Gesprekken over het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd in Rusland nemen niet weg en stijgen van tijd tot tijd op met hernieuwde kracht. De groep specialisten die dit voorstel steunt, laat zich leiden door het feit dat de meerderheid van de gepensioneerden in ons land blijft werken. Hier zijn verschillende redenen voor, ze houden iemand om niet te beledigen, anderen zijn een waardevolle bron van ervaring en kennis. Maar wat te doen in de situatie waarin het ontslag van een werkende gepensioneerde een noodzakelijke maatregel is, of een persoon vrijwillig zijn werkplek wil verlaten, of de organisatie met personeelsvermindering wordt bedreigd. We zullen alles in orde behandelen.
De wettelijke status van gepensioneerden
Met pensioen gaan berooft een persoon niet van de rechten en vrijheden die hem door de grondwet van de Russische Federatie en wetgeving zijn verleend. Volgens het arbeidswetboek van de Russische Federatie is een dergelijke werknemer een gewone werknemer en gelden voor hem dezelfde regels als voor andere werknemers. Er zijn echter enkele voordelen:
- extra, maar onbetaald verlof ontvangen van 14 dagen per jaar;
- verbod op discriminatie van een persoon naar leeftijd;
- de pensioengerechtigde leeftijd is geen reden voor een voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- als de organisatie wordt bedreigd met personeelsreductie, dan kan ervaring en lange werkervaring, opgebouwde kennis een aanzienlijk voordeel worden bij het kiezen van een werknemer die moet blijven;
- ontslag van een gepensioneerde uit vrije wil geschiedt zonder voorafgaande kennisgeving.
Ontslag op eigen initiatief
Mogelijkheid tot opzegging arbeidsrelaties een van de partijen, ook op initiatief van de werknemer, wordt bepaald door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en wordt in de regel weerspiegeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van de onderneming. Dit is een mensenrecht, zijn persoonlijke wens, waarbij de werkgever hem niet kan weigeren.
In het offensief pensioenleeftijd de werknemer stelt een ontslagbrief op en geeft tegelijkertijd de datum van de laatste werkdag naar eigen goeddunken aan (of zonder). De overige kolommen worden ingevuld volgens de sjabloon. In de kolom "gronden" moet u echter altijd "pensioen" vermelden, alleen met deze formulering kan een persoon onafhankelijk de datum van beëindiging van het dienstverband kiezen. Als we de vraag beantwoorden of gepensioneerden ontslag hebben, kunnen we ondubbelzinnig nee zeggen. Daar zijn twee redenen voor. Ten eerste bestaat er momenteel helemaal geen concept van "uitwerken" in de nationale arbeidswetgeving, er is een norm dat de werknemer de werkgever 14 dagen vóór de verwachte datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de hoogte moet stellen. Ten tweede hebben gepensioneerden hierin een voordeel, ze kunnen de werkplek op elke dag uit eigen vrije wil verlaten, maar alleen als ze de hierboven genoemde reden aangeven.
downsizing
Bijna elke organisatie wordt op de een of andere manier geconfronteerd met het probleem van personeelsreductie. De situatie kan behoorlijk ingewikkeld zijn en wordt vaak stressvol, niet alleen voor degenen die met ontslag worden bedreigd, maar ook voor de werkgever. Daarom is het belangrijk om alles te doen in overeenstemming met de letter van de wet en, idealiter, in redelijkheid.
De procedure voor het ontslaan van een gepensioneerde om personeel te verminderen is identiek aan die voor andere werknemers. Niemand heeft het recht om op leeftijd te wijzen en iemand te dwingen op eigen initiatief te vertrekken.
Stap voor stap instructies
Het ontslag begint met de uitvoering van een order die de posten aangeeft die volgens planning van de personeelslijst moeten worden uitgesloten. Verspreiding vindt vooraf plaats (2 maanden voor de datum van ontslag) per aangetekende brief, u kunt ook kennisgevingen van beëindiging van het dienstverband indienen onder de handtekening. Gegevens worden ingediend bij het Arbeidsbureau en de vakbondsorganisatie.
Volgens de vereisten van de wet is het noodzakelijk om vacatures in het bedrijf of zijn filialen aan te bieden aan degenen die onder de vermindering zijn gevallen. Het ontslag van gepensioneerden houdt ook deze procedure in. Ontslagen werknemers ontvangen alles wat verschuldigd is in overeenstemming met de wet, compensatie betalingen.
Wat financiële kwesties betreft, is het vermeldenswaard dat deze categorie burgers ook het recht heeft om een gemiddeld maandsalaris te ontvangen binnen twee maanden na de vermindering en de derde, als dat de beslissing van het Arbeidscentrum is.
Meestal worden gepensioneerden ontslagen op initiatief van de werkgever. In dit geval kunnen evenementen zich op twee manieren ontwikkelen.
Ontslag zonder toestemming van de werknemer
Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd betekent niet verlies van werkcapaciteit en kennis. In elk geval heeft dit echter invloed op de gezondheid, het uithoudingsvermogen. De werkgever is niet altijd klaar voor verdere samenwerking, vooral als de persoon stopt met omgaan. In dit geval beginnen de onderhandelingen met het doel naar een andere positie over te stappen of naar believen af te wijzen. Het ontslag van een gepensioneerde in dit geval is onmogelijk zonder zijn toestemming. De wetgever voorzag echter in een aantal uitzonderlijke gevallen, die allemaal zijn weergegeven in Artikel 77 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, inclusief de weigering om te blijven werken in een andere functie die noodzakelijk is voor een persoon in overeenstemming met de conclusie van de artsen.
Ontslag met instemming van de partijen
De meest onschadelijke en optimale optie voor iedereen. Het voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wordt gedaan door de werkgever. Tegelijkertijd is het belangrijk om een individuele benadering van een persoon te vinden, hem misschien een kleine vergoeding te bieden, tactvol te zeggen dat er jonge specialisten zijn die graag zouden wijken. Deze situatie is niet gedocumenteerd als ontslag van een gepensioneerde op eigen verzoek, maar met instemming van de partijen. Het document moet de datum van beëindiging van het dienstverband en de hoogte van de betaling vermelden. Wanneer rekening wordt gehouden met alle wensen van de werknemer, is alles wettelijk vastgelegd, je kunt niet bang zijn om naar de rechtbank en de officier van justitie te stappen.
Compensatie, betalingen, voordelen
De status van gepensioneerde geeft de werkgever niet het recht om de arbeidswetgeving te overtreden of de normen naar zijn behoeften te interpreteren, het is voor iedereen hetzelfde, ongeacht leeftijd, nationaliteit, religie, enz. Laten we het hebben over welke vergoeding en betalingen de werknemer in dit geval heeft. Als een persoon die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, besluit vrijwillig te stoppen, heeft hij alleen recht op een vergoeding voor ongebruikte vakantie en salaris op basis van de resultaten van de laatste werkmaand.
Reductie Betalingen
Als het personeelsbestand is afgenomen, houdt het ontslag van een gepensioneerde in dat de ontslagvergoeding maximaal drie maanden wordt betaald. Op voorwaarde dat werk in de regio's van het Verre Noorden of daarmee gelijkwaardig is, kan deze periode tot zes maanden toenemen. In gevallen waarin de werknemer een andere door de werkgever voorgestelde functie heeft geweigerd of niet heeft ingestemd met de wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, wordt de vergoeding slechts voor twee weken toegekend. De situatie is vergelijkbaar met degenen die zich bezighouden met seizoenswerk.
Het ontslag van gepensioneerden op initiatief van de werkgever of inkrimping is een vrij moeilijke situatie. Vaak werken mensen hun hele leven op één plek, vanaf het moment dat ze afstuderen. Voor hen is vertrekken een stressvolle situatie, velen kunnen en willen dit extra inkomen niet verliezen. In dit geval kan de werkgever alleen geduld hebben en proberen akkoord te gaan.
