Každá osoba má právo požiadať o práceneschopnosť, ak ochorel alebo je nútená starať sa o maloleté dieťa alebo dospelého chorého príbuzného. Na celé obdobie, na ktoré sa tento hárok vydáva, je občan oslobodený od pracovných činností. Zamestnávateľ však niekedy potrebuje prítomnosť zamestnanca na pracovisku. Môže požiadať odborníka, aby išiel do práce, ale nemá právo ho považovať za zodpovedného za odmietnutie. Chodiť do práce počas práceneschopnosti je porušením režimu, ale ak to zamestnávateľ neurčí, zamestnanec môže dostávať nielen platby na liste, ale aj nejaký bonus od riaditeľa.
Je možné počas choroby pracovať v kancelárii?
Na základe rozhodnutia ošetrujúceho lekára sa zamestnancovi vydá osvedčenie o práceneschopnosti, ktoré umožňuje občanovi prestať pracovať po celú dobu choroby. Zohľadňujú sa tieto pravidlá:
- počas tejto doby nie je dovolené porušovať nemocničný režim, inak sa platba na hárku výrazne zníži;
- ak zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby v tomto období chodil do práce, ide o významné porušenie požiadaviek Zákonníka práce;
- ak zamestnanec preberie iniciatívu sám, a tak ide do práce počas obdobia práceneschopnosti, musí byť pripravený na výskyt závažného rizika;
- ak zamestnávateľ úradne zaznamená odchod zamestnanca do práce, môže byť braný na zodpovednosť, preto zvyčajne manažéri spoločnosti jednoducho prideľujú bonus takým zamestnancom, ktorí nesúvisia s ich prácou počas choroby;
- ak sa občan skutočne cíti zle, existuje možnosť, že si jednoducho nebude schopný splniť svoje povinnosti, takže výsledok jeho práce bude katastrofálny;
- Podľa zákona nemôže riaditeľ odpracovať všetky hodiny odpracované počas obdobia práceneschopnosti, takže ak vedenie nie je svedomité, občan nemusí mať z jeho práce úžitok.
Na základe čl. 183 TK sa všetky dni, počas ktorých je osoba práceneschopná, vyplácajú prevodom dočasných dávok v invalidite z Fondu sociálneho poistenia. Počas tohto obdobia zamestnávateľ nemôže vyplácať mzdy.
Porušenie nemocničného režimu
Práca počas nemocnice predstavuje situáciu, keď občan poruší nemocničný režim. Počas choroby by mala byť osoba doma, brať lieky a spĺňať ďalšie požiadavky ošetrujúceho lekára. Ak ide pracovať z vlastnej iniciatívy alebo na príkaz vedenia, porušuje nemocničný režim.
Preto by osoba mala brať liečebný proces vážne počas obdobia práceneschopnosti. Práca počas choroby môže viesť k nižším dávkam. Ak dôjde ku komplikáciám alebo ak dôjde k zraneniu odborníka, riaditeľ spoločnosti bude musieť zaplatiť pokutu.
Ak dôjde ku konfliktu medzi zamestnancom a riaditeľom, najatý odborník môže podať sťažnosť inšpektorátu práce. To povedie k mimoriadnemu auditu spoločnosti, po ktorom v prípade zistenia porušenia zamestnávateľ zodpovedá za porušenie ustanovení Zákonníka práce.
Úradná registrácia
Ak je odchod do práce počas práceneschopnosti spôsobený iniciatívou samotného zamestnanca, musí tento postup správne vykonať vedúci podniku. Takéto konanie zamestnanca je porušením režimu, preto zamestnávateľ uvedie do pracovnej neschopnosti kód 25. Znamená to, že zamestnanec išiel do práce počas choroby.
Za týchto podmienok sa platba z Fondu sociálneho poistenia nevyhnutne znižuje a zamestnávateľ nemôže získavať mzdy za všetky odpracované dni. Môže nominovať iba akúkoľvek cenu.
Funkcie pre zamestnancov na čiastočný úväzok
Vedenie spoločnosti sa často stretáva so skutočnosťou, že pracovníci na čiastočný úväzok sa snažia nelegálne získať určité výhody z registrácie osvedčenia o zdravotnom postihnutí. Za týmto účelom si na jednom pracovisku čerpajú práceneschopnosť a v inej spoločnosti pokračujú v práci.
Takáto práca počas práceneschopnosti je porušením zákona. Odborníci FSS to pomerne ľahko a rýchlo zistia a potom budú obom zamestnávateľom udelené vysoké pokuty.
odškodnenie
Ak ste pracovali počas práceneschopnosti, mali by ste sa pripraviť na výrazné zníženie dávok. Občan sa zároveň nemôže spoliehať na plat, ktorý sa počíta na základe počtu dní, počas ktorých zamestnanec pracoval v spoločnosti.
Ak zamestnávateľ nechce, aby občan pracoval počas choroby, musí sa obrátiť na zdravotnícke zariadenie, aby informoval ošetrujúceho lekára o porušení režimu. To povedie k zníženiu výhod.
Počas tohto obdobia zamestnávateľ nemá právo na vyplácanie miezd, pretože v každom prípade občan dostal minimálnu platbu z Fondu sociálneho poistenia. Preto, ak je priamym riaditeľom spoločnosti iniciátor takejto práce, môže byť platba za prácu na zozname chorých zastúpená iba zaplatením poistného. Neexistujú žiadne iné právne metódy odmeňovania.
Čo ak zamestnávateľ trvá na tom?
Priamy riaditeľ spoločnosti často iniciuje odchod do práce počas chorého zoznamu. Pracovníci niekedy čelia rôznym donucovacím opatreniam alebo dokonca vydierajú, preto sú nútení pokračovať v práci aj v prípade vážnych zdravotných problémov.
Podľa čl. 76. Takéto konanie vedúcich pracovníkov je porušením pracovných práv zamestnanca. Občan sa preto môže obrátiť na inšpektorát práce o pomoc. Ak je skutočnosť porušenia skutočne preukázaná, bude za ňu zodpovedný riaditeľ spoločnosti.
Mnoho pracovníkov sa obáva prepustenia, takže súhlasia s prácou počas práceneschopnosti. Môžu sa však sťažovať na prokuratúre alebo na inšpektoráte práce.
Charakter práce na materskej dovolenke
Pracovníci, ktorí sú na materskej dovolenke, nemôžu byť zo zákona nútení pracovať, pretože to môže mať nepriaznivý vplyv na zdravie ženy alebo plodu.
Ak sa žena nezávisle rozhodne pokračovať v práci, môže tento proces oficiálne ukončiť, ale na tento účel je určený kratší pracovný deň. Ako sa za takýchto podmienok vypláca práca počas pracovnej neschopnosti? Zamestnávateľ môže mierne znížiť plat alebo previesť predchádzajúcu sumu finančných prostriedkov na ženu.
Povinná práca na pôrodnici by sa mala správne premietnuť do časového rozvrhu. Za týchto podmienok nebude žena môcť poberať dávky od štátu, takže sa môže spoľahnúť iba na platy. Preto manažéri zvyčajne prevádzajú pracovníkov na predchádzajúci plat.
Dôsledky pre zamestnanca
Ak zamestnanec odišiel pracovať počas chorého zoznamu, následky tohto procesu závisia od toho, ako sa správca správa. Zamestnanci preto môžu mať nasledujúce následky:
- v prípade práceneschopnosti zamestnávateľ neuvádza, že občan porušil nemocničný režim, takže zamestnanec poberá plný príspevok a od zamestnávateľa mu tiež poskytuje prémiu;
- vodca napraví porušenie osvedčenia o práceneschopnosti a neprenáša na zamestnanca žiadne prostriedky vo forme platby za prácu;
- porušenie režimu je uvedené na pracovnej neschopnosti, zároveň však občan dostáva dodatočný bonus.
Preto by ste sa predtým, ako pôjdete do práce, mali opýtať zamestnávateľa, ako bude tento proces koncipovaný. Najčastejšie je to riaditeľ spoločnosti, ktorý trvá na tom, aby sa špecialista ujal svojich povinností, a preto je takmer vždy skrytá skutočnosť, že došlo k porušeniu nemocničného režimu, a zamestnancovi je tiež pridelený významný bonus.
Ako dokázať porušenie zamestnávateľom?
Ak riaditeľ trvá na tom, že zamestnanec v práceneschopnosti odíde do práce a neprijíma odmietnutie, porušuje pracovné práva občana. Zamestnávatelia obyčajne jednoducho zakrývajú, že zamestnanec chodil pracovať počas chorého zoznamu, čo občanovi umožňuje získať celú dávku, ale nemôže počítať s platom ani s bonusom.
Práca počas choroby môže viesť k zhoršeniu blahobytu občana alebo k zníženiu produktivity práce. Preto ľudia zriedka chcú ísť do práce sami. Ak zamestnávateľ uplatňuje rôzne nátlakové opatrenia, je v záujme samotného občana dokázať toto porušenie. Ak chcete zamestnávateľa postaviť pred súd, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Ako dôkaz sa používajú tieto možnosti:
- prevod dokumentov, ktoré zamestnanec podpísal v práci počas obdobia platnosti osvedčenia o zdravotnom postihnutí, odborníkom;
- účasť svedkov, ktorí potvrdia, že počas choroby bola osoba nútená prísť do úradu;
- prenos informácií o stanovení magnetického priechodu.
Takéto dôkazy sú podstatným základom zodpovednosti zamestnávateľa.
záver
Počas pracovnej neschopnosti by ľudia nemali chodiť do práce a plniť si svoje povinnosti. Takéto akcie sú porušením nemocničného režimu, preto sa výška dávok výrazne znižuje.
Ak zamestnávateľ trvá na práci počas choroby, občania ho môžu považovať za zodpovedného. Ľudia sa sami často stretávajú s ťažkosťami počas chorého zoznamu a spoliehajú sa na to, že dostanú významný bonus.
