Nu întotdeauna oamenii câștigă atât cât își doresc. Mulți sunt nevoiți să se mulțumească cu un salariu mic, ceea ce nu permite anual să plece în vacanță sau să cumpere imobiliare și mașini. Unii oameni sunt siguri că această problemă se datorează lipsei capacității de a gestiona bani, dar de multe ori motivul este alegerea greșită a muncii sau concentrarea exclusivă asupra activităților de muncă. Prin urmare, putem distinge mai multe greșeli pe care oamenii le fac în timpul construcției unei cariere.
constrângere
Mulți angajați ai diferitelor companii sunt persoane timide și loiale care nu doresc să facă presiuni asupra angajatorilor. Acestea sunt complet stabilite la locul de muncă, aducând companiei venituri substanțiale, dar nu primesc niciun randament. Le este jenă să ceară angajatorului o creștere sau o creștere a veniturilor. Ca urmare, o perioadă lungă de timp rămân în aceeași poziție, primind câștiguri reduse și îndeplinesc îndatoririle mai multor specialiști simultan.
Această atitudine față de muncă este în zadar. Oamenii ar trebui să se gândească exclusiv la propria lor bunăstare, așa că dacă o persoană beneficiază cu adevărat de organizație, atunci poate cere o creștere. Dacă angajatorul îl tratează pe angajat fără respectarea cuvenită, atunci nu trebuie să efectuați acțiuni care nu fac parte din responsabilitățile de serviciu. Este important să apelați prin regulile de drept pentru a anunța șeful companiei că angajatul cunoaște bine drepturile și obligațiile sale.
Dacă angajatorii înșiși vor respecta angajații, își vor câștiga veniturile sau își vor crește pozițiile.
O minciună
În fiecare echipă, oamenii sunt rivali. Chiar dacă comunică bine și se presupune că sunt prieteni, de fapt, se folosesc adesea reciproc pentru a avansa pe scara carierei. Adesea, ei transformă complet cuvintele unui coleg în așa fel încât să-l discrediteze în ochii conducerii. Astfel de rivali sunt adesea motivul pentru care un angajat conștiincios și responsabil nu primește întoarcerea corespunzătoare a activităților sale.
Pentru ca minciunile celorlalți angajați să nu afecteze specialistul, trebuie să abandonați bârfele constante și comunicarea din inimă în inimă cu colegii. Cel mai bine este să aloci tot timpul de lucru îndeplinirii sarcinilor de muncă. Acest lucru este perceput întotdeauna în mod pozitiv de către managerii de linie. În plus, trebuie să aveți dovezi cu care puteți identifica minciuni din partea colegilor.
aducând acuzații
Deși multe persoane sunt timide și calme, dar dacă angajatorul își încalcă drepturile de muncă, este recomandabil să depuneți plângeri la inspectoratul de muncă sau la instanță. Adesea, oamenii se confruntă cu faptul că timp de mai multe luni nu li se plătește salariul sau concedierea fără motive temeinice. Nu renunțați și nu disperați, deoarece puteți lua întotdeauna ajutorul specialiștilor.
Dacă angajatorul încalcă drepturile de muncă ale cetățenilor, atunci trebuie să faceți imediat o reclamație la inspectoratul muncii. Dacă există încălcări în calcularea și plata salariilor, atunci trebuie să depuneți un proces. Angajatorul nu va fi obligat doar să plătească angajatului fondurile necesare, dar va fi de asemenea răspunzător, ceea ce poate fi penal în caz de încălcare a condițiilor de plată a salariilor.
Schimbare de direcție
Unii indivizi conservatori preferă să lucreze la un loc de muncă o perioadă lungă de timp. Dar de multe ori nu primesc salarii bune sau alte beneficii din munca lor. Aceștia se confruntă cu multe dificultăți, de aceea soluția cea mai optimă este alegerea unei alte direcții de lucru.
Într-o companie nouă, puteți obține o poziție bine plătită și interesantă, care va provoca emoții pozitive pentru angajat.
concluzie
Acțiunile însuși ale angajatului sunt cel mai adesea motivul pentru care nu poate construi o carieră de succes sau nu primește un venit redus. Prin urmare, trebuie să vă afirmați drepturile, să cereți o creștere de la angajator și, de asemenea, să luptați împotriva propriei timidități și a minciunilor colegilor.
