Het vinden van een nieuwe baan is geen gemakkelijke taak, vooral in de context van de economische crisis. In de regel zijn er veel meer aanvragers dan aanbiedingen. Daarom profiteren werkgevers in hun eigen belang van de situatie. Ze stellen vaak een indrukwekkende lijst van eisen op, zelfs voor een eenvoudige klus.
Het opstellen van een cv, dat in de meeste gevallen vereist is, is een aanzienlijke investering van tijd en energie. Daarom wilt u waarschijnlijk geen uren werken aan het schrijven van de perfecte sollicitatiebrief voor een taak die u niet voor honderd procent kunt vervullen.
Een recruiter-vriend zei dat het in sommige gevallen de moeite waard is om op een aanbieding te reageren, zelfs als je niet over de nodige vaardigheden beschikt. Ik deel waardevolle informatie met u.
Heb je werkervaring die je dezelfde kwalificaties geeft
Dankzij stages, vrijwilligerswerk en ander werk kun je een solide ervaring opdoen die je niet mag negeren. Als de werkgever minimaal drie tot vijf jaar werkervaring vereist, is het niet nodig om te praten over een volledige baan in een betaalde functie.
Het is erg belangrijk om je ervaring correct te melden. U moet deze informatie op uw cv plaatsen zodat de HR-specialist onmiddellijk begrijpt dat u zich in de juiste positie bevindt.
Kwaliteiten en ervaring die u niet hebt, zijn geen basisvereisten
Sommige vacatures hebben een enorme lijst met vereisten, maar ze zijn niet allemaal even belangrijk. Bovendien weet de recruiter dat hij waarschijnlijk geen kandidaat zal vinden die aan alle criteria zal voldoen.
Als een vacature aangeeft dat een kandidaat 10 jaar werkervaring en een master's degree in bedrijfskunde moet hebben, en je hebt net je studie afgerond, wil je misschien geen tijd besteden aan het indienen van een sollicitatie. Als we het echter over een enorme lijst met vereisten hebben en u kent niemand die hieraan volledig zou voldoen, probeer dan de kans.
Een medewerker van het bedrijf kan u aanbevelen
Vraag een vriend of voormalige collega die voor het bedrijf werkt om u aanbevelingen te geven. Soms is dit de beste manier om een nieuwe baan te krijgen, waar nog niemand weet wat een geweldige specialist je bent.
In veel gevallen kunnen de minimumvereisten worden genegeerd. De beste manier om dit te doen is om een uitstekende aanbeveling te krijgen van een bestaande medewerker van het bedrijf. Het kan je voormalige collega zijn of gewoon een vriend.
Deze regel werkt bijna altijd.Uw kansen op een baan nemen met enkele procenten toe in vergelijking met die kandidaten die niemand kunnen aanbevelen.
Sollicitatiebrief
Je kunt een sterke sollicitatiebrief schrijven die je prestaties beschrijft.
Het idee is om jezelf in de schoenen van een recruiter te plaatsen en je af te vragen welke kandidaat ideaal is voor de functie.
Als je dit correct kunt formuleren in een sollicitatiebrief en in je cv, heb je misschien een kans om een baan te krijgen. Het is de moeite waard om dit advies op te volgen als het voorstel u interesseert.
