Voorwaarden en redenen voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt voor een bepaalde periode gesloten. Voor het gebruik ervan moet de werkgever een goede reden hebben, anders kan hij aansprakelijk worden gesteld voor schending van de rechten van werknemers. De redenen voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen verschillen, maar ze moeten worden bevestigd door officiële documenten. Een directe werknemer ingehuurd op basis van deze overeenkomst moet vooraf worden geïnformeerd dat zijn werk tijdelijk zal zijn. De duur van het werk wordt vooraf tussen beide partijen overeengekomen.

highlights

Een contract voor bepaalde tijd wordt vertegenwoordigd door een standaard arbeidscontract, maar de duur ervan is niet onbeperkt. Het geeft direct de periode aan waarin de werknemer in het bedrijf zal werken. In dit geval behoudt de burger al zijn standaard arbeidsrechten. De basisregels voor het samenstellen van dit document staan ​​in Art. 58 winkelcentrum.

De partijen bij dit contract zijn ingehuurde specialisten en de directeur van het bedrijf. Het belangrijkste verschil tussen een overeenkomst voor bepaalde tijd en een standaardovereenkomst is de beschikbaarheid van een clausule over de beperkte duur van dit document. Na deze periode wordt de arbeidsverhouding beëindigd, waarvan de werknemer vooraf op de hoogte moet worden gesteld.

Het maximale bedrag van een dergelijk contract is 5 jaar. Het is niet toegestaan ​​om meerdere keren achter elkaar een contract voor bepaalde tijd opnieuw te onderhandelen, omdat als een langdurige samenwerking nodig is, een onbeperkt contract moet worden toegepast.

voorwaarden

Om een ​​dergelijke overeenkomst te sluiten, moet aan bepaalde voorwaarden zijn voldaan. De werkgever is verantwoordelijk voor de naleving ervan. De voorwaarden voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn als volgt:

· noodzakelijkerwijs beschrijft het document de geldigheid ervan;

· een overeenkomst wordt alleen gesloten op voorwaarde dat het onmogelijk is om het standaardcontract te gebruiken;

· De reden om voor dit contract te kiezen wordt aangegeven.

Als niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan de werknemer naar de rechter stappen om zijn rechten en belangen te beschermen. Daarom moet de werkgever ervoor zorgen dat de basiseisen van de wet worden nageleefd. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de reden voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat deze moet worden onderbouwd, gedocumenteerd en belangrijk. Anders wordt de directeur van de organisatie niet alleen geconfronteerd met administratieve, maar zelfs met strafrechtelijke aansprakelijkheid.

In welke gevallen is het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegestaan?

De werkgever moet precies weten wanneer hij deze overeenkomst moet gebruiken. Alle gronden worden gegeven in Art. 59 winkelcentrum. De belangrijkste redenen om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten zijn:

· de werknemer moet worden geconfronteerd met tijdelijk werk dat niet langer dan twee maanden moet worden besteed;

· seizoenswerk moet worden uitgevoerd en na het einde van het seizoen zal er geen behoefte zijn aan de diensten van een specifieke specialist;

· vanwege specifieke klimatologische omstandigheden kan een burger alleen in bepaalde maanden van het jaar werken;

· de werknemer is alleen vereist voor het verzenden van een zakenreis, waarbij hij naar een ander land zal worden gestuurd;

· Specialisten zijn alleen nodig om de gevolgen van een ongeval op de werkplek te elimineren;

· de aard van het werk dat door een burger wordt uitgevoerd, verschilt van de richting van het hele bedrijf;

· Een contract voor bepaalde tijd wordt vaak aangeboden aan werknemers die voltijds aan de universiteit blijven studeren;

· de activiteit wordt vertegenwoordigd door de uitvoering van openbare werken;

· een dergelijke overeenkomst wordt vaak toegepast bij het inhuren van creatief personeel;

· dit contract wordt gebruikt door verschillende bedrijven die actief zijn op het gebied van entertainment en de media;

· de werknemer werd vanuit het arbeidsbureau naar het bedrijf gestuurd om tijdelijk werk uit te voeren.

Alle redenen voor het toepassen van een dergelijke overeenkomst worden gegeven in PP nr. 252. Ongeacht de gekozen reden voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet de werkgever beschikken over bewijsstukken van de noodzaak.

Kan ik een contract gebruiken bij het inhuren van een gepensioneerde?

Volgens de wet is het niet toegestaan ​​om een ​​dringende overeenkomst te gebruiken bij het inhuren van een gepensioneerde. De ouderdom van de werknemer is geen reden om dit contract te gebruiken. Onder dergelijke omstandigheden kan tegen de beslissing van de werkgever beroep worden aangetekend bij de arbeidsinspectie of rechtbank.

Daarom moet de werkgever verantwoordelijk zijn voor het kiezen van de redenen voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een voorbeeld is de situatie waarin een oudere burger in beroep ging bij de rechtbank, waarmee het hoofd van het bedrijf zonder goede reden een dringende overeenkomst heeft gesloten. Hij verwees echter naar de beslissing van het Grondwettelijk Hof nr. 378. De rechtbank koos de kant van de eiser en daarom werd de eigenaar van het bedrijf voor het gerecht gedaagd en werd een standaardcontract met de gepensioneerde opgesteld.

Hoe is het?

Het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt als een redelijk eenvoudig en standaard proces beschouwd. Om dit te doen, zijn de volgende acties geïmplementeerd:

· in eerste instantie worden de optimale redenen bepaald waarvoor het hoofd van de onderneming echt het recht heeft om een ​​dergelijke overeenkomst te gebruiken;

· begint vervolgens met het zoeken naar een werknemer die voldoet aan de eisen van de werkgever;

· de toekomstige werknemer wordt op de hoogte gebracht dat een contract voor bepaalde tijd met hem zal worden opgesteld;

· een document wordt samengesteld met de belangrijkste belangrijke informatie over de geplande samenwerking;

· Het contract wordt ondertekend door de werknemer en het hoofd van het bedrijf.

Zorg ervoor dat u informatie over de duur van de overeenkomst in het document opneemt. Tot het verstrijken van deze periode moet het contract op een standaard manier in het bedrijf worden opgeslagen. Na beëindiging van de samenwerking wordt het contract overgedragen aan het archief van het bedrijf.

Regels voor het bepalen van de termijn

In het geval van het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het belangrijk om van tevoren de geldigheidsduur te bepalen. De volgende punten worden in acht genomen:

· er zijn geen beperkingen op de minimale periode, maar als het werk binnen een paar dagen wordt voltooid, is het raadzaam om een ​​contract te gebruiken;

· maximale contractduur voor vijf jaar;

· het is toegestaan ​​om een ​​algemene geldigheidsperiode voor te schrijven, die afhangt van hoe snel de werknemer zijn arbeidstaken uitvoert, en u kunt ook de exacte datum opgeven;

· na de opgegeven datum of gebeurtenis wordt het contract automatisch beëindigd;

· als de geregistreerde gebeurtenis niet plaatsvindt, wordt het contract onbeperkt, bijvoorbeeld als de werknemer in wiens plaats een andere persoon tijdelijk werd uitgenodigd, ontslag nam bij het bedrijf.

Als een vrouw die werkt op basis van een dringende overeenkomst zwanger wordt, moet de werkgever dit contract verlengen tot het einde van de zwangerschap.

Is er een proefperiode ingesteld?

De bijzonderheden van het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omvatten enkele moeilijkheden bij het gebruik van een proefperiode. Daarom houdt de werkgever rekening met de volgende regels:

· indien een werknemer wordt aangenomen om seizoenswerk uit te voeren, mag de proeftijd niet langer zijn dan twee weken;

· als de levensduur niet langer is dan zes maanden, kan de test slechts 14 dagen duren;

· Er is geen proefperiode voor tijdelijk werk dat minder dan twee maanden duurt.

Meestal geven Russische werkgevers de test over het algemeen niet aan voor uitzendkrachten.

Vernieuwingsregels

Als de werknemer de taken niet tijdig kon uitvoeren, kan het contract worden verlengd. Maar tegelijkertijd kan de totale hoeveelheid tijd waarin een burger werkt met een contract voor bepaalde tijd niet langer zijn dan vijf jaar.

De werkgever moet een verlenging van deze overeenkomst afgeven.

Verantwoordelijkheid voor overtredingen

De werkgever moet bij het aannemen van uitzendkrachten rekening houden met de vele vereisten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met verschillende schendingen kan de basis worden voor het aansprakelijk stellen van de directeur van het bedrijf en andere functionarissen.

Werkgevers worden aansprakelijk gesteld door specialisten van de arbeidsinspectie of het parket. Hiervoor kunnen de volgende soorten straffen worden opgelegd:

· het directe bedrijf betaalt een boete van 50 tot 100 duizend roebel;

· ambtenaren die de directeur van het bedrijf zijn of hoofden van verschillende afdelingen betalen boetes van 10 tot 20 duizend roebel als er aanwijzingen zijn voor verschillende overtredingen van hun kant;

· als de werkgever een individuele ondernemer is, dan is de boete voor hem 5 tot 10 duizend roebel.

Dergelijke boetes worden alleen gebruikt voor de eerste detectie van een overtreding, en als herhaalde overtredingen worden ontdekt, kunnen strengere invloedsmaatregelen worden gebruikt. Ze krijgen een boete van maximaal 200 duizend roebel en ambtenaren kunnen het recht worden ontnomen om hogere posities te bekleden tot drie jaar. Voor individuele ondernemers kan de boete oplopen tot 40 duizend roebel. Daarom is het in het belang van directe werkgevers om de basisvereisten van de wet strikt te volgen.

conclusie

Een contract voor bepaalde tijd kan alleen door werkgevers worden opgesteld als er goede redenen zijn. Anders zou de toepassing van een dergelijke overeenkomst een grove schending van de wet zijn. Bedrijfsleiders gebruiken dit contract bij het aannemen van werknemers die zich bezighouden met tijdelijk of seizoenswerk.

Indien nodig kan een dergelijke overeenkomst worden verlengd of vervangen door een contract voor onbepaalde tijd.