Verminderde werknemersvoordelen: juridische subtiliteiten

Je werkt voor jezelf, werkt, en hier weer - het hoofd kondigt een ontslag aan. Helaas zijn velen met een dergelijke situatie geconfronteerd.

Onmiddellijk zijn er veel vragen die verduidelijking behoeven. Wat moeten bijvoorbeeld de werknemersvoordelen zijn bij het verminderen? Hoe een werknemer legaal te ontslaan? Is het mogelijk om gepensioneerden, zwangere vrouwen te verminderen?

Je positie is niet langer nodig

Een van de eerste vragen die zich voordoen wanneer een werknemer wordt ontslagen is: "Welke betalingen zijn aan mij verschuldigd?" Een vergelijkbare situatie doet zich zowel voor in grote als in kleine bedrijven. Volgens de wet moet een vermindering binnen twee maanden worden aangekondigd.

De werknemer moet ondertekenen dat hij op tijd op de hoogte is gebracht. Als een werknemer weigert te tekenen, wordt een speciale handeling opgesteld. Als deze regel niet wordt nageleefd, kan een persoon worden hersteld. Zodra handtekeningen worden ontvangen, is de onderneming verplicht nieuwe vacatures aan te bieden die aansluiten bij de specialiteit van de werknemer.

Wanneer de periode van twee maanden afloopt, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd en worden de betalingen aan de werknemer gedaan bij vermindering van het personeelsbestand. Hij krijgt een vergoeding in de vorm van een gemiddeld salaris. Het blijft voor de periode van tewerkstelling (maar niet meer dan twee maanden).

Vermindering van de werknemer. Betalingen. Arbeidscode

Dit onderwerp wordt geregeld door artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Waar heeft ze het over:

1. Een werknemer die is verminderd, ontvangt een uitkering. Het bedrag is gelijk aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten.
2. Het bedrijf op de dag van ontslag is verplicht de werknemer alle schulden op salaris te betalen. Evenals vergoeding voor niet-gerealiseerde vakanties.
3. Binnen zestig dagen na de vermindering ontvangt de persoon het gemiddelde maandelijkse inkomen.
4. Als hij uiterlijk twee weken na de dag van ontslag in beroep ging bij de dienst voor arbeidsvoorziening, maar de noodzakelijke vacature niet vond, wordt de beslissing om de werknemer te verminderen met nog een maand verlengd.
5. Geld moet op tijd worden uitgegeven, anders kan de ontslagen persoon zijn rechten voor de rechter aanvechten.

Meer over bedragen

Wat zijn de personeelsvoordelen voor personeelsreductie? Ten eerste is het financiering in de vorm van gemiddeld maandelijks inkomen. Het wordt betaald tot 60 dagen. Ten tweede, de vergoeding, die onmiddellijk wordt uitgegeven op het moment van ontslag.

Ten derde is het hoofd verplicht om alle achterstallige lonen, evenals ongebruikte vakantie, te compenseren. Ten vierde kan de werknemer in bijzondere gevallen twee weken in rekening worden gebracht gemiddeld inkomen. Dit is van toepassing op de momenten waarop hij niet instemt met de overdracht naar een andere dienst in gevallen die in de wetgeving worden overwogen. Ook worden betalingen aan de werknemer tijdens reductie gedaan in verband met:

• met zijn tocht in het leger;
• met het herstel van de persoon die eerder deze functie bekleedde (ontslag of hoger beroep via een rechtbank);
• met weigering om naar een andere plaats te verhuizen;
• met de erkenning van hem arbeidsongeschikt;
• met weigering om te werken als gevolg van wijzigingen in de voorwaarden van het contract.

Hier moet u onthouden dat de inkomstenbelasting niet wordt ingehouden op verplichte bedragen. Het bedrijf is verplicht een geldelijke vergoeding te betalen, zowel in geval van liquidatie van het bedrijf als in geval van schendingen van de voorbereiding van de arbeidsovereenkomst (als deze zijn begaan buiten de schuld van de werknemer).

Collectieve en individuele overeenkomsten behouden uitbetalingen en verminderen de werknemer. De deadlines voor het uitgeven van al het vertrouwende geld zijn beperkt tot de laatste dag waarop de werknemer nog steeds in de organisatie is vermeld. Als de vertraging in de betalingen zich voordeed, is er elke dag een rente van niet minder dan 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie.

Overtreding van de wet

Het feit van illegaal ontslag komt vaak voor in het dagelijks leven. De werkgever wil zijn geld besparen en kan spelen op onwetendheid van arbeidswetten. Iedereen die is gereduceerd door het verzamelen van bewijs van een schending van zijn rechten, kan altijd een rechtszaak aanspannen voor de rechtbank. De deadline is dertig kalenderdagen vanaf de datum van ontvangst van een kopie van het ontslagbesluit of de uitgifte van het werkboek. Goede redenen om te laat te handelen kunnen de tijd die nodig is om een ​​rechtszaak aan te spannen, verlengen. De reden voor het instellen van een rechtszaak is ook de weigering om rente te betalen over de vertraging die aan de werknemer verschuldigd is.

Voorwaarden voor een "juiste" reductie

Als de manager besloot het aantal werknemers te verminderen, moet een aantal regels worden nageleefd:

1. De daadwerkelijke vermindering van werknemers. Het feit van ontslag staat op de personeelslijst van de organisatie. Er wordt ook een order uitgegeven om het nieuwe schema goed te keuren.
2. Op grond van artikel 179 van het arbeidswetboek moeten schriftelijk een aantal andere vacatures worden verstrekt die overeenkomen met de kwalificaties van de werknemer.
3. Volgens artikel 180 van het arbeidswetboek moet de chef de werknemer uiterlijk twee maanden vóór ontslag op de hoogte stellen. De werknemer moet ondertekenen dat hij op tijd wordt gewaarschuwd. De manager keurt ook een plan goed om de reductie mee te delen. In dit geval kan een krant, een prikbord of een vergadering worden gebruikt.
4. Een selectief vakbondsorgaan zou ontslag moeten overwegen. Het bestaat uit een advocaat, personeelsdirecteur, vertegenwoordiger van het vakbondscomité. Het feit van de oprichting van de commissie wordt ook een order uitgegeven.
5. Volgens het Decreet van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 2 van 17 maart 2004, is het hoofd van de organisatie verplicht om de wettigheid van het ontslag te bevestigen en zijn order na te leven.

Wie moet er niet ontslagen worden

Op basis van artikel 261 van de Arbeidswet kan een zwangere vrouw niet worden verminderd. In het geval van haar werkzaamheden in het kader van een contract voor bepaalde tijd, is de onderneming verplicht de overeenkomst na deze periode te verlengen. Een vrouw heeft alleen een medisch certificaat nodig dat haar situatie bevestigt.

Maar het kan worden verminderd in het geval dat het door de organisatie werd geformaliseerd tijdens de afwezigheid van de vorige werknemer en er geen mogelijkheid is om over te stappen naar een andere vacature. Ook worden vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar en alleenstaande moeders met een kind jonger dan 14 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar niet ontslagen.

Op het gebied van onderwijs is er één voorbehoud. Wat betreft de vermindering van leraren in onderwijsinstellingen, deze actie is alleen mogelijk na het einde van het schooljaar.

Handige subtiliteiten

1. Berekening van betalingen voor de vermindering van een werknemer die een deeltijdse werknemer is, wordt niet uitgevoerd. De reden hiervoor is de aanwezigheid van een primaire vestigingsplaats.
2. Een ontslagen werknemer heeft recht op een vervroegd pensioen. Bovendien moet hij het niet eerder dan twee jaar vóór de wettelijke datum afgeven.
3. Als een werknemer minder dan zes maanden in de organisatie heeft gewerkt, dan voor ongebruikte vakantie compensatie betalingen terwijl het verminderen van de werknemer nog steeds wordt geproduceerd.
4. Ontslagvergoeding is niet belastbaar enkele sociale belasting pensioenbijdragen, inkomstenbelasting. Evenals verzekeringsbijdragen aan de FSS. Compensatie voor niet-gerealiseerde vakantiedagen is onderworpen aan inkomstenbelasting, maar niet aan de UST.
5. Als betalingen aan de werknemer tijdens de vermindering niet ten koste van budgettaire middelen worden uitgevoerd, worden deze in de loonkosten in aanmerking genomen. Aldus wordt de inkomstenbelasting verlaagd (artikel 9, artikel 255 van het belastingwetboek).
6. Een werkgever kan een werknemer zonder waarschuwing ontslaan en alle betalingen moeten worden behouden. Een dergelijke overeenkomst moet echter, net als alle andere, schriftelijk worden uitgevoerd. Als de werknemer en het hoofd van de organisatie geen overeenstemming hebben bereikt, moet de reductie op gemeenschappelijke basis plaatsvinden.

Vermindering van de werknemer. Welke betalingen worden opgebouwd? Rekenvoorbeeld

We geven het volgende voorbeeld. De werknemer begon zijn carrière op 09/01/07 en viel onder de reductie van 23/04/09 (ontving bericht van zijn superieuren). Hij stopte op 24 juni 2009.Gedurende 12 maanden bedroeg het salaris 126 duizend roebel. Het begin van het werk in de nieuwe organisatie - 05.09.09. We berekenen de gemiddelde inkomsten, de hoogte van de uitkeringen en de vergoeding voor niet-gerealiseerd verlof.

Dus, wat is de betalingsprocedure om de werknemer te verminderen?

Eerst zullen we de verschuldigde vergoeding berekenen. Deel hiervoor het volledige salaris door 12 maanden en het aantal werkdagen. We krijgen de gemiddelde inkomsten per dag - 357,14 roebel. We vermenigvuldigen dit cijfer met dertig kalenderdagen en krijgen 10714,2 roebel.

Ten tweede berekenen we het bedrag dat binnen enkele maanden zal worden betaald. Aangezien de werknemer in de eerste van hen geen nieuwe baan kreeg, gaat de hoogte van de ontslagvergoeding naar het ingehouden gemiddelde inkomen. In dit geval wordt de verplichte betaling van de gemiddelde inkomsten gedurende de tweede maand uitgevoerd. Het bedrag van de uitkering zal 11071,34 roebel zijn (de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden vermenigvuldigd met 31 kalenderdagen). Voor de derde maand zijn er geen betalingen, omdat de werknemer een baan kreeg in een nieuwe organisatie.

Ten derde berekenen we de vergoeding voor ongebruikte vakantie. Op basis van het feit dat de werknemer tien maanden heeft gewerkt, wordt een vergoeding betaald voor 23,33 dagen. We vermenigvuldigen 28 vakantiedagen met het aantal gewerkte maanden (10) en delen door hun aantal in het jaar (12). Door het cijfer te vermenigvuldigen met de gemiddelde dagelijkse inkomsten, krijgen we het volledige aantal betalingen - 8 332.08 roebel.

Ontslag van een werknemer

Artikel 180 van de Arbeidswet bepaalt dat werknemers van organisaties twee maanden daarvoor in kennis worden gesteld van een vermindering. In hetzelfde artikel staat een clausule waarin staat dat de chef, in overeenstemming met de ondergeschikte, de arbeidsovereenkomst kan beëindigen zonder te wachten op de aangegeven datum. Alle betalingen voor vroege vermindering van de werknemer worden opgeslagen. Maar hij verliest een vergoeding als de basis voor de beëindiging van het contract een kennisgeving van beëindiging van zijn eigen vrije wil is. Daarom is het noodzakelijk om het volgende te doen om een ​​vroegtijdige vermindering te laten plaatsvinden bij alle wettelijke betalingen:

1. De manager maakt een aanbod aan de werknemer om de arbeidsovereenkomst vóór de officiële beëindigingsdatum te annuleren.
2. De werknemer schrijft een schriftelijke toestemming voor dit aanbod.

Compensatiebetalingen voor de vermindering van de werknemer worden niet gedaan als de verklaring luidt: "Ik vraag u mij op eigen verzoek te ontslaan." Of er is een brief van de nieuwe leider die om overdracht naar een andere organisatie vraagt. Als de verklaring luidt: "Ik vraag u om te ontslaan vanwege de vermindering van mijn positie vóór de deadline", is de verplichte toestemming van de werkgever vereist.

Naar de rechtbank gaan

Omdat het voordelig is voor de werkgever om een ​​werknemer uit vrije wil te ontslaan, kan psychologische druk op laatstgenoemde worden uitgeoefend. En dit is een gelegenheid om in beroep te gaan bij de rechtbank. De dwang om een ​​verklaring te schrijven moet worden bewezen. Bij het overwegen van een arbeidsconflict vestigt de rechtbank de aandacht op de volgende punten:

1. Wat zijn de redenen voor het schrijven van de aanvraag - de eigen wens of dwang van de werknemer.
2. Wat zijn de omstandigheden van het ontwerp.
3. Voor zover het beroep is geschreven, de aanwezigheid van de nodige details daarin.
4. Wat zijn de bedoelingen van de werknemer.
5. Wat is de procedure voor ontslag?

Als de rechtbank de beëindiging van het dienstverband onwettig vindt, is de manager verplicht de ontslaggronden opnieuw te formuleren en alle betalingen aan de werknemer te doen in geval van vermindering. Het is ook mogelijk om in een eerdere positie te herstellen met geldelijke compensatie voor gedwongen verzuim.

Ontslag van een werknemer pensioenleeftijd

Bij het verminderen van een gepensioneerde werknemer moeten betalingen als volgt worden gedaan:

1. Compensatie voor ongebruikte vakanties.
2. Toelage.
3. Het gemiddelde inkomen voor de periode van tewerkstelling niet langer dan twee maanden handhaven. Als de organisatie zich in het verre noorden bevindt, dan maximaal drie.

Als een medewerker ziek wordt tijdens het zoeken naar een nieuwe baan

Een werknemer heeft het recht om een ​​ziekteverlof in te dienen bij de beheerder of bij de territoriale instantie van het Fonds sociale verzekering binnen dertig dagen vanaf de datum van beëindiging van het dienstverband.Ziekteverlof wordt betaald tegen 60% van het gemiddelde werknemersinkomen.

Derivatencontract

Volgens artikel 79 van het arbeidswetboek wordt dit type contract aan het einde van de looptijd beëindigd. De chef moet de werknemer binnen drie dagen op de hoogte brengen en moet dit schriftelijk doen. Seizoenarbeiders moeten zeven dagen van tevoren op de hoogte worden gebracht. Ze hebben nog steeds recht op een uitkering van twee weken gemiddeld loon. Als het contract na de vervaldatum als eeuwigdurend opnieuw is uitgegeven, wordt de werknemer op gemeenschappelijke basis ontslagen.