehouden met genormaliseerde indicatoren en tijd.

  1. Als de diensten door de werknemer werden geleverd in overeenstemming met bepaalde prijzen van de onderneming, wordt een dergelijk salaris direct stukwerk genoemd.
  2. Stuksgewijs progressief impliceert een loonsverhoging bij het bereiken van een bepaalde norm, die is vastgesteld.
  3. Als niet alleen aan de voorgeschreven norm wordt voldaan, maar ook de werknemer in staat was de kwaliteit van de service of het product te verbeteren, dan wordt stukwerk-bonussalaris betaald.
  4. Wanneer de inkomsten van de werknemer afhankelijk zijn van de activiteiten van het hele team, praten ze over het collectief betalen van stuksprijzen.
  5. Evaluatie van een reeks werken met een deadline is de basis van een forfaitaire betaling.
  6. Salaris, afhankelijk van de verkoop van producten van de gehele onderneming, wordt aangegeven als betaling als een percentage van de omzet.

Informele salarisklassen

Informeel is er ook een classificatie op basis van de aanwezigheid of afwezigheid van een officiële loonstatus. Vandaar dat dergelijke soorten salarissen als wit, zwart en grijs worden onderscheiden. De eerste is van officiële aard, aangegeven in de arbeidsovereenkomst en in de arbeidsovereenkomst. De tweede is illegaal uitgegeven, is in geen enkel document geregistreerd. Gray omvat de betaling van een vast officieel gedeelte in combinatie met een "salaris in een envelop".

Dit laatste is gebaseerd op de betaling van het minimumloon (minimumloon) en "Salaris in enveloppen." Het minimumloon is er een waarbij het verplichte minimum wordt vastgesteld dat aan de werknemer wordt betaald. Dit niveau wordt ook gebruikt om sociale uitkeringen en uitkeringen te berekenen. Ze richten zich niet op hem als de werknemer deeltijds werkt of deeltijds werkt. Ik moet zeggen dat de kosten van levensonderhoud niet het equivalent zijn van het minimumloon (het is lager) vanwege het effect van inflatie.bedrijfstak gemiddeld salaris per type activiteit

Het concept van gemiddelde lonen

Arbeidswetgeving introduceert een concept zoals "Gemiddeld loon" dat is het gemiddelde salaris voor een bepaalde periode.Bij de berekening worden alle betalingen die tijdens deze periode zijn gedaan beschouwd: salaris, bonussen en andere soorten loonlijsten (behalve beloningen en geschenken). Het gemiddelde salaris wordt aan een werknemer gegeven wanneer hij niet bezig is met zijn onmiddellijke taken en zijn werk niet daadwerkelijk uitvoert. Zo worden de gemiddelde salarissen betaald voor vakantie, zakenreis, handicap vanwege gezondheidsredenen, tijdens studie, voor de zorg voor een gehandicapt kind, vermindering. Bij de berekening van dit type salaris wordt rekening gehouden met betalingen die de afgelopen 12 maanden zijn ontvangen (of 24 als de werknemer geen werkdagen heeft gewerkt).salaris naar type economische activiteit

Vakanties en compensatie

Kosten voor vakantiedagen en compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen zijn speciale soorten gemiddelde salarissen, die worden berekend door het gemiddelde loon per dag te bepalen (dit gemiddelde dagcijfer wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen of niet gebruikt als vakantie).

soorten gemiddelde salarissen

Salarisclassificatie ten opzichte van menselijke capaciteiten

Een apart type kan salaris worden genoemd dat wordt opgebouwd gedurende de tijd dat een werknemer militaire taken uitvoert of met verlof is om voor een gehandicapt kind te zorgen. Deze betalingen worden niet door het bedrijf of bedrijf gedaan, zoals in de hierboven beschreven gevallen, maar door de organen van het Sociaal Verzekeringsfonds.

Los daarvan moeten de volgende soorten opgebouwde lonen worden genoteerd:

  • bij deeltijdwerk - op zijn tweede plaats kan een werknemer slechts de helft van de tijd werken;
  • vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn (70 dagen vóór de geboorte en hetzelfde bedrag daarna).soorten loonlijst

statistiek

Het gemiddelde salaris van de bedrijfstak naar type activiteit is een concept dat niet bij wet is voorzien, maar wordt gebruikt om statistische procedures uit te voeren. Deze indicatoren worden vaak gebruikt door belastingautoriteiten, die salarissen in één bedrijf vergelijken met salarissen in andere in dezelfde bedrijfstak. Als een dergelijk salaris per soort activiteit in de gemiddelde waarde laag is, zal dit een gelegenheid zijn om het bedrijf van oneerlijkheid te verdenken (belastingaftrek, salarisbetaling in enveloppen). Het niveau van dergelijke lonen is niet wettelijk vastgelegd, daarom is de belastingplichtige verplicht alleen het minimumloon te verstrekken. Salarisbetalingen onder het sectorgemiddelde kunnen echter leiden tot een oproep aan een speciale salariscommissie, die de redenen voor lage lonen begrijpt.

Gegevensverwerking en probleemoplossing

Bovendien wordt het concept "salaris per type economische activiteit" gebruikt bij de analyse van gegevens over het salarisniveau in de regio's van Rusland, waarbij wordt vastgesteld welke bedrijfstakken achterlopen op iedereen. In deze gevallen worden de redenen geanalyseerd en worden maatregelen genomen om de activiteit naar een hoger niveau te tillen. In Rusland staan ​​activiteiten als mijnbouw, de productie van aardolieproducten, wetenschappelijk onderzoek en financiën aan het hoofd van het echelon. De salarissen voor dit soort activiteiten blijven gedurende een lange periode stabiel.

De wereldwijde economische gemeenschap wordt ook geleid door de gepresenteerde gegevens, die de positie en vooruitzichten van het land bepalen.

uitslagen

Samenvatten. Salaris is een concept dat is vastgelegd in de arbeidswetgeving. Salarissen zijn onderverdeeld in typen, afhankelijk van welke indicator ten grondslag ligt aan de classificatie. Voor het berekenen van contante betalingen op een moment dat de werknemer niet bezig was met zijn onmiddellijke taken, vertrouwen zij op de bepaling van het gemiddelde werknemerssalaris. Het concept van het "gemiddelde sectorloon" wordt geïntroduceerd om statistische gegevens te berekenen, die vervolgens worden gebruikt in economisch onderzoek en door belastingautoriteiten.


Voeg een reactie toe
×
×
Weet je zeker dat je de reactie wilt verwijderen?
Verwijder
×
Reden voor klacht

bedrijf

Succesverhalen

uitrusting