De arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt de mogelijkheid om dringende arbeidsovereenkomsten te sluiten tussen werknemers en werknemers. De specificiteit van dergelijke documenten impliceert enkele verschillen met die voor onbepaalde tijd. Dit betreft met name de beëindigingsprocedures van het betreffende type contract. Wat zijn de meest opmerkelijke nuances met betrekking tot het aspect van arbeidsrelaties die we overwegen? Hoe een urgente overeenkomst het meest correct beëindigen?
Kenmerken van het sluiten van een contract voor bepaalde tijd
Contract voor bepaalde tijd, in overeenstemming met de bepalingen 58e artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan worden gesloten voor een periode van maximaal 5 jaar. De werkgever moet de werknemer de voorwaarden van de overeenkomst uitleggen, de duur van de arbeidsrelatie specificeren en ook de redenen bespreken die de basis zijn geworden voor het ondertekenen van een dergelijk contract (het sluiten van een contract voor bepaalde tijd moet te wijten zijn aan door de wet bepaalde factoren). Het is belangrijk dat de vacature bepalingen bevat die consistent zijn met die welke in het contract zijn gespecificeerd, inclusief aspecten die de voorwaarden van de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer weerspiegelen.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie specificeert niet de regels voor de verlenging van de contracten in kwestie (de uitzondering zijn de bepalingen van de wet met betrekking tot de rechten van zwangere vrouwen en werken op wetenschappelijk en pedagogisch gebied, maar we zullen hier later op ingaan). Daarom is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zodra een persoon gedurende de in het document voorgeschreven periode heeft gewerkt, legaal omdat de partijen aan de voorwaarden hebben voldaan. Maar als na het verstrijken van de overeenkomst een persoon zijn arbeidstaken blijft uitvoeren en de werkgever het niet erg vindt, kan dit worden geïnterpreteerd als een gelegenheid voor de omzetting van een contract voor bepaalde tijd in een regulier contract.
Wat betreft arbeidsrelaties waarbij zwangere vrouwen betrokken zijn, stemt de werkgever in overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie in met het schriftelijke verzoek van de werknemer en met het verstrekken van een medisch attest ter bevestiging van de zwangerschap om het contract met de vrouw te verlengen tot de geboorte van haar kind.
Bijzondere bepalingen voor de verlenging van contracten voor bepaalde tijd worden ook vastgesteld voor werknemers in wetenschappelijk en pedagogisch opzicht. Als een werknemer door concurrentie in de juiste positie wordt gekozen, is een nieuw contract niet nodig. In dit geval kan het contract voor bepaalde tijd worden verlengd in overeenstemming met de schriftelijke wederzijdse instemming van de werkgever en de werknemer.
Wat betreft een aspect als de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, regelt de wetgeving van de Russische Federatie deze kwestie voldoende gedetailleerd.
Ontslag bij het verstrijken van het contract
Het meest voorkomende scenario is voorzien in artikel 79 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De daarin opgenomen bepalingen voorzien in de beëindiging van arbeidsrelaties tussen het bedrijf en de werknemer als gevolg van het verstrijken van het contract. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij het verstrijken van de looptijd houdt in dat de werkgever in het kader van dit scenario verplicht is de persoon 3 dagen voor het moment van wettelijke opzegging van de overeenkomst op de hoogte te stellen. Deze handeling is echter niet geclassificeerd als het ontslag.
Als wordt aangenomen dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens de ziekteverlofperiode passend is, verandert de feitelijke datum van beëindiging van het dienstverband niet. Tegelijkertijd moet de werkgever de arbeidsongeschiktheidsuitkering betalen die is voorgeschreven door de wet van de Russische Federatie gedurende de hele periode dat de persoon wordt behandeld. Het feit dat de werknemer niet langer in dienst is van het bedrijf speelt geen rol.
Er is een scenario mogelijk waarin een contract voor bepaalde tijd wordt gesloten voor een persoon om een specifieke hoeveelheid werk te verrichten, en het moment van voltooiing kan niet vooraf op unieke wijze worden bepaald. In dit geval vindt de beëindiging van het contract plaats zodra een persoon dit werk uitvoert - dat zijn de normen in artikel 79 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.
Een variant is mogelijk wanneer een contract voor bepaalde tijd wordt afgesloten tussen specialisten en tijdelijk opgerichte organisaties. In de regel hangt hun rechtskarakter samen met het feit dat, zoals in het vorige geval, een specifieke hoeveelheid werk wordt verwacht, waarvan de voltooiingsdata moeilijk vooraf te bepalen zijn. In dit geval arbeidsrelaties stop zodra de organisatie wordt geliquideerd door het bereiken van de doelen van haar oprichting.
Een optie is mogelijk waarbij een arbeidsovereenkomst de tijdelijke vervanging van een andere afwezige werknemer door een persoon inhoudt. In dit geval wordt het contract ook als urgent geclassificeerd. Een dergelijk contract wordt beëindigd zodra een tijdelijk afwezige werknemer aan het werk gaat.
Een andere geldige reden voor het sluiten van een contract voor bepaalde tijd is werk gedurende een bepaald seizoen. De beëindiging van dergelijke overeenkomsten vindt plaats na het verstrijken van de relevante periode. Maar in dit geval hoeft de werkgever niet schriftelijk te melden dat het contract vervalt.
De beëindiging van de arbeidsrelaties tussen de werknemer en de werkgever houdt geen verplichtingen in die door de werknemer kunnen worden opgelegd - vergelijkbaar met het feit dat de werkgever verplicht is de persoon 3 dagen voor het ontslag op de hoogte te stellen dat het contract eindigt. Een werknemer heeft het recht om helemaal niet naar het werk te gaan aan het einde van het document.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met het verstrijken van de looptijd is niet de enige geldige basis voor het beëindigen van arbeidsrelaties in het juiste formaat. Laten we andere scenario's overwegen.
Opzegging van het contract door de werkgever
We zullen bestuderen hoe de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geïnitieerd door de werkgever, wordt uitgevoerd. De gronden voor beëindiging van het dienstverband zijn vastgelegd in de bepalingen 81ste artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Hun lijst is als volgt:
- het bedrijf dat in dienst is, wordt geliquideerd (als de werkgever een individuele ondernemer is, wordt uitgegaan van een scenario met beëindiging van zijn activiteit);
- Er zal een vermindering zijn van het personeel van de organisatie (of het bedrijf dat toebehoort aan de individuele ondernemer)
- een persoon houdt op te corresponderen met de positie of de aard van de arbeidsfuncties die worden uitgevoerd vanwege onvoldoende hoge kwalificaties, en dit wordt bevestigd door certificatieprocedures;
- de organisatie is van eigenaar veranderd;
- een persoon herhaaldelijk zijn arbeidstaken schond, disciplinaire sancties ontving;
- de werknemer kwam niet aan het werk, stond destructieve acties toe met betrekking tot het bedrijf, zorgde niet voor de veiligheid van bedrijfsgeheimen;
- een persoon roekeloze acties heeft ondernomen terwijl hij goederen of materiële waarden hanteert, waardoor de werkgever het vertrouwen in hem heeft verloren;
- de werknemer heeft immoreel wangedrag begaan dat onverenigbaar is met de verdere uitoefening van zijn arbeidsfuncties (dit geldt met name voor leraren, opvoeders, enz.);
- de werknemer, in een leidinggevende positie, beslissingen nam die het bedrijf schaden of anderszins zijn eigen arbeidsplichten ernstig schonden;
- de werknemer heeft valse informatie verstrekt of valse documenten voorgelegd op het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst.
De procedure voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om bepaalde redenen kan worden vastgelegd in contracten met betrekking tot de functie van het hoofd van de onderneming of een vacature in de structuur van het uitvoerend orgaan.
Juridische gronden
Een scenario van ontslag van een werknemer is mogelijk, waarbij de normen van andere artikelen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en de federale wetgeving worden toegepast. Artikel 278 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevat bijvoorbeeld bepalingen volgens welke het hoofd van een bedrijf uit zijn ambt kan worden verwijderd als de organisatie failliet is. Dit artikel bevat ook de regels volgens welke de eigenaar van het eigendom van het bedrijf of een andere gemachtigde persoon de arbeidsverhouding met het hoofd van de onderneming kan beëindigen. Artikel 336 van de Arbeidswet bepaalt dat een leraar die herhaaldelijk het charter van de instelling waar hij herhaaldelijk werkt heeft geschonden, van zijn functie kan worden ontheven.
Daarnaast zijn er bepalingen die de gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omvatten voor verschillende soorten organisaties - machtsstructuren van de staat, autoriteiten, verschillende soorten naamloze vennootschappen, gemeentelijke diensten, enz.
Vroegtijdige beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever: nuances
Hierboven hebben we een aantal redenen genoemd waarom een werkgever de arbeidsrelaties met een werknemer kan verbreken. Overweeg de relevante nuances die kenmerkend zijn voor de vroegtijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Artikel 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie zegt dat een werkgever een persoon kan ontslaan als hij zijn taken niet zonder goede reden uitvoert als er een disciplinaire sanctie is. Dit kan een opmerking of berisping zijn (voorzien in artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Bovendien moet de disciplinaire sanctie als vernietigd worden beschouwd als de persoon niet binnen een jaar de acties heeft begaan die hem ooit hebben geleid - dit zijn de normen van artikel 194 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever suggereert dat de omstandigheden rond het ontslag moeten worden gedocumenteerd. Als we het bijvoorbeeld hebben over het ontslag van een persoon wegens niet-vervulling van arbeidsfuncties zonder goede reden, moet de bijbehorende reden voor het ontslag van een werknemer - een tuchtdelict - in de documenten worden weerspiegeld.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat geen bepalingen die op unieke wijze de vereisten voor dergelijke bronnen zouden bepalen. Daarom kan het een document zijn naar goeddunken van de werkgever. Als een optie - memo. Het kan ook een schriftelijke verklaring van de werknemer vereisen, een handeling van de werkgever dat een beslissing is genomen om een passende boete op te leggen.
Bij het bestuderen van de vraag hoe de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voltooid bij het verstrijken van de termijn, hebben we opgemerkt dat een persoon kan worden ontslagen, zelfs wanneer hij met ziekteverlof is. Uiteraard moet hiervoor een passende basis zijn. Als de beëindiging van de arbeidsrelatie door de werkgever wordt geïnitieerd, kan deze alleen worden uitgevoerd na herstel van de werknemer.
Beëindiging van contracten met zwangere en vruchtbare vrouwen
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een zwangere vrouw op initiatief van de werkgever, op grond van de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, is onmogelijk. Uitzondering - als de organisatie wordt geliquideerd of de individuele ondernemer die optreedt als werkgever zijn activiteiten heeft gestaakt. Het is niet mogelijk om een dringend arbeidscontract te beëindigen met vrouwen die kinderen opvoeden die nog geen 3 jaar oud zijn, noch met alleenstaande moeders van minderjarige gehandicapte kinderen of jonge kinderen die de leeftijd van 14 jaar nog niet hebben bereikt.
Beëindiging van contracten met minderjarigen
Bepaalde normen van de Arbeidswet hebben betrekking op arbeidsrelaties waarbij werknemers jonger dan meerderjarig zijn. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vóór het verstrijken van de termijn op initiatief van de werkgever, als de werknemer minderjarig is, is alleen mogelijk met toestemming van de arbeidsinspectie van de staat, evenals autoriteiten, die bevoegd zijn om kwesties van arbeidsrelaties met minderjarigen op te lossen. Dit zijn de vereisten van het 269e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De uitzondering is als de organisatie moet worden geliquideerd of de individuele ondernemer haar activiteiten staakt.
Beëindiging van contracten met vakbondsleden
De beëindigingsvoorwaarden van een contract voor bepaalde tijd met werknemers die deel uitmaken van vakbonden worden geregeld door artikel 82 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen kunnen dergelijke werknemers worden ontslagen, rekening houdend met de gemotiveerde positie van de vakbondsorganisatie. Tegelijkertijd kan het contract worden beëindigd slechts een maand nadat de vakbond heeft ingestemd met het ontslag van de werknemer.
In sommige gevallen, met de voorgestelde vermindering van het personeel van het bedrijf, moet de relevante openbare organisatie op de hoogte worden gebracht 2 maanden voordat de ondernemer de daadwerkelijke stappen onderneemt om zijn werknemers van hun functie te ontslaan. Als er een massale ontslag is, moet de vakbond binnen 3 maanden worden gewaarschuwd.
compenseren
De procedure voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan de betaling van bepaalde vergoedingen aan werknemers inhouden of de voorkeur geven aan ontslagen werknemers. Passende maatregelen worden geboden door de normen in het 27e hoofdstuk van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Als het personeel van de organisatie afneemt, moet de werkgever de ontslagen werknemer een alternatieve vacature aanbieden die overeenkomt met zijn kwalificaties, zelfs als het een lager salaris betreft.
Als er geen alternatieve werkgelegenheidsopties zijn, moet de werkgever de persoon een ontslagvergoeding betalen ten belope van één gemiddeld inkomen, en ook dezelfde vergoeding verstrekken in de komende twee maanden (of drie als de persoon binnen 2 weken na de beëindiging van het contract een sollicitatie verliet erin geslaagd om een baan te vinden). Dit zijn de voorzieningen 178e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Een arbeidsovereenkomst kan andere vergoedingen en voorkeuren veronderstellen die zijn vastgesteld door privé-interactie tussen de werkgever en de werknemer.
Door werknemer geïnitieerde contractbeëindiging
Het is mogelijk om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op verzoek van de werknemer te beëindigen. Deze procedure behoeft geen enkele toelichting van laatstgenoemde, maar houdt in dat hij bepaalde plichten vervult. Als een persoon een contract heeft gesloten dat korter is dan twee maanden, dan moet hij om te stoppen zijn werkgever drie dagen voor de beëindiging van het werk op de hoogte stellen van zijn voornemen. Als de duur van het contract langer is dan twee maanden, gaat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werknemer ervan uit dat hij een intentieverklaring zal schrijven om twee weken voor de voorgestelde pensionering af te treden.
In de juridische praktijk wordt het tweede scenario meestal "ontslag van een wil" genoemd. In dit geval houdt de Russische wetgeving geen significante belemmeringen in voor ingehuurde werknemers die dit recht uit vrije wil gebruiken, afhankelijk van persoonlijke prioriteiten, verlangens en voorkeuren.
Bovendien kan een persoon binnen twee weken na de training zijn aanvraag op elk moment intrekken. En om in hun huidige positie te blijven als ze er niet in zijn geslaagd om een andere specialist in zijn plaats uit te nodigen (mondelinge afspraken tellen niet, de overeenkomst moet schriftelijk worden gemaakt). Als de werknemer en de werkgever na 2 weken de arbeidsrelatie nog steeds niet hebben verbroken, wordt het contract opnieuw geldig.
Het feit dat een persoon de werkgever moet waarschuwen voor zijn voornemen om binnen 2 weken te stoppen, houdt in dat hij zijn taken gedurende de overeenkomstige periode volledig moet vervullen. Dat wil zeggen, vanuit het oogpunt van de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt een persoon beschouwd als een volwaardige werknemer van de organisatie. Maar een verwant scenario is ook mogelijk, waarbij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt uitgevoerd met instemming van de partijen. In dit geval is het niet nodig dat een persoon de 2 vereiste weken uitwerkt, maar op voorwaarde dat het bedrijfsmanagement hiermee instemt.
Na vertrek - op vakantie
Als een persoon die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft getekend om een of andere reden ontslag neemt, kan de werkgever een vakantie voor hem regelen - maar alleen met daaropvolgend ontslag. Als de werknemer zijn arbeidsplicht beëindigt vanwege het verstrijken van het contract, kan hij op vakantie gaan in gevallen waarin zijn duur langer is dan het tijdsbestek dat de geldigheidsduur van het contract weerspiegelt. In overeenstemming met het 127e artikel van de Arbeidswet wordt de dag van ontslag bepaald op het moment dat de vakantie eindigt.
