Ontslag op grond van artikel (Arbeidswet van de Russische Federatie). Hoe en met welk doel kan een werknemer worden ontslagen?

Dergelijke situaties doen zich vaak voor in de onderneming wanneer het hoofd de werknemer op grond van het artikel moet ontslaan. Juridisch gezien bestaat zo'n concept niet. Volgens het arbeidswetboek vindt ontslag op grond van het artikel plaats, ongeacht de redenen. Het gebruik van bepaalde normen als basis voor de verwijdering van een werknemer uit zijn functie kan een zeer negatieve invloed hebben op zijn toekomstige structuur. Laten we enkele arbeidsartikelen over ontslag nader bekijken.

Vermindering of eliminatie

Dit is een van de redenen waarom ontslag kan worden genomen. Volgens artikel 81, lid 4, kunnen alleen de hoofdaccountant, de manager en zijn plaatsvervanger uit zijn ambt worden ontheven in geval van verandering van eigenaar van de onderneming. Andere (gewone) specialisten van de onderneming, deze bepaling is niet van toepassing. Wanneer het personeelsbestand wordt beperkt, kunnen sommige categorieën professionals niet wettelijk worden ontslagen. Zulke "onschendbare" werknemers zijn degenen die een lange en voortdurende ervaring in dit bedrijf hebben of zijn de enige kostwinners in de familie.

ongelijkheid

Volgens het arbeidswetboek kan ontslag op grond van artikel 81, lid 3 worden uitgevoerd wegens incompetentie met onvoldoende specialistische kwalificaties, bevestigd door de resultaten van de certificering. Een speciale commissie wordt georganiseerd om het feit van niet-naleving te identificeren. Het omvat meestal:

• Directeur van de onderneming.
• HR-vertegenwoordiger.
• De directe overste van het onderwerp.

Certificering wordt bevestigd door een passende bestelling. De proefpersoon krijgt een taak die niet verder gaat dan zijn taakomschrijving en overeenkomt met zijn kwalificaties en specialisaties. Als de taak, naar de mening van de specialist, niet in overeenstemming met zijn taken is opgesteld, kunnen de resultaten van de certificering worden aangevochten. Hiertoe wordt een klacht ingediend bij de Arbeidsinspectie binnen de wettelijke termijn en wordt een rechtszaak aangespannen bij de gerechtelijke autoriteit. Op basis van de resultaten van de certificering wordt een eindrapport opgesteld.

Transfer naar een andere positie

Ontslag op grond van artikel 81 is toegestaan ​​als het onmogelijk is om een ​​specialist te sturen met zijn schriftelijke toestemming om andere professionele taken in de onderneming uit te voeren. Dit kan zowel een gratis, geschikte kwalificatie van de werknemer zijn, als een lager of minder betaalde functie, die door hem kan worden uitgevoerd rekening houdend met zijn gezondheid. De werkgever is in dit geval verplicht alle vacatures aan te bieden die voldoen aan de bovenstaande vereisten en beschikbaar zijn in een bepaald gebied. Het hoofd is verplicht om activiteiten voor te stellen die op een ander grondgebied moeten worden uitgevoerd, indien dit uitdrukkelijk in een arbeids-, collectieve of andere overeenkomst of overeenkomst is voorzien. De specialist kan de geboden opties weigeren. In dit geval kan de manager hem ontslaan.

plichtsverzuim

Ontslag op grond van artikel 81, lid 5, heeft een aantal kenmerken. In het bijzonder kan het hoofd van zijn functie worden ontheven als de eerste zijn taken niet zonder goede reden meerdere keren vervult en hem een ​​disciplinaire sanctie wordt opgelegd. Dit laatste is toegestaan ​​in de vorm van:

• berisping;
• waarnemingen;
• ontslag.

Als er geldige redenen zijn voor het niet uitvoeren van taken, moet de werknemer deze schriftelijk vermelden.

Verzuim en latentie

Een specialist kan om verschillende redenen afwezig zijn. Als ze respectvol zijn, moeten ze worden bevestigd door gepaste documenten.Als een werknemer bijvoorbeeld ziek is, zorgt hij voor ziekteverlof. Als de redenen voor de afwezigheid respectloos zijn, wordt dit spijbelen genoemd. Alle omstandigheden waarvoor de specialist niet aan het werk was, worden schriftelijk vermeld. De beslissing over erkenning of niet-erkenning als geldig wordt door het hoofd genomen. Als er afwezigheid bij de onderneming nodig is, moet u eerst een passende verklaring schrijven. Het is samengesteld in 2 exemplaren, waarop de regisseur het merkteken "Let niet op" zet. Vertraging is een beetje ingewikkelder. De afwezigheid van een werknemer op de werkplek gedurende meer dan 4 opeenvolgende uren tijdens een dienst (dag) wordt beschouwd als een enkele grove overtreding. Dus als een specialist een uur te laat is, kan hij om deze reden niet worden ontslagen. Maar in het geval van herhaalde dergelijke overtredingen kan een disciplinaire sanctie worden opgelegd met daaropvolgend ontslag.

Afval en diefstal

Deze redenen worden beschouwd als een van de meest onbetwistbare van alle omstandigheden waaronder ontslag op grond van artikel van het arbeidswetboek kan worden uitgevoerd. Wanneer toegewijd diefstal, klein inclusief eigendommen van andere personen (in dit geval eigendom van het bedrijf of andere werknemers), de verspilling, schade of vernietiging ervan, vastgesteld door de beslissing van de instantie of ambtenaren die bevoegd zijn om gevallen van administratieve overtredingen te overwegen, of door een rechterlijke uitspraak die in werking is getreden, wordt de specialist vrijgelaten vanuit de ingenomen positie.

Zoals blijkt uit de tekst van de norm, is een passende handeling nodig, die in feite het resultaat is van een onderzoek. In de praktijk is het management echter vaak neerbuigend en biedt het uit eigen vrije wil opzegging aan. Het artikel in dit geval zal anders zijn. Diefstal of andere ernstige overtreding kan niet alleen de reputatie van de werknemer (ook al is hij onschuldig) aantasten, maar ook rechtstreeks bij de onderneming. De gevolgen in dergelijke situaties zijn bijna altijd ontslag. Volgens welk artikel om een ​​werknemer te ontslaan van zijn functie - de keuze van de leider.

Zwaar drinken

De wetgeving constateert om deze reden verschillende belangrijke nuances in de ontslagprocedure. In dit geval moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Allereerst moet het feit worden vermeld dat hij rechtstreeks op de werkplek dronken is en niet alleen alcohol drinkt. Ook zal de reden alleen als een belangrijke omstandigheid fungeren als de werknemer tijdens de dienst in deze vorm in de onderneming verscheen. Ten derde is intoxicatie niet alleen een aandoening na het nemen van alcohol, maar ook elke andere aandoening die optreedt bij het gebruik van verdovende of andere giftige stoffen.

Verlies van vertrouwen

Om deze reden kunnen alleen financieel verantwoordelijke werknemers worden ontslagen. Deze omvatten in het bijzonder diegenen die toegang hebben tot het geld of andere kostbaarheden van een onderneming, ontvangen, verspreiden, opslaan, enz. deze financieel verantwoordelijke personen kan zijn:

• Cashier.
• Magazijnbeheerder.
• Accountant.
• De econoom.
• De verkoper.
• Forwarder enzovoort.

Verlies van vertrouwen kan het gevolg zijn van opzettelijk wangedrag of nalatigheid, plichtsverzuim. Net als bij spijbelen moet de schuld van de werknemer worden bewezen. Bevestig wangedrag van medewerkers memo, een audit of inventaris.

Ontslag op zich: artikel van de Arbeidswet

Dit is de meest gebruikelijke manier om een ​​contract te beëindigen. Elke dag verlaten veel werknemers uit vrije wil of op aanbeveling van leidinggevenden de functie op deze manier. Vanuit juridisch oogpunt zal het echter altijd ontslag naar believen zijn. Artikel TC nr. 80 regelt deze procedure. Het is vermeldenswaard dat het niet zo moeilijk is als in andere gevallen.Dus wanneer een werknemer disciplinaire overtredingen begaat, moet zijn schuld worden bewezen.

Als het ontslag alleen wordt uitgevoerd, vereist het artikel van het arbeidswetboek van de Russische Federatie alleen de procedure volgens welke de specialist verplicht is de werkgever 2 weken voor de verwachte datum van vertrek van zijn voornemen in kennis te stellen. Over het algemeen is de procedure voor het aanvragen van ontslag in dergelijke gevallen niet moeilijk. Evenals in andere situaties wordt een passende aantekening in de arbeid gemaakt: "Ontslag op grond van artikel 80". Om met deze procedure te beginnen, moet een specialist een verklaring schrijven. De werknemer heeft het recht om de redenen voor zijn beslissing niet uit te leggen. Artikel TC "Ontslag op zich" heeft geen negatieve gevolgen. Houd er echter rekening mee dat wanneer u naar een nieuwe locatie verhuist, het hoofd van een ander bedrijf of een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling geïnteresseerd zal zijn in de redenen voor deze beslissing.

Ontwerpkenmerken

De ontslagprocedure voor het artikel moet worden uitgevoerd als er gegronde redenen zijn. Bovendien moeten de verplichte stappen in deze procedure worden gevolgd. Voor elk geval zijn verschillende fasen voorzien. In elke situatie kan niet-naleving ervan echter negatieve gevolgen hebben. In het bijzonder kan de werknemer beroep instellen tegen de onwettige handelingen van de werkgever.

Feitelijk bewijs

Als er een overtreding is, wordt deze stap als verplicht beschouwd. Zoals hierboven vermeld, is het voor ontslag wegens dronkenschap noodzakelijk om dronkenschap direct tijdens werkuren te zien, en niet alleen het directe feit van drinken. Diefstal wordt in 3 fasen bewezen. In het bijzonder vereist de wetgeving schriftelijk bewijs van wangedrag, evenals een beslissing of straf. Pas daarna kan worden ontslagen.

waarschuwing

Deze fase heeft ook zijn eigen kenmerken, die afhangen van de reden waarom de werknemer stopt. Bijvoorbeeld, bij liquidatie van een bedrijf met de daaropvolgende ontbinding van de staat, bij elke andere wijziging in het schema van activiteiten bij de onderneming en een vermindering van het aantal werknemers, moet de werkgever specialisten 2 maanden vóór de datum waarop deze evenementen worden gehouden op de hoogte brengen. Dezelfde voorwaarden zullen worden nageleefd bij ontslag van een ongeschoolde werknemer of bij onbevredigende resultaten van zijn certificering. Als een werknemer een overtreding begaat (niet-nakoming, verzuim, niet-naleving van de bestelling van het bedrijf, enz.), Moet de werkgever een schriftelijke verklaring van hem nemen. Hierna heeft de manager een maand om een ​​disciplinaire sanctie op te leggen aan de werknemer als de redenen door hem als respectloos worden beschouwd. Voor elke overtreding mag slechts één straf worden toegepast. Als er bijvoorbeeld een opmerking is gemaakt over verzuim, is het onmogelijk om een ​​werknemer voor hetzelfde wangedrag te ontslaan.

Specialistische introductie

Deze fase bestaat uit het melden van de werknemer en het aanbieden van een passende bestelling. Laatstgenoemde geeft de reden aan waarom hij van zijn functie, reden en datum wordt ontheven. Wetgeving vereist de aanwezigheid van de handtekening van een specialist in dit document. In geval van weigering om getuige te zijn van de bestelling, wordt een handeling opgesteld in aanwezigheid van getuigen.

verklarend

De behoefte aan de beschikbaarheid van dit artikel is al genoemd. De werkgever moet de werknemer om een ​​schriftelijke verklaring van zijn gedrag vragen. De wet verplicht de werknemer echter niet om dit artikel te schrijven. Hij heeft het recht om de huurder te weigeren. Niettemin ontheft het gebrek aan uitleg hem niet van disciplinaire maatregelen. Het zal in elk geval worden gemaakt 2 dagen na de presentatie van de bovenstaande vereisten.

order

Wetgeving vereist de publicatie van twee van dergelijke handelingen.Het eerste bevel moet de oplegging van een boete in de vorm van ontslag bevestigen, en het tweede dient als basis voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen is de tweede editie voldoende. Alle wettelijke documenten moeten bij deze bestelling worden gevoegd. Deze omvatten met name:

• Details van handelingen en rapporten.
• Toelichting (indien aanwezig).
• Andere papieren die het bestaan ​​van een geldige reden voor het ontslag van een werknemer uit zijn functie bevestigen.

Afwijzing van zijn eigen vrije wil (artikel 80) voorziet als verplichte aanvraag in een aanvraag van een specialist. In dit geval hoeft u geen toelichting te schrijven, u moet de werkgever alleen op tijd op de hoogte brengen van uw voornemen.

Persoonlijke documenten

De werkgever is verplicht op de laatste dag van het verblijf van de werknemer in zijn onderneming zijn werknemer een werkstuk op te geven. Het moet dienovereenkomstig worden gemarkeerd. Het verslag vermeldt de reden, evenals het artikel waarvoor het ontslag werd gedaan. Als de werknemer het onwettig vindt, kan hij in beroep gaan tegen de beslissing van het hoofd. Om dit te doen, moet hij contact opnemen met de arbeidsinspectie, de rechtbank.

Compensatie en betalingen

Ze vertrouwen op wat het ontslagartikel waard is. Voor kinderopvang heeft een specialist in geval van personeelsvermindering, liquidatie van een bedrijf en op eigen initiatief van een werknemer recht op bepaalde betalingen. In het bijzonder moet hij een salaris ontvangen voor de gewerkte tijd in de maand van ontslag. De datum van ontslag is de laatste werkdag. De werknemer heeft recht op betaling voor ongebruikte vakantie, voordelen.

Gevolgen voor werknemers

Ze kunnen verschillen en afhankelijk zijn van dat artikel dat in het werkboek is gespecificeerd. Dit kan de oorzaak zijn van verschillende soorten problemen tijdens de daaropvolgende plaatsing bij een andere onderneming. Voorwaardelijk zijn de redenen voor ontslag onderverdeeld in drie categorieën. Elk van hen heeft bepaalde gevolgen. Zo worden de volgende artikelen onderscheiden:

1. Geassocieerd met de reorganisatie van het bedrijf. Als het bedrijf zich aan de wet houdt, moet de werknemer worden geholpen om hem op een nieuwe plek te plaatsen. In dit geval zijn de gevolgen voor hem alleen maar positief.
2. Niet aangegeven in het werkboek. Er kan bijvoorbeeld een opmerking zijn dat de werknemer de functie op eigen initiatief heeft verlaten, maar in feite heeft zijn ernstige wangedrag eenvoudig geen publiciteit gekregen om schandaal te voorkomen. In dit geval worden geen speciale negatieve gevolgen verwacht, maar er zullen vragen rijzen bij het aanvragen van een nieuwe onderneming.
3. Aangegeven in de arbeid. Ze kunnen de reputatie aanzienlijk schaden. Maar in sommige gevallen is het raadzamer om eerlijk te zijn.

Beroep tegen de beslissing van het hoofd

bij ontslag van werknemers zonder voldoende of wettelijke basis hiervoor heeft hij het recht om in beroep te gaan bij de rechtbank. De bevoegde instantie kan op haar beurt op verzoek van de werknemer de terugvordering van een vergoeding voor morele schade van de werkgever gelasten. Als de acties van de manager als onwettig worden erkend, heeft de werknemer het recht om te vragen om een ​​wijziging in de formulering van de reden voor "zelfstandig ontslag". In hetzelfde geval, als het merk in het document ongeldig wordt geacht, zal hem op verzoek van de werknemer een duplicaat worden verstrekt. Tegelijkertijd worden alle vermeldingen die erin aanwezig waren overgebracht naar het boek, met uitzondering van degene die als onwettig werd erkend. De beroepsprocedure voor een beslissing van het hoofd is vastgelegd in art. 394. Naast de rechtbank kan een werknemer een aanvraag indienen bij de arbeidsinspectie en een interne audit bij de onderneming initiëren voor naleving van de wet. Zoals de praktijk laat zien, gebeurt een dergelijke rechtszaak niet zo vaak. Doorgaans geschiedt het ontslag van werknemers zonder conflict en lawaai.