Als je ooit ongelukkig bent geweest met je werk, dacht je er waarschijnlijk aan om het zo snel mogelijk te verlaten. Je kunt je baas natuurlijk vertellen dat je niet meer met hem wilt omgaan, maar dit kan tot onaangename gevolgen leiden. Het zou veel beter zijn als u ontslagetiquette gebruikt om sierlijke zorg te bieden. Als je van beroep wilt veranderen, volg dan de onderstaande richtlijnen die je vertellen wat je moet doen als je klaar bent om te stoppen met je baan.
Waarschuw minimaal twee weken van tevoren
Te vaak vertrekken medewerkers zonder voorafgaande kennisgeving, zegt Dinn Duncan, teamleider van DCA Virtual Business Support. "Ze bellen de baas niet, schrijven niet per e-mail en laten ze niet weten dat ze niet langer geïnteresseerd zijn om met ons of voor ons te werken", zei ze.
Werknemers moeten werkgevers op de hoogte brengen van hun vertrekplan, terwijl ze nog minstens twee weken blijven werken. "Het geven van een kennisgeving biedt een zoektocht naar een nieuwe werknemer en biedt het bedrijf de mogelijkheid om training te geven aan iemand die in deze functie kan gaan werken," zei Duncan.
Stuur uw kennisgevingsbrief
Als je van plan bent om te stoppen, doe dit dan altijd schriftelijk, zegt Mellissa Smith, oprichter en directeur van Marketing Eye. Schrijf geen e-mail terwijl u aan het werk bent en stuur deze niet naar uw bedrijfsadres, maar overhandig de ontslagbrief persoonlijk aan uw baas.
Als u op afstand werkt, stuur dan een e-mail rechtstreeks naar het management en praat vervolgens per telefoon of videoconferentie.
Plan een persoonlijke ontmoeting voor uw ontslagbrief
Vraag om een ontmoeting met uw manager om u het nieuws van uw ontslag te laten weten, zegt Biron Clark, carrière-trainer en oprichter van de vacaturesite van Career Sidekick. "Het is het beste om de toegewezen tijd hiervoor te plannen, zodat je je niet gehaast voelt en tijd hebt om te reageren," zei hij.
Vertel je collega's niet dat je weggaat voordat je het je baas vertelt
Clark merkt het volgende op. Hoe verleidelijk je ook bent om je collega's te vertellen over je plannen om het bedrijf te verlaten, zeg niets totdat je de baas op de hoogte hebt gesteld. "Het is misschien verleidelijk, maar de geruchten verspreiden zich snel in de meeste kantoren en werkplekken, en het laatste wat je nodig hebt is een manager die ontdekt dat je weggaat nadat je dit van iemand anders hebt gehoord," zei hij.
Als dit gebeurt, kan de leider beledigd zijn. Als je besluit je zoektocht naar een baan te verlaten en van gedachten verandert over stoppen, weet hij bovendien dat je op zoek bent naar een andere plek - 'dat is nooit goed'.
Verklaar redenen om te stoppen met werken
Matthew Ross, mede-eigenaar van de slaap- en matrasbeoordelingssite van Slumber Yard, zei dat hij onlangs een werknemer heeft ontslagen nadat hij acht maanden bij het bedrijf had gewerkt. "Om eerlijk te zijn, waren mijn zakenpartner en ik een beetje overstuur toen ze dit binnen twee weken voor het eerst meldde," zei hij. "Ik moet echter bekennen dat ze haar taken zeer sierlijk heeft behandeld."
Wat Ross het meest op prijs stelde, was dat de werknemer niet bang was om hem en zijn zakenpartner persoonlijk te vertellen waarom ze wegging. "Ze legde uit dat ze graag in ons bedrijf werkt, maar haar passie was gerelateerd aan een andere branche," zei hij.
Wees eerlijk
Over de redenen om te stoppen met werken, vertel de waarheid. Brian Ma, een Flushing Realty Group-makelaar, zei dat hij een kantoorassistent had die zei dat ze stopte omdat ze werd toegelaten tot een verpleegschool en uitkeek naar een nieuwe carrière.
"Tot mijn volledige verbazing ontdekte ik een paar maanden later dat ze voor een concurrent werkt, en blijkbaar was haar verhaal over toelating tot school gewoon een fictie," zei hij. “Het bedrog van de werknemer die je vijf jaar lang elke dag zag, is verschrikkelijk en beledigend. Ik zou eerlijkheid aanbevelen als de meest elegante manier om te vertrekken als je je werkgever respecteert. "
Blijf de laatste weken hard werken
Ross zegt dat zijn werknemer, die heel kalm is gestopt, de afgelopen twee weken hard is blijven werken bij Slumbe. "Ze kon gemakkelijk ontspannen en gewoon cruise control instellen," zei hij. "In plaats daarvan deed ze dezelfde inspanning en probeerde ze echt tot de laatste werkdag van dienst te zijn voor het bedrijf." Ross en zijn partner waardeerden haar harde werk en zeiden dat het over een verantwoordelijk karakter sprak.
Toon uw waardering aan het management
Dankbaarheid uiten aan je baas voordat hij het werk verlaat, kan je kansen vergroten om weer een baan in hetzelfde of een ander bedrijf te krijgen. Ross zei dat zijn voormalige werknemer voor vertrek geschenken en geschenken aan hem en zijn partner bracht met de aantekeningen dat ze van elk van hen had geleerd. "Ondanks het feit dat ze vertrok, heb ik nog steeds een zeer positieve mening over haar," zei Ross. "Ik zou haar meteen weer inhuren."
Houd negatieve gedachten voor jezelf
Zoals potentiële werkgevers kunnen vragen: "Kunnen we contact opnemen met uw vorige manager?", Moet u niets negatiefs tegen uw baas zeggen wanneer u vertrekt. "Hoe verleidelijk het ook is om mensen te vertellen wat je echt van hen vindt, de deur uit gaan, doe dit niet", zegt Helen Cafasso, oprichter en president van Enerpace, Inc. Executive Coaching.
Schrijf in plaats daarvan wat je denkt in de brief om emoties los te laten, maar stuur het niet op. "Je kunt symbolisch al je negatieve gevoelens ten opzichte van het vorige bedrijf of bedrijf loslaten en de brief vernietigen zoals je wilt," zei Cafasso. En zeg gewoon tegen je baas: "Ik wens je het allerbeste," voegde ze eraan toe.
Voltooi alle dingen
Cafasso zei ook dat een goede manier om te stoppen met werken in een goede omgeving, is om uw bedrijf te voltooien. Voltooi de projecten waaraan u werkt of zorg ervoor dat iemand in uw team deze kan overnemen. En vergeet niet om instructies voor elk onafgemaakt bedrijf achter te laten. Volgens Cafasso kun je bij vragen ook mensen raadplegen die na je ontslag een week of twee je werk overnemen.
