"Kaders beslissen alles." Iedereen hoorde deze zin. In feite lost het personeel natuurlijk niet alles op, maar het houden van een goed geïnformeerde gekwalificeerde medewerker die snel en correct beslissingen kan nemen, is al de sleutel tot half succes.
Op basis van overwegingen van een relatief klein startkapitaal lijkt het openen van een wervingsbureau vandaag een redelijk winstgevende onderneming.
Als je zelf denkt wat voor activiteit je moet doen, dan is het openen van een wervingsbureau wat je nodig hebt. Ze kunnen in drie soorten worden verdeeld, afhankelijk van de uitgevoerde taken. Dit zijn de zogenaamde wervingsbureaus en uitzendbureaus. Ze verschillen in samenwerking met een of ander contingent. De eersten houden zich bezig met professionele werving voor een specifieke klant.
Hiervoor moet het personeel van de onderneming beschikken over specialisten op verschillende gebieden, psychologen die met mensen kunnen werken en de specifieke kenmerken van het werk en de vereisten voor de werknemers van deze klant kennen. De diensten van dergelijke bureaus zijn gratis voor aanvragers. De vergoeding wordt betaald door de klant. De tweede werken precies samen met die mensen die werk nodig hebben. Dergelijke agentschappen nemen meer in kwantiteit, niet in kwaliteit. Ze ontwikkelen allerlei aantrekkelijke ideeën, besteden aandacht aan de voordelen van het werken met dit specifieke bureau en geven de aanvrager een lijst met verschillende potentiële werkgevers. Uiteraard betaalt de toekomstige medewerker in dit geval de dienst.
Er is een ander type wervingsbureau. Dit zijn de zogenaamde handmatige hanteringsbureaus. Ze handelen volgens het principe van premiejacht. Ze houden zich bezig met het lokken van werknemers van de ene onderneming naar de andere. Natuurlijk kan een echte jacht beginnen voor een hooggekwalificeerde specialist. Als u dit specifieke type activiteit voor uzelf kiest, moet u de juridische kant van het probleem goed uitwerken. En de staat moet een advocaat hebben. Omdat de bedrijven waar u een specialist gaat werven niet zullen instemmen met het gewoon laten gaan van een medewerker die een constante winst oplevert.
Bedrijfsorganisatie.
Als u van plan bent een wervingsbureau te openen, u moet overwegen enkele aspecten.
- Het eerste en belangrijkste, waarschijnlijk wat nodig is, is een businessplan. Het is beter om het aan specialisten toe te vertrouwen. In dit stadium worden mogelijke kosten in aanmerking genomen en berekend, wordt een budget opgesteld, worden risico's en mogelijke winstgevendheid beoordeeld. Wat is opgenomen in het businessplan:
- Te huur. U hebt een ruimte nodig van minimaal 20-30 vierkante meter. meter. De prijs van dit artikel is zeer individueel en hangt af van het gebied van locatie. Het belangrijkste punt in dit stadium is de beschikbaarheid van het kantoor zodat het gemakkelijk kan worden gevonden. Idealiter - in het stadscentrum nabij haltes of de metro.
- Design. Meubels moeten van hoge kwaliteit zijn. Een kantoor is het gezicht van uw onderneming. En als je eraan komt, moeten mensen uit de deuropening je als een serieuze partner zien. Presentabiliteit is iets waar u niet op moet besparen. Natuurlijk moet het interieur niet flitsende-chic zijn, maar tafels en stoelen moeten in een zakelijke klassieke stijl van hoge kwaliteit zijn. De prijs van dit artikel hangt af van de meubelfabrikant en het geschatte aantal werknemers. Over het algemeen is voor apparatuur op basis van 4 taken een contant bedrag van ongeveer $ 8.000 vereist.
- Benodigde apparatuur. Het is wenselijk dat ze een bekende fabrikant was. Dit wordt een advertentie, niet voor aanvragers, maar voor klanten.
- Advertentie. Meestal bestellen de organisatoren van wervingsbureaus vooral buitenreclame, trekken ze lokale gedrukte media aan en gebruiken ze internetbronnen. Op het eerste niveau is het beter om niet te beknibbelen op advertenties.Een verklaring over jezelf kost ongeveer $ 2.000.
- In dit stadium wordt ook de winstgevendheid berekend. Meestal is het voor wervingsbureaus 20-25%. Niet meer.
- Payback. Bij het organiseren van een wervingsbureau kunt u rekenen op een terugverdientijd van drie jaar. Deze parameter is afhankelijk van de initiële investeringen en de reikwijdte van de onderneming.
Een wervingsbureau openen is over het algemeen niet moeilijk. Hiervoor zijn geen speciale licenties vereist. Het belangrijkste is de wens om te werken vanuit uw medewerkers en de competente werkorganisatie van u.
Bij het werk van wervingsbureaus, zoals op elk ander werkterrein, kunnen er enkele problemen en moeilijkheden zijn.
- De database. Het wordt geleidelijk ontwikkeld en analyseert vraag en aanbod. Alle werkgevers en werkzoekenden moeten nauwgezet worden geanalyseerd om precies de kwaliteiten te selecteren die klanten nodig hebben. Reclame is erg belangrijk voor de ontwikkeling van de database, zodat zoveel mogelijk werkgevers en sollicitanten contact met u opnemen.
- Er kunnen precedenten zijn voor niet-naleving door de partijen. Hier is een kwaliteitsonderzoek naar de juridische component van het bedrijf belangrijk. Het is heel belangrijk om crisissituaties correct en op een beschaafde manier te kunnen verlaten.
- Niet-naleving van de vermelde voorwaarden door de werkgever. Vaak nemen gewetenloze ondernemingen nieuwkomers in dienst op voorwaarde van een proeftijd en bij het verstrijken van de afgesproken tijd, ontslaat de werknemer om een of andere reden. En begint een nieuwe zoektocht naar een werknemer. Als een wervingsbureau dit meer dan twee keer heeft opgemerkt, wordt aanbevolen om deze samenwerking te beëindigen.
- Valse informatie van aanvragers.
Een paar woorden over het personeel. Natuurlijk, hoe een wervingsbureau te openen, kan eenvoudig worden berekend. Maar als de selectie van werknemers mislukt, wordt al het werk rood. Het is natuurlijk het beste om een bedrijf te starten met specialisten in hun vakgebied, maar voor een beginnende zakenman is dit vaak niet betaalbaar, omdat een professionele professional een fatsoenlijk salaris nodig heeft. Vaak worden ondernemers gedwongen om een specialist te weigeren voor de beschikbaarheid van lonen. Na verloop van tijd worden onbetrouwbare werknemers gescreend en krijgen de overgebleven werknemers het nodige professionaliteitsniveau.
We kunnen dus zeggen dat een wervingsbureau een redelijk goed soort bedrijf is met de juiste initiële werkorganisatie.
