Het kenmerk voor de werknemer is een document van het officiële plan, dat is opgesteld door het hoofd van de onderneming. Dit document moet alle informatie over de werknemer bevatten die betrekking heeft op zijn persoonlijke en professionele kwaliteiten, prestaties in zijn carrière. Met andere woorden, het kenmerk moet zo worden samengesteld dat het hoofd van de volgende organisatie, waar een persoon een baan wil zoeken, een objectieve beoordeling van de activiteit van de werknemer kan geven en de juiste conclusies kan trekken.
Opruimingsvereisten
Weinig mensen weten hoe ze een kenmerk correct op een werknemer moeten schrijven, hoe het te ontwerpen. In feite is alles veel eenvoudiger dan het lijkt, er zijn geen speciale aanwijzingen. Het belangrijkste is om zich te houden aan de basisregels bij het maken van:
- Het document moet op het officiële formulier worden geschreven.
- Het kenmerk wordt noodzakelijkerwijs bevestigd door het zegel van de organisatie.
- Alle kwaliteiten van de werknemer die over zijn professionele en persoonlijke kwaliteiten spreken, moeten worden vermeld.
- Bij het verwerken van papier moet men zich houden aan GOST 6.30-2003 (standaard voor officieel papierwerk)
Soorten kenmerken
Opdat een karakterisering van een werknemer correct wordt geschreven, in overeenstemming met alle vereisten, moet het hoofd van de onderneming duidelijk begrijpen waarom hij het schrijft.
Wat is het kenmerk:
- Intern samengesteld voor de omzet die binnen de onderneming doorloopt. In de regel is het nodig als de autoriteiten van plan zijn de werknemer te belonen met een promotie of, omgekeerd, toevlucht te nemen tot straffen en straffen.
- Externe. Dit document is opgesteld voor derden op hun verzoek of op verzoek van de werknemer.
- Kenmerken van de posities van opvoeders.
Inhoudskenmerken
Ondanks het feit dat er geen speciale vereisten zijn bij het schrijven van een document, moet u het correct kunnen schrijven. De kenmerken van de werknemer, waarvan hieronder een voorbeeld wordt gegeven, zullen helpen te begrijpen welke informatie deze moet bevatten.
Ontwerpvoorbeeld:
- Een hoed. Dit moet de naam van het document zijn, de datum van schrijven, het zegel van de organisatie en de handtekening van de werknemer die het heeft samengesteld.
- Persoonlijke gegevens van de werknemer, geboortedatum, burgerlijke staat, beschrijving van de functie die hij bij de onderneming bekleedde.
- Carrière groei. Kwalificatiekenmerken van de werknemer moeten noodzakelijkerwijs praten over wat hij in zijn functie heeft bereikt.
- Als de werknemer brieven of straffen had, moet dit worden vermeld. Indien sancties - beschrijf in detail de huidige situatie.
- Het is erg belangrijk om niet alleen de vaardigheden van een professioneel plan te vermelden, maar ook de persoonlijke kwaliteiten van een persoon. Wat voor soort relatie heeft hij bijvoorbeeld met het team of hoe gedraagt een persoon zich in geval van een conflict.
- Geef het doel van het schrijven van het document op.
Kwalificatiekenmerken van posities van onderwijsmedewerkers
Een dergelijk document moet, naast persoonlijke gegevens, informatie bevatten over de ervaring van een persoon, zijn opleiding en cursussen. Een dergelijk document is erg belangrijk voor docenten, docenten en universitair docenten. Kwalificatiekenmerken van opvoeders worden verzameld voor indiening bij scholen, universiteiten en andere onderwijsinstellingen. De baas moet duidelijk zien of de werknemer over alle nodige vaardigheden beschikt om een functie te verkrijgen.
Maatschappelijk werker
De karakterisering van een maatschappelijk werker is het meest voorkomende type document dat tegenwoordig wordt aangetroffen. Geschikt om te leveren bij overdracht naar een andere positie, verzameling of beloning.
Het document moet niet alleen in detail vertellen over de professionele vaardigheden van de werknemer, maar ook over zijn persoonlijke kwaliteiten. Alle informatie die kan vertellen over de werknemer als specialist (kwalificatie, duur van de dienst) moet worden vermeld.
Psychologische beschrijving
Een ander type kenmerk dat tegenwoordig te vinden is, is psychologisch portret. Het is samengesteld om een volledige analyse van de persoonlijkheid van de werknemer uit te voeren. Veel aandacht wordt besteed aan de aard van de reactie op stressvolle situaties. Zo wordt de algemene toestand van een persoon beoordeeld vanuit een psychologisch oogpunt en wordt bepaald of hij kan werken in bepaalde omstandigheden die door het bedrijf worden aangeboden.
Het kenmerk van dit type helpt om de werving zorgvuldiger te benaderen en de efficiëntie van arbeidsopdrachten te verhogen.
Kenmerk kenmerk
De karakterisering van de werknemer kan van pas komen als hij de certificatiecommissie gaat halen. Dankzij dit document kan de commissie besluiten om het op het werk te verhogen of vice versa. Een paper kan ook een aanbeveling van superieuren geven.
Kenmerken voor wetshandhaving
In de regel wordt een document dat de professionele en persoonlijke kwaliteiten van een persoon beschrijft, meestal op het gebied van wetshandhaving gevonden.
De beschrijving van de politie is zeer beknopt en beschrijft duidelijk wat een persoon in zijn carrière heeft bereikt, of hij vooruitzichten heeft voor de toekomst.
Op het einde moet u aangeven in welk politiebureau papier wordt verstrekt. Omdat het document persoonlijke gegevens bevat, mag het niet in handen van derden vallen.
Beschrijving van de inhoud van de secties
Er moet meer gedetailleerd worden overwogen hoe het kenmerk correct moet worden ingevuld en welke gegevens het meest optimaal worden vermeld in de hoofdsecties.
Sectie over arbeidsactiviteit:
- Vermeld het jaar waarin de werknemer officieel in dienst was van het bedrijf, voor welke functie.
- Als een persoon promotie heeft bereikt, is het erg belangrijk om erover te schrijven.
- De resultaten die de werknemer in zijn werk heeft behaald. Geef informatie die een duidelijk antwoord geeft op de vraag of haar activiteiten in de onderneming effectief zijn, welke resultaten het heeft opgeleverd.
- Als de werknemer extra cursussen heeft gevolgd om zijn kwalificaties te verbeteren of extra hoger onderwijs heeft genoten, is dergelijke informatie ook nuttig.
Het gedeelte dat de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer beschrijft, is zeer belangrijk voor de organisatie. Volgens deze gegevens is het mogelijk dat de definitieve beslissing over zijn dienstverband wordt genomen. Het is belangrijk om te beschrijven hoe veerkrachtig de werknemer is om te benadrukken, wat voor soort relatie hij had met zijn collega's, hoe hij zich in onvoorziene situaties gedroeg. De juiste beschrijving van de werknemer moet deze informatie noodzakelijkerwijs bevatten.
Nadat het document is geschreven in overeenstemming met alle vereisten, moet de hoofdmanager van de organisatie hem verzekeren met zijn handtekening en zegel. Een zwaar argument zal het feit zijn dat als het ook door meerdere werknemers in hogere functies wordt ondertekend. Alleen dan krijgen we een competente en waardevolle beschrijving van de werknemer. Het is niet zo moeilijk om voorbeelden van een dergelijk document te vinden. In elk bedrijf zouden er in de regel voorbeelden van compilatie moeten zijn.
Het belangrijkste is om te begrijpen dat u een document maakt dat het toekomstige lot van de werknemer kan beïnvloeden. Als u positieve feedback over hem geeft, moet u alle professionele prestaties en persoonlijke indrukken van de samenwerking aangeven.
