Ik zat op een seminar toen iemand in het publiek een zeer ervaren, zeer gerespecteerde HR-professional vroeg wat hij een potentiële werkgever moest vertellen dat hij werd ontslagen. En de HR-specialist antwoordde dat je niet verplicht bent om mensen te vertellen dat je bent ontslagen, dit is jouw keuze.
Maar dit kon eerder werken toen de werkende kringen en netwerken van professionals kleiner waren. Tegenwoordig verspreidt informatie (en roddel) zich veel sneller en veel breder.
Mijn vader heeft me niet geadviseerd dit te doen toen ik werd ontslagen. Zijn volgende aanbevelingen leerde me hoe te praten over mijn ontslag.
Denk eens na over het ontslagverhaal
De fout is niet beperkt tot een poging om de ongelukkige feiten van een carrièrepad te verbergen. Erger nog, als je je "eerlijke verhaal" niet hebt, wanneer je wordt gevraagd waarom je bent ontslagen: wat er is gebeurd, wat het je heeft geleerd, wat je de volgende keer anders zult doen en wat je opnieuw zult doen.
"Oprechtheid speelt hier een belangrijke rol, in mijn ervaring," zei mijn vader. "En de demonstratie dat je door de ervaring van schieten meer volwassen bent geworden, is nog belangrijker." Omdat het, in goede of slechte zin, onderdeel zal worden van je "persoonlijke merk" - een van die dingen waar mensen over praten als je de kamer verlaat, en het is belangrijk voor jou om vorm te geven waar ze over zullen praten.
Ik herinner me het voorbeeld dat mijn vader noemde, omdat het niet de moeite waard is om tijdens een interview over ontslag te praten. Vaders vriendin werd ontslagen vanwege een slechte relatie met het leiderschap en toen ze naar het interview kwam, sprak ze lang over alles wat met haar baas te maken had, over alle dingen die hij verkeerd had gedaan, hoe hij zijn verplichtingen niet was nagekomen en hoe haar relatie met haar ouders zou de reden kunnen zijn waarom ze een slechte baas had. En dan is het onmogelijk om te begrijpen wat het ontslag haar heeft gegeven: niets over wat ze heeft geleerd, wat ze de volgende keer anders zal doen, hoeveel ze is opgegroeid als professional.
Wat leerde het ontslag van mijn vader
Leer van schieten. Dit advies is gebaseerd op de ervaring van mijn vader, die twee keer ontslag heeft gekregen. En beide keren werd hij zo publiek mogelijk ontslagen.
Eerste ontslag: toen hij de afdeling leidde bij een beleggingsmaatschappij, positioneerde zijn team ten onrechte bepaalde beleggingsproducten als producten met een laag risico voor klanten, maar die waren eigenlijk te riskant. De klanten van het bedrijf moesten een beetje geld verliezen in het geval van een val, maar ze verloren veel. Mijn vader bepleitte gedeeltelijke compensatie voor verliezen voor klanten. Maar zijn leider was het niet eens.
Het debat kwam uiteindelijk op een bord dat de kant van mijn vader koos. Maar - niet verrassend - werd zijn relatie met de leider zwaar beschadigd en werd hij snel uit het bedrijf geschopt. Vader zei dat hij een belangrijke les had geleerd: dat de slogan "Klant is de belangrijkste", die op de lijst met waarden van elk bedrijf staat, voor hem van groot belang is. Zelfs "het verliezen van de baan waar je van houdt" bleek minder belangrijk te zijn.
Tweede les geleerd van ontslag
Het tweede ontslag: hij werd ontslagen uit de functie van beherende eenheid van een groot bedrijf. De bedrijfsresultaten van de unit waren hoog (en hoger dan het plan). Daarom vroeg hij, nadat hij naar huis was gestuurd, enkele bestuursleden wat hij beter kon doen (naast uitstekende bedrijfsresultaten). Hun antwoord was dat hij in deze kamer geen advocaat of andere persoon had die voor hem zou vechten.Hij was zo ondergedompeld in het bedrijf dat hij geen relaties in het bedrijf ontwikkelde. Een belangrijke les.
De fouten die we maken als we ontslagen worden
Dus de belangrijkste fout die je kunt maken wanneer je wordt ontslagen, is te denken dat je dit feit kunt verbergen, of denken dat je het de volgende keer kunt vermijden, of niet volledig nadenken over wat je hebt geleerd of niet Wees bereid om dit met andere mensen te bespreken in een constructief, feitelijk, emotieloos gesprek.
Een andere fout is om geen "noodfonds" te hebben in geval van ontslag - dit is het bedrag van uw loon gedurende drie tot zes maanden, dat op een veilige bankrekening staat om uzelf op orde te brengen. De aanwezigheid van dit financiële kussen geeft je de mogelijkheid om niet te haasten om de volgende baan te krijgen en stelt je in staat om te ademen om te beseffen wat er gebeurde voordat je zonder werk werd gezet.
