kategorier

En rekryteringsvän sa i vilka fall det är värt att svara på en ledig tjänst, även om du inte har de nödvändiga färdigheterna

Att hitta ett nytt jobb är inte en lätt uppgift, särskilt i samband med den ekonomiska krisen. Som regel finns det mycket fler sökande än erbjudanden. Det är därför arbetsgivarna utnyttjar situationen i sina egna intressen. De lägger ofta fram en imponerande lista med krav, även för ett enkelt jobb.

Att skapa ett CV, vilket krävs i de flesta fall, är en betydande investering av tid och energi. Därför vill du förmodligen inte spendera timmar på att arbeta hårt på att skriva det perfekta brevboken för ett jobb som du inte uppfyller hundra procent.

En rekryteringsvän sa att det i vissa fall är värt att svara på ett erbjudande, även om du inte har de nödvändiga färdigheterna. Jag delar med dig värdefull information.

Har du arbetslivserfarenhet som ger dig samma kvalifikationer

Praktikplatser, volontärarbete och annan anställning gör att du kan få gedigen erfarenhet som du inte borde ignorera. Om arbetsgivaren kräver minst tre till fem års arbetslivserfarenhet är det inte nödvändigt att prata om full anställning i en betald position.

Det är mycket viktigt att korrekt rapportera din erfarenhet. Du måste lägga denna information på din CV så att HR-specialist omedelbart förstår att du är i rätt position.

Kvaliteter och erfarenhet som du inte har är inte grundläggande krav

Vissa jobberbjudanden har en enorm lista med krav, men inte alla är lika viktiga. Dessutom vet rekryteraren att han förmodligen inte kommer att hitta en kandidat som kommer att uppfylla alla kriterier.

Om ett jobbbjudande indikerar att en kandidat måste ha tio års arbetslivserfarenhet och en magisterexamen i företagsekonomi, och att du just har avslutat dina studier, kanske du inte vill spendera din tid på att lämna in en ansökan. Men om vi pratar om en enorm lista med krav och du inte känner någon som helt skulle uppfylla dem, kan du försöka chansen.

En företagsanställd kan rekommendera dig

Se till att fråga en vän eller tidigare kollega som arbetar för företaget för att ge dig rekommendationer. Ibland är detta det bästa sättet att få ett nytt jobb, där ingen ännu vet vad en bra specialist du är.

I många fall kan minimikraven ignoreras. Det bästa sättet att göra detta är att få en utmärkt rekommendation från en befintlig anställd. Det kan vara din tidigare kollega eller bara en vän.

Denna regel fungerar nästan alltid.Dina chanser att få ett jobb ökar med några procent jämfört med de kandidater som inte har någon att rekommendera.

Följebrev

Du kan skriva ett starkt omslagsbrev som beskriver dina prestationer.

Tanken är att lägga dig i skorna på en rekryterare och undra vilken kandidat som är idealisk för jobbet.

Om du korrekt kan formulera detta i ett brev och i ditt CV, kan du ha en chans att få ett jobb erbjudande. Det är värt att ta detta råd om förslaget intresserar dig.


Lägg till en kommentar
×
×
Är du säker på att du vill ta bort kommentaren?
Radera
×
Anledning till klagomål

Affärs

Framgångshistorier

utrustning