Opgemerkt moet worden dat ontslag met instemming van de partijen (OSS) sinds 2001 in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is verschenen en dat er sinds 2002 precedenten zijn ontstaan. Niettemin heeft deze formulering van de rechtsgrond voor ontslag vandaag de meest toepasselijke praktijk als de basis voor ontslag. Bovendien is het, eerlijk gezegd, de voorkeur van zowel personeelsfunctionarissen als hoofden van commerciële bedrijven.
Huurcontract kenmerk
Ontslag met instemming van de partijen (artikel 77 van het Russische arbeidswetboek) wordt vaak aangetroffen in verband met de verdeling van de contractvorm van werkgelegenheid op de Russische arbeidsmarkt. Deze vorm van contractuele relatie tussen werkgevers en werknemers is een onmisbaar element van het marktsysteem.
Is dit leiderschap op de arbeidsmarkt gerechtvaardigd? Is het gemak van beëindiging van het dienstverband inherent aan deze vorm van ontslag positief: werkgever-werknemer? Dit is een betwisting. Volgens officiële statistieken vertegenwoordigen de werklozen 2-3% van de totale beroepsbevolking.
Deze gegevens worden wereldwijd objectief onderschat. Het feit is dat niet alle werklozen om verschillende redenen op de arbeidsbeurs zijn geregistreerd. Daarom wordt algemeen erkend dat de gegevens van de Internationale Arbeidsorganisatie 4-5 keer hoger zijn dan de officiële statistieken over werkloosheid.
En het is juist ontslag op afspraak van de partijen dat absoluut leidend is in het beëindigen van arbeidsrelaties. De kenmerken van dit soort ontslag in de omstandigheden van de arbeidsmarkt zijn duidelijker zichtbaar in vergelijking met andere vormen van beëindiging van arbeidsrelaties.
Door personeelsvermindering en met instemming van de partijen
Het is bekend dat ontslag tijdens inkrimping een metgezel is van economische crises en de gevolgen daarvan: optimalisatie van de personeelsstructuur van de organisatie. De juridische rechtvaardiging ervan (zie paragraaf 2 van artikel 81 van de Russische arbeidswetgeving) is organisatorisch moeilijk en tijdrovend.
De werkgever is verplicht om het personeel dat op deze manier wordt verminderd van tevoren te waarschuwen en bovendien kandidaten voor ontslag een alternatieve voltijdse functie aan te bieden (merk op dat het bestaande personeel vaak wordt gekenmerkt door een tekort aan vacatures).
Hij moet ook het personeel identificeren voor wie de wet het voorkeursrecht op het personeel garandeert, en dit uitvoeren. Daarom proberen sommige werkgevers, die hun personeel optimaliseren, de "personeelsreductie" te vervangen door een "overeenkomst tussen de partijen", waardoor bepaalde voordelen voor het bedrijf worden behaald ten nadele van degenen die worden ontslagen.
Clausule 1 van artikel 77 van de Russische Arbeidswet stelt een minder organisatorisch bevooroordeelde manier voor - ontslag met instemming van de partijen. Deze methode voor het beëindigen van de arbeidsrelatie omvat strakke deadlines, gezamenlijke regulering van het ontslagproces door het management en de werknemer van het bedrijf. De administratie is echter niet verplicht om de bovengenoemde formaliteiten en de deelname van de vakbondsorganisatie na te leven.
Naar believen en met instemming van de partijen
De afwezigheid van een periode van verplichte verrekening onderscheidt de methode die we onderzoeken van ontslag uit eigen vrije wil, waarbij alleen de werknemer de aanvraag schrijft.
Bij vrijwillig ontslag (UPSJ) wordt een dergelijke verklaring veertien dagen vóór de overeengekomen datum van beëindiging van het werk opgesteld. Gedurende de bovengenoemde twee weken blijft de werknemer zijn eerdere taken uitvoeren.Hij heeft ook recht op verlof voor deze periode. Zelfs als de werknemer met ziekteverlof is, wordt de periode van 14 dagen echter niet als onderbroken beschouwd.
Ontslag met instemming van de partijen is aanzienlijk vereenvoudigd met betrekking tot de UPJ. Allereerst ligt het verschil in het ontbreken van een werkperiode van twee weken - tot de datum van ontslag. De datum van vertrek van het werk is bespreekbaar, de directeur onderhandelt ook met de werknemer om in onderling overleg enkele aanvullende voorwaarden te ontslaan. Arbeidsrelaties kan worden onderbroken op een vooraf overeengekomen en vooraf overeengekomen datum, zelfs als de werknemer op vakantie of met ziekteverlof is.
Juridische verschillen tussen de twee soorten ontslagen
Ontslag met instemming van de partijen houdt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer in overeenkomstig artikel 78 van het Russische arbeidswetboek. Werkgevers gebruiken het vaker in gevallen van arbeidsovertredingen door werknemers (verzuim, verschijnen op de werkplek in een staat van intoxicatie, verzuim om officiële taken uit te voeren). Nog vaker wordt dit ontslag echter door de werknemers zelf geïnitieerd. Zoals u heeft gemerkt, vertoont het naar believen overeenkomsten met ontslag. Er zijn echter verschillen (zie tabel 1)
Tabel 1. Vergelijkende kenmerken van SPSS en SPSS
Let bij het analyseren van de informatie in de bovenstaande tabel op het detail: het is onmogelijk om het ontslag te betwisten door eenzijdige instemming van de partijen (in tegenstelling tot de UPSJ). Het werd gezamenlijk aangenomen onder de OSS en daarom houdt het op in onderlinge overeenstemming te werken.
Op verzoek van een van de partijen kan ontslag niet worden voorkomen. Als het echter onder dwang van de werkgever is uitgevoerd, kan het voor de rechtbank worden aangevochten. In dit geval wordt de werknemer hersteld in zijn eerder bezette functie met de betaling van de gemiddelde inkomsten voor gedwongen ziekteverzuim.
Compensatie betaling
Als ontslag plaatsvindt met instemming van de partijen, moet de werknemer een vergoeding voor ongebruikte vakantie betalen. Naast haar krijgt hij verplicht opgebouwde lonen voor de lopende maand op de laatste werkdag, evenals bonusorganisaties die zijn opgenomen in de beloning, verschillende bonussen (voor de duur van de dienst, kwalificatie). Vervolgens ontvangt de werknemer een werkboek en een certificaat van gemiddeld maandsalaris.
Niet alleen verplichte betalingen beloven echter het ontslag van de werknemer met instemming van de partijen. Compensatie ter hoogte van één salaris wordt vaak door de werkgever bepaald in orders voor de organisatie.
De wetgeving stelt geen specifiek kader voor dergelijke betalingen vast, daarom kan in de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer het contractuele bedrag van de aanvullende vergoeding worden vastgesteld.
Het is geen geheim dat dit soort ontslag voordeliger is voor de werkgever dan voor de werknemer. De motivatie is bekend: de werknemer kan de schriftelijke verklaring niet onafhankelijk intrekken en de vakbond kan op zijn beurt dit proces op geen enkele manier beïnvloeden.
Daarom moet de werknemer die ervoor kiest om te stoppen met instemming van de partijen, de vergoeding worden beschouwd als een deel van het contract met de werkgever. Federale wet nr. 330-ФЗ van 21 november 2011 heeft de procedure vastgesteld voor de beoordeling van de compensatie van de inkomstenbelasting. In overeenstemming met paragraaf 8 van clausule 3 van artikel 217 van de Russische belastingwetgeving is beloning die niet hoger is dan drie salarissen van werknemers vrijgesteld van belasting.
Artikel 178 van de arbeidswetgeving regelt de betaling van dergelijke ontslagvergoedingen. Volgens haar kunnen de voorzieningen voor de betaling ervan worden opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst. De tweede versie van de regeling voor een dergelijke vergoeding is rechtstreeks vastgelegd in de documenten die het specifieke ontslag vergezellen met instemming van de partijen. In dit geval werd volgens lid 3 van artikel 217 van het belastingwetboek van de Russische Federatie geen inkomstenbelasting geheven over vertrekvergoedingen van ten hoogste drie salarissen, en voor de regio's van het Verre Noorden - zes salarissen.
Ontslagregistratie
De bestaande praktijk van het verwerken van een dergelijk ontslag voorziet niet in standaarddocumenten. Een overeenkomst die door de werknemer en de werkgever gezamenlijk is opgesteld, blijft echter de voorkeursontwerpoptie. Een indicatie van de gewenste juridische gevolgen van beëindiging van het dienstverband als gevolg van wederzijdse instemming van de partijen, een indicatie van de datum samen met het ontslag bij instemming van de partijen. Betalingen over het bedrag van de ontslagvergoeding, de timing van de overdracht aan een nieuwe medewerker van zaken en functies worden ook onderhandeld. Laten we een voorbeeld geven van de bovenstaande overeenkomst.
Beëindiging arbeidsovereenkomst
15 juli 2014, Moskou
De werkgever - Alfa-Trade LLC, vertegenwoordigd door de directeur Pavlov Konstantin Borisovich, handelend op basis van het charter, en de werknemer - merchandiser Marina V. Selezneva kwam overeen dat:
- De arbeidsovereenkomst van 21 februari 2010 N 35 wordt beëindigd met instemming van de partijen.
- De arbeidsovereenkomst eindigt op 20 juli 2014.
- De werknemer ontvangt een vergoeding van één officieel salaris.
De overeenkomst wordt gemaakt in 2 exemplaren met dezelfde rechtskracht, 1 voor elke partij.
directeur Zegel Pavlov Konstantin Borisovich
werknemer Selezneva Marina Viktorovna
Ontslaginitiator - Werknemer
De voorgestelde registratiemethode kan echter vaak worden voorafgegaan door een verklaring van de werknemer te schrijven of het overeenkomstige beroep van de administratie op hem. Er is echter geen enkel model voor het schrijven van een ontslagbrief met instemming van de partijen. Daarom presenteren we een voorbeeld van een dergelijk document.
Voorbeeld van toepassing van werknemers
Aan de directeur van Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
toepassing
Ik vraag uw toestemming om de arbeidsovereenkomst met mij te beëindigen vanaf respectievelijk 20 juli 2014, lid 1 van artikel 77 van het arbeidswetboek (reden - met instemming van de partijen).
Ik acht het gepast om een ontslagvergoeding van twee salarissen vast te stellen.
Voorafgaand aan het verkrijgen van schriftelijke toestemming van u, behoudt ik mij het recht voor om deze aanvraag op elk moment in te trekken.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
De overeenkomst, als optie, kan ook worden voorafgegaan door een beroep van de administratie waarbij ontslag wordt aangevraagd met instemming van de partijen. De voorbeeldtekst is vergelijkbaar met die in de verklaring.
Administratie brief
Beste Marina Viktorovna!
Wij bieden u aan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, geleid door paragraaf 1 van Art. 77 van de Arbeidswet (d.w.z. met instemming van de partijen) vanaf 20 juli 2014
De vergoeding wordt volgens het collectieve arbeidscontract vastgesteld op twee salarissen.
directeur
Pavlov K.B.
Uitvoering van een ontslagbevel
Op basis van de overeenkomst tekent het hoofd van de organisatie de betreffende bestelling. Ontslag met instemming van de partijen wint op dit moment aan rechtsmacht. Vaak wordt samen met deze bestelling een bestelling uitgegeven voor de overdracht, overdracht van zaken en inventaris.
LLC Alfa-Trade
ORDER
07/20/2014 nr. 15-k
Moskou
Over het ontslag van Selezneva M.V.
ontslagen:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 07.20.2014 met instemming van de partijen (artikel 37 van de arbeidswetgeving).
Boekhouders betalen Selezneva M.V. een geldelijke vergoeding van drie salarissen.
Reden: toepassing van Selezneva M.V. vanaf 07.15.2014.
Directeur van Alfa-Trade LLC Pavlov KB
visum
Selezneva M.V. maakte kennis met en ging akkoord met de bestelling
Door middel van een dergelijk bevel vindt ontslag plaats met instemming van de partijen. Werkgelegenheidsrecord in dit geval is het verplicht om lid 1 van deel 1 van artikel 77 van de Arbeidswet te vermelden.
Moet de term 'beëindiging met instemming van de partijen' worden vermeden bij ontslag
Deze vraag is natuurlijk controversieel en wordt geassocieerd met mythen.
Mythe nr. 1: een werknemer ontslagen met instemming van de partijen is een overtreder van de arbeidsdiscipline.
Mythe nummer 2: een werknemer die de arbeidsrelaties op deze manier heeft onderbroken, is niet gekwalificeerd.
De reden voor het verschijnen van deze vooroordelen was de praktijk van werkgevers om nalatige werknemers te 'verminderen' op grond van artikel 77 van de Arbeidswet. Als een werknemer echter vertrouwen heeft in zijn kwalificaties en in het feit dat hij onmiddellijk op een andere plaats wordt aangenomen, zijn deze mythen ongeldig. Integendeel, een persoon kan de verwachte baan snel krijgen.
conclusie
Is SPSS in zijn huidige vorm ideaal als hulpmiddel op de arbeidsmarkt? Op basis van macro-economische patronen zijn de parameters (bijvoorbeeld niet-deelname van vakbonden aan het proces) onjuist met een aanzienlijk werkloosheidsniveau.
Voor de volledige werking van een dergelijk marktmechanisme op de arbeidsmarkt zijn idealiter een groeiend karakter van de economie en een voldoende niveau van concurrerende banen nodig. De vereenvoudigde organisatorische aspecten van het OSS hebben echter in veel gevallen de voorkeur voor de snelle onderbreking van arbeidsrelaties. Deze factor bepaalt het wijdverbreide gebruik.
Een persoon die met instemming van de partijen is ontslagen, moet er rekening mee houden dat in een aantal gevallen een onjuist uitgevoerde overeenkomst en, bijgevolg, een bevel tot ontslag met instemming van de partijen de aan hem verschuldigde betalingen of voordelen kan negeren. Daarom moet alles worden voorzien en in aanmerking worden genomen.
