Natuurlijk is er geen ideale kandidaat voor een bepaalde functie. Iedereen heeft zowel nadelen als voors. De werkgever is in staat om alle nuances tijdens het interview vast te stellen, waarvoor de sollicitant uiterst verantwoordelijk zou moeten zijn, omdat als hij van plan is een bepaalde positie in te nemen, hij naast zijn wens enkele andere professionele gegevens heeft. Interviewen is een proces dat het vinden van een baan enorm kan vergemakkelijken, maar je moet wel weten wat je moet zeggen en waarover je beter kunt zwijgen.
"Wat doet uw bedrijf?"
Mee eens, het is vreemd om een baan te krijgen in een bedrijf waar je het grootste deel van je vrije tijd moet doorbrengen, evenals energie en energie moet spenderen, maar weet niet wat het doet. Zulke vragen kleuren je niet en doen je werkgever niet denken: "Wauw, wat is de wens van deze kandidaat om snel aan de slag te gaan." Hoogstwaarschijnlijk zal de interviewer denken dat u zo onverschillig bent waar u werkt, dat zelfs internet niet in staat is om de nodige informatie over het bedrijf te verstrekken. Om eruit te zien als een professional, moet u ten minste een minimum aan informatie over uw aanstaande baan hebben, evenals potentiële collega's.
"Wanneer krijg je kinderen? Hoe heet je partner?"
Zulke persoonlijke vragen komen zelden op een plaats in een praatje of zelfs in een gesprek met een vriend, om niets te zeggen van een interview, waar een vreemdeling tegen je praat, die je misschien nooit meer zult zien. Stel de interviewer geen persoonlijke vragen. Het punt is niet alleen dat het tactloos is, het kan je ook je werkplek ontnemen en zelfs de werkgever beledigen.
"Weet je, ik kan ruiger zeggen"
Obscene uitdrukkingen gebruiken natuurlijk alles. De kunst van het gebruik van een mat in het Russisch of een andere taal bestaat echter uit tijdigheid, nauwkeurigheid en ook de plaats van gebruik. Natuurlijk zijn er geen exacte aanbevelingen en adviezen, maar er is een duidelijk feit - gebruik geen obscene uitdrukkingen tijdens het werk. Ja, van tijd tot tijd past het beledigende woord perfect in een grap of in een verhaal, maar tijdens een interview kan dergelijke "taalkunst" een einde maken aan uw kandidatuur in een bedrijf, of misschien aan een carrière als geheel.
"Er is één racistische grap ..."
Een interview kan geen plaats zijn waar je jezelf kunt toestaan tegenstrijdige meningen te uiten en je gevoel voor humor te tonen, vooral als niet veel mensen je in een nauwe cirkel begrijpen. Natuurlijk heb je veel geluk als de grap grappig blijkt te zijn en de interviewer begrijpt en lacht, maar zelfs in dit geval nemen je kansen op een baan niet toe. Dus probeer je geluk niet en het is beter om de werkgever en jezelf niet in een ongemakkelijke positie te brengen tijdens het interview.
"Ik zou jouw plaats hebben"
Stel jezelf in de plaats van de werkgever en stel je voor dat je een werknemer in je gelederen zou willen hebben die dit zegt, alsof je wilt aangeven dat je positie in het bedrijf gevaar loopt? Het lijkt mij dat nee. Denk niet aan de plaats van iemand anders, je moet je concentreren op het werk en de positie waarvoor je op dit moment kwam vechten. Vergeet niet dat het interview niet wordt gevoerd om te begrijpen waar u van pas kunt komen.
"Ja, dit werk is voor het eerst zo"
Zelfs als u plannen maakt voor de toekomst waarin er geen plaats is voor het bedrijf waar u lid van wordt, omdat u niet van plan bent hier lang te blijven, is het niet nodig om de werkgever hierover te informeren. De interviewer mag niet weten dat je deze baan alleen nodig hebt als een eenvoudige springplank naar grotere en betere carrièrehoogten.Onthoud ook dat als u wacht op een reactie van een ander bedrijf dat meer voor u de voorkeur heeft, de gesprekspartner niet het gevoel geeft dat zijn plaats geen geweldige prijs voor u heeft. Het gebeurt vaak dat een droombaan op de achtergrond blijft.
"Weet je, ik kan beter niet weigeren"
Zinsneden die op een dreiging kunnen lijken, moeten worden vermeden. "Ik zou liever deze baan krijgen, anders ..." - zelfs als het een grap is, die volkomen ongepast is, zul je er overdreven agressief en zelfs eng uitzien.
"Ik herinner me mijn werk op de maan ..."
Een leugen is een fataal fenomeen in bijna alle gebieden. Het kan het meest destructief zijn als deze leugen duidelijk is. In een sollicitatiegesprek is eerlijkheid het beste beleid. Het is vermeldenswaard dat het niet nodig is om te liegen om ergens over te zwijgen.
"Het lijkt mij dat iedereen behalve ik de schuldige is"
Elke werkgever tolereert geen lijden en snikken. Het maakt niemand uit hoe meedogenloos en heftig je bent ontslagen uit de vorige plaats, en hoeveel je deze baan nodig hebt. Focus op uw professionaliteit en het enthousiasme dat u kunt geven aan een nieuw bedrijf.
"Je bent behoorlijk aantrekkelijk! Kunnen we ergens heen gaan?"
Flirt niet met je interviewer. Ondanks het feit dat u absoluut zeker kunt zijn van uw persoonlijke aantrekkelijkheid, kijkt een competente werkgever eerst naar uw professionele vaardigheden. Verleidingstactieken eindigen vaak heel slecht.
"Over wat voor positie heb je het?"
Nou, hoe kun je bij het interview komen als je niet weet waarom je naar deze bijeenkomst bent gekomen, voor welke functie. Als het natuurlijk is gebeurd dat u het bent vergeten, moet u het zorgvuldig vragen, vertrouwend op uw werk en niet op domheid.
"Ik weet dat ik niet de meest bekwame persoon ben, maar ..."
"Niet de beste? Welnu, het spijt me, het allerbeste," - over zo'n voortzetting zal in de lucht zijn na een soortgelijke zin. Vergeet niet dat als je al in een interview zit, je gekwalificeerd bent om met je te praten. Zelfvernietiging is verre van een positief fenomeen bij zelfrealisatie.
